Новация

"Вчера-мечта, сегодня-цель, завтра-реальность"-трехступенчатая система увеличения профсоюзного членства

Номинация: Новация

Название организации: Самарская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

Сегодня для Профсоюза работников здравоохранения РФ как и для других отраслей, актуальна проблема роста профсоюзного членства. Необходимы инновационные системы комплексных мероприятий, форм и методов работ, способствующих росту профсоюзных рядов, укрепление профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в учреждениях системы здравоохранения.

Для нас мотивации – это главный стратегический ресурс дальнейшего развития профсоюза, вся деятельность которого направлена на представительство и защиту в полном объеме социально-трудовых прав и интересов работников здравоохранения. Жизнь доказала, что необходимость профсоюзов неоспорима, ведь статус общественной организации дает возможность представлять работников на равных условиях в диалоге с органами власти и работодателями. В этом вопросе у профсоюзов основное преимущество - численность наших рядов. Поэтому в современном профсоюзном движении проблеме профсоюзного членства предается все большее значение.

Профсоюз здравоохранения продолжает оставаться крупнейшим в стране отраслевым профсоюзом, объединяющим более 2 млн. человек. Несмотря на то, что каждый год в профсоюз вступает более 200 тыс. человек тенденция снижения охвата профсоюзного членства продолжает сохраняться.

Учитывая важность ситуации, Президиум профсоюза работника здравоохранения РФ принял решение объявить 2023 г. – годом организационного укрепления нашей организации, а работу, направленную на увеличение численности и упрочнения профсоюзных рядов, признал одним из самых приоритетных направлений деятельности профсоюза работников здравоохранения РФ.

В настоящее время совершенно понятно, что необходимы решения, которые помогут вывести работу с первичными профсоюзными организациями на новый уровень, помогут выстроить приоритеты го организационному укреплению, в том числе путём совершенствования кадровой политики и повышения ответственности председателей первичных организаций профсоюзов за выполнение поставленных задач.

Самарской областной организации Профсоюза работников здравоохранения проанализированны существующие проблемы снижения профсоюзного членства, и на основе данного анализа составлен алгоритм конкретных действий по повышению эффективности работы первичных профсоюзных организаций с учётом процента охвата профсоюзных члена.

В первую очередь была внедрена система ежемесячного мониторинга профсоюзного членства в первичной профсоюзной организации, так называемая «Рейтинговая система» или «Светофор профчленства», где красным цветом выделяются организации имеющие охват профсоюзного членства ниже 51%, жёлтым цветом от 52 до 70%, зелёным цветом - свыше 71%. Благодаря этому, наглядно показана складывающаяся ситуация в организациях, особенно там, где необходимо проведение коррекции в деятельности, способствующая повышению охвата профчленства.

Инновационной разработкой областной организации на втором этапе, стало внедрение в работу первичных профорганизаций трехуровневой системы укрепления профсоюзного членства, включающей оценку эффективности работы первичной профсоюзной организации по разработанному «Чек-листу», введение «дорожной карты» по улучшению работы с внедрением новых форм деятельности, контролем и координацией изменений в работе первичке, в том числе ежемесячным мониторингом профчленства.

Чек-лист включал в себя вопросы по ведению документации в первичной профсоюзной организации, о наличии органов управления, работе комиссий по разным аспектам работы и проведения уставных мероприятий, обучение профактива, наличие информационной работы, включающей в себя как ведение социальных сетей, так и разработка печатных листовок и наличия стендов и профсоюзных уголков, а также востребованность и участие в социальных программах областной организации. Благодаря внедренному чек-листу, проведен анализ эффективности работы 125 первичных профсоюзных организаций по всем направлениям деятельности, позволивший оценить работу и выявить проблемные места в реализуемой деятельности.

Разработанная Обкомом «Дорожная карта», включает в себя перечень мероприятий по всем направлениям деятельности, способствующая эффективно планировать и координировать работу профсоюзных организаций. Мероприятия включали в себя проведение анализа профсоюзного членства руководителей, заместителей руководителя учреждений здравоохранения Самарской области, изучение опыта работы по мотивации профчленства первичных профсоюзных организаций с положительной динамикой с целью обобщения, разработка социальных программ с учетом потребности той или иной первичной профсоюзной организации, так например, разработанная социальная программ по компенсации затрат на приобретение медицинской одежды членов профсоюза имела большой спрос среди членов профсоюза, организация «Школы профсоюзного актива» непосредственно в первичке, информирование членов профсоюза о сохранении профсоюзного стажа для сотрудников, уволившихся для перерасчета пенсии, а также распространения позитивного опыта работы на Дне Председателя областной организации и многие другие.

Третий уровень — контроль исполнения первого и второго уровня путем мониторинга изменения численности профсоюзного членства с анализом на ежемесячном собрании председателей ППО «Дня Председателя». На данном уровне предусматривалось также внедрение системы кураторства членами Президиума Самарской областной организацией Профсоюза первичных профсоюзных организаций с низким охватом профсоюзного членства с выездом их непосредственно в первичку, встречами с председателями, комитетом и проработка чек-листа. Благодаря введенной системе кураторства совместными действиями удалось в 40 первичных профсоюзных организациях повысить членство от 0 до 10%, в 18 первичных профсоюзных организациях повысить членство на 20%, в 15 организациях на 30% и в 5 первичных профсоюзных организациях на 45%.

Подводя итог, можно считать, что данная система позволяет успешно решать вопрос эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций и укрепления профсоюзного членства. А основным успехом внедренной системы является значительный рост численности Самарской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ и вступление в Профсоюз за 2023 год более 3 тыс. человек, что является лучшим показателем за последние 30 лет.