Лидер

Дрёмова Надежда Андреевна

Номинация: Лидер

Название организации: Первичная профсоюзная организация ООО "ЧТЗ-УРАЛТРАК"

Дрёмова Надежда Андреевна — ведущий инженер-технолог ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», председатель профкома литейного производства, председатель комиссий по работе с молодежью, по туризму и спорту, ответственного за информационную работу ППО.

За 14 лет профсоюзной деятельности Надежда прошла путь от молодого профсоюзного активиста до одного из наиболее авторитетных лидеров профсоюзной организации. Сегодня ей доверяют работники разных поколений: молодежь, ветераны, профсоюзный актив, сотрудники производственных подразделений. Но главным результатом своей работы она считает людей, которых сумела объединить вокруг профсоюза и воспитать как новое поколение профсоюзных лидеров.

Многие из тех, кто когда-то пришел в молодежный актив простыми участниками мероприятий, сегодня сами возглавляют профкомы подразделений, комиссии. Именно умение не только вести за собой, но и создавать новых лидеров является одной из главных черт настоящего профсоюзного лидера.

На протяжении многих лет Надежда сочетает сразу несколько направлений профсоюзной деятельности. Как председатель профкома литейного производства она ежедневно занимается вопросами защиты трудовых прав работников, условий и охраны труда, социальных гарантий. Как председатель молодежной комиссии создает среду, в которой молодым работникам интересно участвовать в жизни предприятия и профсоюза. Как организатор спортивного и туристического направления объединяет через совместные мероприятия, формируя команду.

При этом ее работа не ограничивается формальными мероприятиями и отчетами. В центре внимания всегда остается человек и конкретный результат.

На постоянном контроле профсоюзной организации литейного производства находятся вопросы обеспечения работников горячим питанием и качественной спецодеждой. Профсоюзный комитет не ждет жалоб, а проводит проверки, фиксирует нарушения, ведет работу с работодателем по устранению проблем. Для коллектива это стало важным примером системной профсоюзной защиты.

Одним из наиболее показательных примеров стала ситуация с обеспечением работников СИЗ в 2021 г. На отдельных участках люди были вынуждены работать в старых СИЗ, рваных перчатках и собственной обуви.

При активном участии Надежды профком инициировал создание резонансного видеоролика «СИЗ по закону», где работники открыто рассказали о существующей проблеме. Видео получило широкий общественный резонанс и привлекло внимание надзорных органов. В результате руководство предприятия обеспечило работников СИЗ в полном объеме.

Проект стал победителем всероссийского конкурса «Профсоюзный Авангард» в номинации «Акция» в 2024 г. и показал, что современный профсоюз способен действовать профессионально, открыто и эффективно.

В период задержек заработной платы на предприятии вошла в число профсоюзных активистов, принявших участие в организации пикета работников в защиту их права на своевременную оплату труда. Для коллектива это стало важным примером принципиальной позиции профсоюза и готовности открыто защищать интересы людей.

Особое внимание она уделяет развитию современных форм профсоюзной деятельности. За последние годы получили развитие деловые игры, игровые тренинги и соревнования между подразделениями, направленные на повышение профсоюзной грамотности, развитие командной работы и вовлечение молодых работников в общественную деятельность. Многие из этих форматов она разрабатывает и проводит лично.

Отдельным направлением является профориентационная работа со студентами средних и высших учебных заведений. Организуются профсоюзные уроки и экскурсии на производство. Молодые люди знакомятся с реальной работой предприятия, узнают о социальных гарантиях и роли профсоюза. В результате многие студенты после прохождения практики трудоустраиваются на завод и вступают в профсоюз уже осознанно, понимая значение коллективной защиты трудовых прав.

Как ответственный за информационную работу Надежда Андреевна активно развивает современные каналы коммуникации. Профсоюзные страницы в социальных сетях ВКонтакте, Макс стали живой площадкой общения, а проф. информация открытой, оперативной и доступной, с фото, видео контентом, новостями и примерами реальной помощи ППО.

Большое внимание уделяется традиционным формам информирования. В 2024 г. по инициативе Надежды обновлены профсоюзные инфостенды. Они стали современными, информативными и интерактивными: теперь работники знакомятся с планами мероприятий, новостями профсоюза, а также оставляют свои предложения и обратную связь.

Организует и лично участвует в работе по поддержке участников СВО и их семей. На постоянной основе проводится сбор гуманитарной помощи, организуется поддержка мобилизованных работников, приобретается необходимое оборудование и снаряжение. Эта объединило большое количество работников предприятия и стало примером настоящей профсоюзной солидарности.

Под ее руководством молодые работники предприятия активно участвуют в волонтерских и патриотических акциях, помогают ветеранам, принимают участие в социальных и благотворительных проектах. Одним из ярких примеров стал мастер-класс для детей дет.дома в рамках марафона «100 добрых дел к 100-летию профсоюзной организации».

Молодежная организация ППО ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» трижды становилась победителем конкурса ЦК Профсоюза АСМ РФ «Лучшая постановка работы с молодежью» в 2019, 2021 и 2023 гг., опередив крупнейшие предприятия отрасли.

При ее активном участии профсоюзная организация также одержала победу в номинациях «Акция», «Новация» и «Лидер» 2022, 2023, 2024, 2025.

Ее деятельность отмечена Благодарственным письмом Губернатора Чел. области, Почетными грамотами ЦК Профсоюза АСМ РФ, наградами предприятия и Госкорпорации «Ростех».

Дрёмова Надежда Андреевна — это современный профсоюзный лидер, который умеет объединять людей, добиваться результата и формировать вокруг себя сильную команду единомышленников. Она ежедневно работает рядом с людьми, слышит коллектив, берет ответственность и последовательно отстаивает интересы работников. Именно поэтому ей доверяют. Именно поэтому за ней идут.