Путь к осознанному членству (о простом, но самом важном).

Номинация: Новация

Название организации: Лениногорская ТППО ОППО ПАО «Татнефть»

В условиях динамично меняющегося мира, где потребности и интересы членов профсоюза становятся все более разнообразными, мы разработали инновационный план-подход, направленный на удовлетворение этих потребностей. Цель нашего проекта — создание среды, способствующей осознанному профсоюзному членству и активному вовлечению всех категорий членов в жизнь организации. Мы уверены, что каждый член профсоюза должен чувствовать свою значимость и получать реальные преимущества от членства.

Цели проекта

1. Увеличение вовлеченности членов профсоюза через создание программ, отвечающих интересам различных категорий.

2. Стимулирование активного участия в профсоюзных мероприятиях и акциях.

3. Формирование сообщества, основанного на взаимопомощи, поддержке и обмене опытом.

4. Повышение уровня осведомленности членов о возможностях и преимуществах профсоюза.

Основные направления новации

1. Спортивные инициативы

Для любителей спорта мы внедрили программу возврата кэшбека в размере 50% от стоимости абонементов в тренажерные залы и плавательные бассейны. Члены профсоюза также могут вернуть организационный взнос за участие в легкоатлетических кроссах или лыжных забегах. Мы проводим спартакиаду профсоюза, где каждый участник получает мерч за участие, а активисты по итогам квартала награждаются поощрениями. Эти меры способствуют укреплению здоровья и командного духа.

2. Культурные мероприятия

Для творческих людей мы организуем еженедельные мастер-классы выходного дня, активно работает женсовет, а также проводятся походы в кино для всей семьи. Эти мероприятия не только развивают творческий потенциал, но и способствуют укреплению семейных связей и дружеских отношений среди членов профсоюза.

3. Социальное партнерство

Мы стремимся к тому, чтобы руководители активно участвовали в жизни профсоюза. Для этого мы внедрили ежеквартальный рейтинг руководителей и организуем специальные забеги и заплывы для них на спартакиаде. Конкурсы по оказанию первой помощи и обучающие мероприятия помогают руководителям лучше понимать потребности своих сотрудников и быть ближе к ним.

4. Психологическая поддержка

Проект «На волне с психологом» предоставляет возможность каждому члену профсоюза получить консультацию от психолога или сеанс релаксации. Это не только помогает справляться со стрессом, но и повышает общее психоэмоциональное состояние членов профсоюза.

5. Образовательные программы

Мы организуем обучающие программы по нейросетям, изучению иностранных языков и совместному чтению поэзии. Это позволяет членам профсоюза повышать свою квалификацию и развивать новые навыки, что в свою очередь способствует личностному росту.

6. Улучшение условий труда

Совместно с членами профсоюза мы инициируем проекты по улучшению условий труда. Мы проводим опросы для выявления проблемных зон и разрабатываем предложения по их устранению.

7. Работа уполномоченных и охрана труда

Профсоюз проводит различные квесты и обучающие мероприятия с приглашением интересных спикеров. Это помогает членам профсоюза лучше понимать свои права и обязанности, а также повышает уровень безопасности на рабочем месте.

8. Работа с «диванными критиками»

Мы также обращаем внимание на тех членов профсоюза, которые не участвуют активно в жизни организации. Для них мы разработаем специальные акции и мероприятия, чтобы вовлечь их в активное участие и показать важность их голоса в нашем сообществе (не поднимаясь с дивана).

9. Наставничество от профсоюза. Разработана целая программа по данному направлению. Которая помогает новым членам профсоюза в адаптации.

10. Витаминный десант. Наша акция добирается до каждого члена профсоюза. В этом году проходит даже конкурс (подробнее на нашей странице в соцсети).

Данная новация служит результатом тщательного анализа потребностей различных категорий членов профсоюза. Мы разработали план действий, направленный на удовлетворение этих потребностей, и подписали его с учетом мнений наших членов. Наша цель — создание осознанного профсоюзного членства, где каждый чувствует свою значимость и получает реальные преимущества от участия в организации.

С гордостью можем сообщить, что благодаря этим усилиям у нас 100% членство среди сотрудников и мы продолжаем привлекать новых членов из других городов (тем самым еще больше увеличивая членство)! Наша работа не заканчивается на достигнутом — мы стремимся к постоянному развитию и улучшению качества жизни наших членов профсоюза.