Первичная профсоюзная организация “Евразруда” города Новокузнецка Горно-металлургического профсоюза России. Количество работников на предприятии - 9971, из них в профсоюзе состоят 7442 человека. Председатель ППО - Светлана Николаевна Боева.

Заключение коллективного договора – одна из главных задач профсоюзного комитета. Наиболее значимым для работников разделом колдоговора традиционно является раздел “Оплата труда”. Именно по результатам доверенностей в области оплаты труда на предприятии можно судить об истинном уровне социального партнёрства, а также эффективности защиты интересов работников профсоюзным комитетом. Качество заключённого договора во многом свидетельствует о солидарности членов профсоюза, уровне подготовленности и деловой активности профсоюзного комитета представителя работников, участвующего в переговорах, работе руководства первичной профсоюзной организации.

В процессе коллективных переговоров, по внесению дополнений в текст действующего коллективного договора 2007 год открытого акционерного общества “Евразруда”, профсоюзный комитет выдвинул предложения по включению в текст коллективного договора пунктов отраслевого тарифного соглашения по Горно – металлургическому комплексу России, заключённого в апреле 2006 года, в том числе по повышению заработной платы работников в 2007 году. В целях финансового обеспечения указанных положений было предложено работодателю дополнительно увеличить фонд заработной платы в 2007 году на 20 процентов.

Свою позицию профсоюзный комитет обосновывал, с одной стороны, необходимостью выполнения решений V съезда Горно – металлургического профсоюза России ГМПР в части достижения к 2008 году заработной платы работников средней квалификации цехов основного производства двукратной величины Отраслевого социального стандарта оплаты труда (ОССОТ) (что равняется 20000 рублей в ценах 2003 года) и выполнения отраслевого тарифного соглашения на 2006-2008 гг. С другой стороны, на основе анализа финансово-экономических показателей деятельности предприятия в 2006 году, который вселял уверенность в реальность выполнения работодателем указанных предложений профсоюзного комитета. В процессе переговоров было рассмотрено 38 предложений по внесению дополнений в текст действующего коллективного договора. Из них по шести взаимопонимание не было найдено. На проводимой 24.11.2006 года конференции трудового коллектива пункт, касающийся выплат родственникам погибших “в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами Акта о несчастном случае на производстве специального расследования, Работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает его семье сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на супруга (супругу), а так же на каждого нетрудоспособного члена семьи, в месячный срок со дня смерти кормильца, за вычетом средств, полученных по программе дополнительного страхования от несчастных случаев на производстве. Указанные выплаты не производятся, если работник находился в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения” был принят. Требования, выдвигаемые трудовым коллективом по внесению дополнений в текст действующего коллективного договора сформированы из протокола разногласий:

1. “Для ежегодного повышения уровня оплаты труда по сравнению с достигнутым уровнем, помимо средств, получаемых за счет роста объемов производства, направлять не менее 25 % средств, получаемых за счет роста эффективности производства (повышение качества продукции, снижение себестоимости, рост производительности труда, и т.п.) на увеличение ФОТ структурных подразделений”. – Основание п. 5.2. ОТС

2. “Для определения уровня заработной платы промышленно-производственного персонала используется соотношение уровня средней заработной платы по Обществу к средневзвешенному по регионам прожиточному минимуму трудоспособного населения (ПМ ТН). Базой для сравнения принимается среднемесячная зарплата промышленно-производственного персонала Общества и ее соотношение со средневзвешенным по регионам прожиточным минимумом трудоспособного населения за 4 квартал 2005 г.”. - Основание п. 5.4. ОТС.

3. На период действия коллективного договора (на 2007 год) установить следующий порядок повышения средней заработной платы по Обществу с учетом сложившегося уровня за 4 квартал 2005 г. достижения соотношения средней заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения (ПМ ТН):

в марте – 4,0;
в июне – 4,2;
в сентябре – 4,4;
в декабре – 4,6.

Основание п. 5.8. ОТС.

4. “На основе повышения эффективности производства и производительности труда обеспечить за период действия коллективного договора по каждому структурному подразделению Общества соотношение средней заработной платы промышленно-производственного персонала с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе не менее четырех. При этом рост соотношения средней заработной платы по каждому структурному подразделению Общества с прожиточным минимумом за период действия коллективного договора не должен быть ниже 0,6 ПМ к уровню 2005 года” - основание п.5.8.ОТС.

5. В связи с присоединением к ОТС работодатель по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, обеспечивает удержание и бесплатное перечисление денежных средств на счет профсоюзной организации из заработной платы указанных работников одновременно с выплатой заработной платы в размере 1 %.

Работодатель отказался включать указанные предложения профсоюзного комитета в текст коллективного договора, поэтому конференция ПОСТАНОВИЛА:

1. Утвердить выдвинутые работниками требования в порядке возбуждения
процедуры Коллективного трудового спора.
2. Утвердить представительный орган со стороны работников в процедуре
коллективного трудового спора в составе:

Боева С.Н. – председатель ППО “Евразруда”,
Хуторной Н.А. – председатель профкома Казского филиала,
Тузиков В.В. – заместитель председателя профкома – председатель
шахткома Таштагольского филиала,
Семечкина А.И. – председатель профкома Тёйского филиала,
Сафонова Н.А. – юрист КТО ГМПР.

