Мужики

Номинация: Новация

Название организации: Первичная профсоюзная организация Первоуральского новотрубного завода Горно-металлургического профсоюза России

Мы попросили нейросеть на основе наших материалов кратко рассказать о проекте «Мужики». И она это сделала. Речь нейросети мы дополнили нашими фото, итоговое видео смотрите в приложении (1 мин 37 сек). А если больше по душе классическая заявка человеческим языком – то продолжайте читать здесь.



Идея проекта «Мужики» родилась из уже успешного запуска проекта «Дочки — Матери», где работницы вместе с дочерьми-подростками проходили разные активности, общались, узнавали друг друга заново, становились ближе. Проект получился тёплым и заметным. После него в профком стали обращаться с просьбой сделать что-то похожее для мужчин — для пап, сыновей, дедушек и внуков. Профсоюз услышал людей — и создал «Мужиков».



Новизна проекта — в точном попадании в аудиторию, которую профсоюзная работа часто обходит вниманием – это мужчины, которых на металлургических предприятиях большинство. При этом во многих профорганизациях традиционно есть комиссии по работе с женщинами, семейные и детские мероприятия, но гораздо реже создаются специальные форматы именно для мужчин. Проект «Мужики» восполнил этот пробел.



За время проекта участники успели многое.

1. Они вместе сплавились по реке Чусовой: ставили лагерь, разжигали костёр, готовили еду, собирали катамараны, брали в руки вёсла и учились действовать одной командой.

2. Прошли тренинг с коучем «Мужской разговор», где говорили о роли мужчины в семье, отношениях с родителями, друзьями, женщинами, детьми.

3. В столярной мастерской сделали своими руками ключницы в виде домика.

4. Сыграли в лазертаг.

5. Сходили на рыбалку, где папы и дедушки делились с мальчишками своими секретами.

6. Побывали на кондитерской фабрике и испекли торты для мам и бабушек.

7. А в сентябре мужской компанией посадили 25 пирамидальных тополей на улице Трубников в Первоуральске. Вместе с участниками в этом добром деле работали главный инженер завода Константин Батюков и председатель профкома Сергей Ошурков. Так личный семейный проект стал ещё и вкладом в городскую среду и площадкой для встречи представителей работников и работодателя.



Местные СМИ не обошли вниманием этот проект, посвятив ему видеосюжет.

Финал проекта тоже получился неформальным и очень тёплым. В Музейно-выставочном центре ПНТЗ прошла мужская фотосессия для 24 семей. Участники получили сертификат с QR-кодом для скачивания фотографий за всё время проекта, дневник «Расскажи мне, папа / дедушка, о себе» и древо семьи, которое можно заполнить вместе с детьми. Это вещи, которые останутся в семье, к которым можно вернуться через годы.



Особая сила проекта — в его внимательности к потребностям. Профсоюз не «организовал досуг», а создал пространство, где папа может наконец поговорить с сыном, дедушка — передать опыт внуку, ребёнок — увидеть взрослого мужчину не только уставшим после работы, а сильным, внимательным, умеющим, настоящим.



Есть ещё одна интересная деталь: записывали мужчин на проект в основном их жёны. Только около 10 процентов участников записались самостоятельно. Жёны были в специальной группе проекта в мессенджере и помогали следить, чтобы их мужчины не пропустили события. Это очень точно показывает, что проект оказался нужен всей семье, а не только самим участникам. Женщины почувствовали: профсоюз помогает мужчинам и детям стать ближе.



«Мужики» — проект, который стоит повторять в других профорганизациях, потому что он легко адаптируется под разные предприятия и территории. Для запуска не требуется сложная инфраструктура: нужны внимание профкома, партнёры на территории, опрос участников, понятный календарь событий и желание работать не «для галочки», а для людей.



Главный результат — новые доверительные связи «профсоюз – работник – члены семьи», выросшая вовлечённость, гордость за предприятие и понимание, что профсоюз сегодня — это про отношения.



Именно поэтому проект «Мужики» заслуживает внимания в номинации «Новация». Он показывает, каким может быть современный профсоюз: внимательным, смелым, тёплым, умеющим слышать запросы людей и превращать их в сильные дела. Такие проекты хочется не просто отмечать наградами — их хочется повторять.

Видео с душевными фото с проекта – прилагаем.