«Профсоюзный Ментор»

Номинация: Новация

Название организации: ОППО ООО «ТаграС-РС»

Цели проекта:

1. Ускорение адаптации новичков: Обеспечить поддержку новым членам профсоюза, чтобы они быстрее осваивались в организации и понимали свои права и обязанности.

2. Создание сообщества: Укрепить связи между членами профсоюза, способствуя обмену опытом и знаниями.

3. Повышение вовлеченности: Стимулировать активное участие членов профсоюза в его деятельности через личные контакты и поддержку.

4. Обучение и развитие: Предоставить новичкам доступ к знаниям и опыту более опытных членов, что поможет им стать активными участниками профсоюзной жизни.

Задачи проекта:

1. Определение менторов: Выбор опытных членов профсоюза, готовых взять на себя роль наставников, и обучение их основам наставничества.

2. Создание структуры программы: Разработка формата взаимодействия между менторами и новичками (регулярные встречи, онлайн-сессии, обсуждения).

3. Подготовка материалов: Создание обучающих материалов, которые будут полезны как для менторов, так и для новичков (руководства, видеоуроки).

4. Запуск программы: Официальное объявление о начале программы, набор участников и формирование пар ментор-новичок.

5. Мониторинг и оценка: Регулярный сбор обратной связи от участников программы для оценки ее эффективности и внесения необходимых корректив.

Что сделано:

1. Выбор менторов: Проведено собеседование с потенциальными менторами, из которых было отобрано 15 человек с различным опытом и навыками.

2. Обучение менторов: Проведены тренинги для менторов по темам активного слушания, эффективного общения и методам наставничества.

3. Разработка материалов: Созданы обучающие материалы, включающие буклеты с информацией о профсоюзе, его задачах и преимуществах членства.

4. Запуск программы: Официально объявлено о старте программы через рассылку, социальные сети и на встречах профсоюза. Набрано 30 новичков для участия в программе.

5. Проведение встреч: Организованы первые встречи между менторами и новичками, на которых обсуждались цели участия в профсоюзе и личные ожидания.

Итоги:

1. Уровень вовлеченности: 80% новичков отметили, что благодаря программе они чувствуют себя более уверенно в профсоюзе и готовы участвовать в его мероприятиях.

2. Обратная связь: 90% участников программы дали положительные отзывы о работе своих менторов, отметив их доступность и готовность помочь.

3. Расширение сообщества: Программа способствовала укреплению связей между членами профсоюза, что проявилось в увеличении числа участников на общих собраниях на 25%.

4. Долгосрочные планы: На основе полученного опыта планируется расширение программы за счет добавления новых форматов взаимодействия (групповые обсуждения) и привлечения большего числа участников.

Программа «Профсоюзный Ментор» продемонстрировала свою эффективность в повышении уровня вовлеченности и адаптации новых членов. В дальнейшем мы намерены продолжать развивать эту инициативу, улучшая взаимодействие внутри профсоюза и создавая более крепкое сообщество работников.