В Японии ужесточили наказание работодателей за несоблюдение мер безопасности в жару

Фото: shijimibaka.com

В Японии вступили в силу новые, более строгие правила, направленные на защиту работников от экстремальной жары, сообщает Bloomberg.  Законодательство, принятое в ответ на 30 смертей и около 1200 травм, связанных с перегревом на рабочих местах в 2024 году, обязывает работодателей принимать адекватные меры предосторожности.  Несоблюдение этих мер повлечет за собой штрафы до 500 000 йен (3475 долларов США).

Вступившие в силу 1 июня поправки к законодательству являются одним из первых в мире примеров  национальной политики по обеспечению безопасности работников в условиях экстремальной жары.  Большинство пострадавших в прошлом году работали в строительной и производственной отраслях.

Согласно заявлению Министерства здравоохранения Японии,  новые правила предписывают компаниям внедрять протоколы для быстрого выявления и оказания помощи работникам с симптомами теплового удара.  Это включает в себя обязательное наличие у каждого сотрудника напарника,  предоставление работникам специальных устройств для мониторинга состояния здоровья и обеспечение возможности быстрой транспортировки в медицинские учреждения в случае необходимости.

Кроме того, работодателей обязали отслеживать так называемый индекс температуры. Если он превышает 28°C, или температура воздуха держится на уровне 31°C в течение часа, необходимо принимать меры: охлаждать помещения, устраивать дополнительные перерывы, в случае необходимости — оказать первую помощь при признаках теплового удара.

Правительство Японии подчеркивает серьезность проблемы и необходимость защиты работников от опасностей, связанных с экстремальными температурами, особенно в условиях глобального потепления.  Новые меры призваны  снизить количество несчастных случаев на производстве, связанных с жарой, и обеспечить более безопасные условия труда для всех японских работников.

В России летом возникают вопросы о сокращении рабочего времени, если температура в помещении, где трудится персонал, выше нормы. Рассказываем, на сколько, кому и при каких условиях необходимо сокращать рабочий день, а также о том, какие документы регулируют это.