Проект "В 67 педагог, здоровье, спорт и смех-вот это вектор на успех!"

Номинация: Новация

Название организации: ППО Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение "Детский сад №67"

Проект «В 67 педагог, здоровье, спорт и смех-вот это вектор на успех!» (здоровьесбережение коллектива и членов их семей - приоритет кадровой политики МДОАУ №67).

За период 2025г. численность членов профсоюза увеличилась на 65% от общей численности сотрудников. В настоящий момент численность профсоюзных членов составляет 72,5 %. Подробнее можно ознакомиться с мероприятиями тут https://vk.com/topic-166782233_41704709?offset=20 и тут https://vk.com/topic-166782233_46931438?offset=40 Результативность данных мероприятий: увеличение числа сотрудников, состоящих в профсоюзе на 65%; стабильность кадрового состава в сравнении с 2024 г на 35% (число уволенных сократилось на 35% в сравнении с предыдущим годом); участие коллектива в городских, региональных профсоюзных мероприятиях. Вклад в развитие профсоюзного движения заключается в непосредственной организации и участии мероприятий, в том числе с привлечением дополнительного финансирования для проведения мероприятий. Проект «В 67 педагог, здоровье, спорт и смех-вот это вектор на успех!» (здоровьесбережение коллектива и членов их семей - приоритет кадровой политики МДОАУ №67).

По итогам опроса сотрудников по проблемам здоровья и здоровьесберегающей деятельности можно сделать вывод: недостаточный уровень сформированности представлений респондентов о проблемах здоровья и здоровьесберегающей деятельности, значительный интерес опрошенных к изучению вопросов профессионального здоровья. 54,2% опрошенных считают себя вполне компетентными в вопросах здоровьесбережения, 45,8% – не считают себя компетентными в вопросах о здоровье и здоровьесберегающей деятельности. Таким образом, нами выявлена значительная востребованность в формировании профессионального здоровья. Для координации усилий председателем профсоюзной организации детского сада и заведующим разработан проект «В 67 педагог, здоровье, спорт и смех-вот это вектор на успех!», который стал приоритетной частью кадровой политики Программы развития МДОАУ №67до 2027г. Целью проекта является создание условий для формирования ценностно-мотивационного отношения педагогов и членов их семей к личной физической культуре и здоровому образу жизни. Задачи проекта:

1. Осуществлять образовательную и просветительную деятельность, имеющую целью формирования мотивации здоровья и поведенческих навыков ЗОЖ среди сотрудников.

2. Вовлечение сотрудников в корпоративные мероприятия спортивной направленности, формирование и развитие коммуникативных компетенций, навыков командообразования способствующих продлению профессионального долголетия работников образования.

3. Профилактика эмоционального выгорания и профессиональных стрессовых ситуаций у сотрудников, укрепление стрессоустойчивости, обучение навыкам самообладания и рефлексии.

4. Сокращение числа дней случаев заболеваний, связанных с временной утратой нетрудоспособности.

Решение задачи «Профилактика эмоционального выгорания и профессиональных стрессовых ситуаций у сотрудников, укрепление стрессоустойчивости, обучение навыкам самообладания и рефлексии» заключается в:

1. Использование кабинета психологической разгрузки в ДОУ.

2. Организация работы по вопросам психотерапии педагогов, саморегуляция психического состояния.

Проведение тренингов, консультаций психологом (в течение года по плану).

Задача «Вовлечение сотрудников в корпоративные мероприятия спортивной направленности, формирование и развитие коммуникативных компетенций, навыков командообразования» через спортивные корпоративные мероприятия.

Задача «Осуществлять образовательную и просветительную деятельность, имеющую целью формирования мотивации здоровья и поведенческих навыков ЗОЖ среди сотрудников».

1. Организация ежедневного горячего питания для сотрудников, систематический контроль качества пищи (тепловой режим, разнообразие, соответствие санитарным требованиям).

2.Консультации для сотрудников по сохранению собственного здоровья.

3. Организация изучения педагогическим коллективом возможных вариантов физкультурных пауз и приёмов снятия зрительного и мышечного утомления.

4. Информирование коллектива о состоянии и профилактике заболеваемости и травматизма.

План содержит два направления: комплекс оздоравливающих, спортивных упражнений и ежемесячных массовых организационных мероприятий.

1. Комплекс оздоравливающих мероприятий на основе степ-аэробики. Танцевальные движения, выполняемые с помощью степ-платформы издырявливают организм. Особое внимание данным занятиям отводит за то, что они создают особую атмосферу, где заниматься группой веселее и интереснее. Комплекс не требует специальных условий, достаточно только степа и желания.

2. План ежегодных массовых мероприятий Проекта (организационных мероприятий):

Январь, февраль – семейные выходные на лыжне

Февраль – участник «Лыжня России»

Апрель- семейная спартакиада

Май – донорство (по индивидуальному графику)

Июнь – корпоративный спортивный тимбилдинг

Июль- Аква выходные (семейный выезд)

Август – спортивный тимбилдинг

Сентябрь –сдача ГТО

Октябрь – Зов джунглей

Ноябрь –аквавыходные

Декабрь – спортивные выходные

Ежемесячно по плану работа педагога-психолога;

ежедневно – пропаганда ЗОЖ через социальные сети сотрудников.

Перспективу же проекта видим в том, что к 2027 году 83% сотрудников примут участие в ГТО; к 2027году 5 сотрудников станет участником регулярной акции «Почетный донор»; в 2026г. 12 семей примут участие «Кросс нации»;

расширить перечень мероприятий «Активный выходной» с семьями сотрудников: «Папа, мама, я – спортивная семья», «туристический выходной», «всей семьей на сплав», «турнир на спортивной площадке» и другие. Долгосрочный эффект проекта заключается в увеличении охвата лиц, ведущих здоровый образ жизни; мотивирование к ведению здорового образа жизни; 100% членству в профсоюзе детского сада, активной жизненной позиции. От себя лично, как активного члена профсоюзного движения, считаю, что необходимо ввести в практику профсоюза города мероприятия с педагогами детских садов, например, летнюю спартакиаду среди ДОО.