Не только крупные промышленные предприятия и госсектор, но даже малый и средний бизнес все активнее внедряют различные системы контроля поведения сотрудников и предотвращения утечек информации. Рост в этом сегменте программного обеспечения доходит до 30% от года к году. Такие данные, со ссылкой на разработчиков соответствующего программного обеспечения, приводит «Коммерсант».
Первая волна спроса на подобные решения пришлась на весну 2020 года, период пандемии, в который многие компании и предприятия переводили значительную часть сотрудников на «удаленку». Вторая волна связана сразу с несколькими факторами, среди которых участившиеся случаи попыток несанкционированного доступа к данным, а также то, что значительное число сотрудников IT-компаний работают удаленно, зачастую, из-за пределов России.
Как отмечают специалисты, основные причины контроля связаны не с желанием получить какой-либо компромат на сотрудников и уличить их в противоправных действиях, а желание понимать, кто из них работает эффективнее. Хотя, возможность получения «цифровых улик» тоже играет свою роль.
По данным компании Staffcop, с марта по сентябрь спрос на программы для отслеживания рабочего времени сотрудников и их действий вырос на 11%. У компании InfoWatch он составил за первое полугодие текущего года 20%. По словам специалистов InfoWatch, основной спрос наблюдается со стороны коммерческого и финансового секторов. Госсектор, по мнению ряда экспертов, находится «на ранней стадии зрелости в вопросах информационной безопасности», и в нем существенного спроса на подобные системы можно ждать в 2023-2024 годах.
Между тем, по данным, приведенным в материале «Солидарности», 20% опрошенных работников не знают, практикуется ли в их компании контроль с помощью программ и приложений, — комментирует руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова. – При этом представители компаний заявляют, что 67% работодателей, применяющих технические средства контроля, официально уведомили об этом всех сотрудников, а 14% отметили, что большинство работников догадались сами.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно