Дополнительная общеразвивающая программа «Школьная лига по фиджитал спорту «НОВА» (далее - Программа) отвечает современному социальному запросу и разработана с учётом потребностей детей. Программа реализуется в союзе с молодыми членами профсоюза.
Проект «В 67 педагог, здоровье, спорт и смех-вот это вектор на успех!» (здоровьесбережение коллектива и членов их семей - приоритет кадровой политики МДОАУ №67). За период 2025г. численность членов профсоюза увеличилась на 65% от общей численности сотрудников. В настоящий момент численность профсоюзных членов составляет 72,5 %. Подробнее можно ознакомиться с мероприятиями тут https://vk.
До 2024 года использование искусственного интеллекта в российских профсоюзах носило эпизодический характер: отдельные активисты экспериментировали с нейросетями самостоятельно, системного подхода не существовало, методическая база отсутствовала.
Идея этого проекта появилась у меня очень давно и, что довольно знаково, связана она с газетой "Солидарность", которую я заприметила в одном из художественных фильмов ("Вьюга", 2015г., https://vkvideo.ru/video-45052261_456245201) за сеткой на стене в ж/д вагоне. Дальше упоминания профсоюзов героями фильмов стали встречаться все чаще.
В ноябре 2024 года указом губернатора Пермского края Д. Н. Махонина по инициативе председателя Пермского крайсовпрофа М. Г. Иванова учреждена новая награда – медаль «Трудовая гордость Пермского края». К награждению этой медалью представляют исключительно профсоюзы.
Профсоюзная азбука: играем, учимся, объединяем В современном мире, где информация усваивается всё быстрее, а традиционные форматы обучения уступают место интерактиву, наш профсоюз выбрал свой, особенный путь к молодёжи. Мы решили не читать лекции и не устраивать экзамены, а говорить с будущими железнодорожниками на их языке — языке игры.
Анимационный мультфильм подготовлен в помощь председателям ППО и вновь принимаемым работникам для использования в качестве мотивационного материала вступления в профсоюз. Может использоваться при проведении вводного инструктажа для вновь принимаемых на предприятие работников. Доступная и необычная форма подачи необходимой информации.
Мы- РЯДОМ и всегда готовы делиться опытом! (О Международном проекте Волгоградской областной организации Общероссийского Профсоюза образования «Мы -РЯДОМ!
С июня по декабрь 2025 года Альметьевской ТППО реализован проект «ИнфоЩит для ветеранов», направленный на профилактику и информационную защиту членов профсоюза – пенсионеров ПАО «Татнефть». Программа полностью реализована за счет средств, полученных в результате участия и победы в грантовом конкурсе «75 лет создаем добро» ПАО «Татнефть» и Татнефть Профсоюза.
В августе 2025 года Новосибирская областная организация Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности запустила проект - подкаст "На частоте Профрадиоэлектрон" Цель - проекта профориентация молодежи, ориентация молодежи на работу в промышленности и донесение информации о роли профсоюза в жизни работающих.
В июне 2025 года на дорожном этапе конкурса «Время молодых. Работники» команда Молодёжного совета Дорпрофжел на Октябрьской железной дороге представила проект «ПРОФ.ЗОВ». Его цель — повысить мотивацию к вступлению в профсоюз и уровень информированности действующих членов Профсоюза. Ключевым этапом стала разработка интерактивной карты защиты членов Профсоюза.
«МИРНЫЙ ДИАЛОГ: ПРОФСОЮЗЫ КРЫМА В НОВОМ МЕДИА-ФОРМАТЕ» (Проект стратегического информационного партнерства Федерации независимых профсоюзов Крыма и Межнационального информационного ресурса «МИР-инфо») Сегодня профсоюзное движение в России и Республике Крым переживает этап переосмысления форм работы.
КРАЕВАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ПРОГРАММА СТРАХОВАНИЯ «ЗАЩИТА ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ» (инновационная форма социальной поддержки членов Профсоюза) Краснодарская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования объединяет в своих рядах более 189 тысяч человек, работников отрасли образования, объединённых общими профессиональными принципами, целями и задачами.
Суть акции (новации) Суть события заключается не просто в юридическом факте подписания документа, а в историческом прецеденте. За 96 лет существования организации в аппарате управления отсутствовал системный локальный акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Новация ППО - это переход от «неписанных правил» и устных договоренностей к прозрачному правовому полю.
В 2026 году исполнилось 140 лет событиям, с которых начиналась история Первомайской акции. Традиция, рождённая в 1886 году, продолжает жить. Слова «мир», «труд», «май» (или «Первомай») часто ассоциируются с праздником Весны и Труда, который отмечается 1 мая. Этот праздник символизирует солидарность трудящихся, уважение к труду и обновление жизни.
Сейчас происходит возрождение наставничества, это важно. Профсоюз никогда не был в стороне от наставничества. Проработав председателем первичной профорганизации свыше 20 лет, пришла к выводу, что необходимо наставничество и в Профсоюзе. Прежде, чем уйти с поста председателя, необходимо воспитать достойную смену, передать историю, традиции, чтобы коллектив не остался без защиты.
Мотивация профсоюзного членства — это не просто рост численности организации, а качественное укрепление коллектива. Традиционные формы поддержки (матпомощь, льготы, путёвки) остаются фундаментом, но в одиночку уже не обеспечивают устойчивой лояльности. Сегодняшний работник ждёт от профсоюза возможностей для самореализации, признания своих талантов и неформального общения.
1. Название проекта: Цикл военно-патриотических семейных мероприятий «Отцы и дети» с системой мотивации «Полный кавалер». 2. Суть инициативы: Профсоюзная организация химического гиганта КАО «Азот» реализует инновационную модель патриотического воспитания, основанную на принципе «семейного наставничества».
«ПРОФСОЮЗНЫЙ РОДНИК» Крымская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации – это флагман профессионального сообщества Крыма, объединяющий науку и практику. Наша миссия – уникальная новаторская модель всестороннего сопровождения каждого участника образовательного процесса – от юного ученого до опытного педагога.
Как нейроконкурс трансформировался в первомайский флешмоб Белгородская областная организация Горно-металлургического профсоюза России начала подготовку к Первомаю ещё в начале февраля, когда на очередном президиуме было утверждено проведение творческого конкурса «Искусственный интеллект и профсоюзная логика».
Профсоюз: когда каждый важен! - простые и понятные слова, которые характеризуют проводимую работу по мотивации профсоюзного членства, в Эксплуатационном вагонном депо Тайшет. Основа мотивации - помощь и поддержка, но для каждого она своя, в зависимости от потребностей личности. Основа профсоюзной деятельности - это защита трудовых прав.
26 января 2026 года Кировской областной организацией Общероссийского Профсоюза образования и министерством образования Кировской области заключено новое Региональное отраслевое соглашение, которое позволило повысить статус профсоюзных организаций и членов Профсоюза,
Повышение привлекательности профсоюзного членства через интерактивные мероприятия. Одной из задач укрепления бренда и коммуникаций Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) является рост численности и удовлетворённости членов Профсоюза. Достичь этого можно за счет эффективной системы внешних и внутренних коммуникаций.
Нами разработана и внедрена целостная управленческая модель, меняющая восприятие профсоюза: из «социального отдела» — в стратегический центр, отвечающий за доверие, профессиональный рост и психологический климат. Модель структурирована по пяти взаимосвязанным «точкам опоры», что позволяет вести системную, а не ситуативную работу.
«ПроФрост»: Форум для молодых педагогов Оренбурга. Оренбургская городская организация Общероссийского Профсоюза образования, под чутким руководством Александра Вячеславовича Рыжинского, неустанно ищет инновационные подходы к привлечению новых членов.
В условиях цифровизации всех сфер общественной жизни профсоюзные организации сталкиваются с необходимостью внедрения современных информационных технологий.
Одобрено Татнефть Профсоюзом - эта серия видеопрограмм, реализуемая комиссией по контролю за общественным питанием МПО Татнефть Профсоюз, которая проводит регулярные проверки на основе стандартизированного подхода. Ключевой посыл акции: «Мы заботимся о том, что вы едите и в каких условиях».
«ПрофТок» — еженедельное интервью-шоу Профсоюза работников здравоохранения РФ. Герои программы — профсоюзные лидеры всех уровней, главные врачи, рядовые активисты и приглашённые эксперты. За конкурсный год программа набрала миллион просмотров, вышла на международный уровень, а лучшие практики её героев разошлись по регионам страны.
Федерация профсоюзов Республики Татарстан учредила, в этом конкурсном году, знак ФПРТ "За трудовую доблесть". Данный знак утвержден Советом Федерации профсоюзов Республики Татарстан в Год воинской и трудовой доблести, объявленный в Татарстане указом Раиса Республики Татарстан Рустама Минниханова.
На крупном предприятии охрана труда часто воспринимается как набор инструктажей и формальных требований. В ППО ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» решили изменить подход к этой теме и доказать: безопасность может стать живой частью производственной культуры,а профсоюз полноценным инициатором системных изменений.
Моя ключевая новация —цифровая экосистема вовлечения «Профсоюз в смартфоне». Это интерактивные онлайн-форматы, которые делают профсоюзную жизнь видимой, доступной и интересной для каждого члена организации, независимо от графика и места работы. Как педагог и заведующая отделом, я знаю: современные специалисты живут в цифре.
Программный комплекс «ТехИнспектор» Программный комплекс «ТехИнспектор» — это современное PWA-приложение для цифровой организации работы уполномоченных по охране труда ОППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз».
Суть проекта «И нашим, И вашим»: мы провели конкурс фотоплакатов среди педагогов, отпечатали лучшие работы, выставили их на благотворительный аукцион, а вырученные деньги перевели в фонд МГО «Поддержим Наших» — на помощь участникам СВО и их семьям.
В июне 2025 года профсоюзной организацией «Центра судоремонта «Звездочка» при поддержке администрации АО «ЦС «Звездочка» разработана и реализована профориентационная программа - интенсив «Звездочка – территория профессионалов» для детей работников предприятия. В октябре 2025 года программа проведена повторно.
В условиях динамично меняющегося мира, где потребности и интересы членов профсоюза становятся все более разнообразными, мы разработали инновационный план-подход, направленный на удовлетворение этих потребностей. Цель нашего проекта — создание среды, способствующей осознанному профсоюзному членству и активному вовлечению всех категорий членов в жизнь организации.
Цели проекта: 1. Ускорение адаптации новичков: Обеспечить поддержку новым членам профсоюза, чтобы они быстрее осваивались в организации и понимали свои права и обязанности. 2. Создание сообщества: Укрепить связи между членами профсоюза, способствуя обмену опытом и знаниями. 3.
Мы попросили нейросеть на основе наших материалов кратко рассказать о проекте «Мужики». И она это сделала. Речь нейросети мы дополнили нашими фото, итоговое видео смотрите в приложении (1 мин 37 сек). А если больше по душе классическая заявка человеческим языком – то продолжайте читать здесь.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
