Сергей Черногаев назвал непрерывное обучение условием профессионального развития

Фото: департамент коммуникаций ФНПР

Обучение и переобучение становятся частью всей трудовой жизни, а ответственность за развитие компетенций работников должны разделять государство, работодатели и профсоюзы. Об этом председатель ФНПР Сергей Черногаев рассказал в материале для «Российской газеты», опубликованному ко Дню знаний.

Технологии, автоматизация, искусственный интеллект и новые формы организации труда быстро меняют требования к специалистам, отметил глава ФНПР. Поэтому полученного однажды образования уже недостаточно: профессиональная устойчивость человека все больше зависит от возможности осваивать новые инструменты, повышать квалификацию и при необходимости менять профессиональную траекторию.

Это касается как молодых специалистов, только начинающих карьеру, так и опытных сотрудников. Знания старшего поколения остаются важным ресурсом, однако их необходимо сочетать с освоением новых технологий, развитием наставничества и передачей опыта молодым работникам.

По словам Черногаева, работодатели должны создавать условия для обучения внутри организаций, помогать сотрудникам развиваться и выстраивать карьерные траектории.

— Инвестиции в человека — это инвестиции в устойчивость самого предприятия, — подчеркнул председатель ФНПР.

Государству, в свою очередь, необходимо обеспечивать доступность профессионального образования и программ переобучения, а также поддерживать людей, которым приходится осваивать новую специальность или возвращаться на рынок труда после изменения структуры занятости.

Особую роль в этой системе Черногаев отвел профсоюзам. Они должны добиваться включения в коллективные договоры и соглашения положений об обучении, повышении квалификации, наставничестве и профессиональном развитии. При этом период переобучения не должен оборачиваться для человека потерей дохода и социальных гарантий.

— Профсоюз должен быть партнером работника в вопросах профессионального развития, доступа к обучению и получения новых компетенций, — отметил глава ФНПР.

Для молодых работников особенно важны стажировки, программы адаптации, ранняя профориентация и поддержка наставников. Однако принцип постоянного обучения относится к людям любого возраста. Задача государства, бизнеса и профсоюзов — создать систему, в которой технологические изменения станут возможностью для профессионального роста, а работник сможет уверенно строить свое будущее.