3. Доверить право подписания уведомления о начале процедуры
коллективного трудового спора председателю ППО “Евразруда” Боевой Светлане Николаевне.

29.11.2006 года в адрес председателя ППО “Евразруда” поступило письмо №01/495 от управляющего директора Евразруды А.П. Гайдина об отклонении всех требований работников и составе примирительно комиссии со стороны работодателя, то есть официально объявлено о вступлении в коллективный трудовой спор.

Коллективный трудовой спор был официально зарегистрирован государственной службой по урегулированию трудовых споров Кемеровской области.

В процессе проведения переговоров по внесению изменений в коллективный договор, на конференции и во всех дальнейших этапах активную позицию занимал Председатель Кемеровской территориальной организации ГМПР Миронов Александр Дмитриевич и юристы: Сафонова Н.А., Белинин А.А. и весь аппарат КТО ГМПР. 08.12.2006г. прошло первое заседание примирительной комиссии, на котором члены комиссии ПОСТАНОВИЛИ:

- Считать коллективный трудовой спор между ОАО “Евразруда” и ППО “Евразруда” неурегулированным, так как стороны коллективного трудового спора не пришли к соглашению по всем принципиальным вопросам. Перечень вопросов, по которым соглашение не достигнуто, с указанием по каждому из них позиций сторон и предложений примирительной комиссии прилагается.

- Продлить срок работы примирительной комиссии по разрешению коллективного трудового спора.

- Продолжить рассмотрение коллективного трудового спора примирительной
комиссии и назначить заседание на 18 декабря 2006 г. К данному заседанию
подготовить и представить в письменной форме стороной работодателя ОАО
“Евразруда” обоснование по первым четырем вопросам согласно приложению к
протоколу № 1, рассматриваемым примирительной комиссией, стороной работников представить обоснование по пятому вопросу соответствующего приложения.

Постоянно проводились консультации и с ЦС ГМПР, которые в свою очередь предприняли рад шагов для урегулирования ситуации: 13 декабря в городе Москве на исполкоме ЦС ГМПР было принято Постановление “Об осложнении колдоговорной компании в ОАО “Евразруда”: “исполком Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Считать позицию профсоюзного комитета ППО “Евразруда” по внесению в коллективный договор дополнений по повышению уровня реальной заработной платы работников в 2007 году в соответствии с Соглашением обоснованной.

2. Рекомендовать профсоюзному комитету ППО “Евразруда” продолжить разрешение коллективного трудового спора в установленном действующим законодательством порядке.

3. Поручить председателям территориальных профсоюзных органов (Кемеровский областной совет, Красноярский краевой комитет, Хакасский республиканский совет) и отделам аппарата ЦС профсоюза контролировать развитие ситуации, оказывать практическую помощь в разрешении коллективного трудового спора. При необходимости направить в ППО “Евразруда” группу поддержки из представителей профсоюзных организаций других регионов России.

4. В случае продолжения игнорирования стороной работодателя обоснованных предложений стороны работников оказывать профсоюзному комитету ППО “Евразруда” организационную, юридическую и финансовую поддержку на всех этапах разрешения коллективного трудового спора. Территориальным и первичным профсоюзным организациям осуществить солидарную поддержку”.

В целях поддержки требований профком принял решение о проведении пикетов. 14 декабря 2006 года на всех филиалах ОАО “Евразруда” проведено пикетирование управлений всех филиалов ОАО “Евразруда”. Общее количество участников составило 2100 человек, то есть более 20% работающих в ОАО “Евразруда”.

“Постановили:

1. Считать коллективный трудовой спор между ОАО “Евразруда” и ППО “Евразруда” неурегулированным, так как стороны коллективного трудового спора не пришли к соглашению по всем принципиальным вопросам.

Перечень вопросов, по которым соглашение не достигнуто, с указанием по каждому из них позиций сторон и предложений примирительной комиссии прилагается (приложение к протоколу разногласий примирительной комиссии № 2 от 18.12.2006г.).

2. Продлить срок работы примирительной комиссии по разрешению коллективного трудового спора.

3. Продолжить рассмотрение коллективного трудового спора примирительной
комиссии и назначить заседание на 25 декабря 2006 г. К данному заседанию
подготовить и представить в письменной форме стороной работодателя ОАО
“Евразруда”:

По первому пункту приложения к протоколу разногласий примирительной комиссии №2:

- Показатели по плановой базе качества выпускаемой продукции, заложенные в
бюджет 2007 г. с учетом реализации инвестиционных программ по модернизации ДОФ по каждому филиалу;

- Предложения по перечню статей затрат на производство, по которым возможно сокращение расходов без ущерба для производства и экономию по которым возможно направить на увеличение ФОТ структурных подразделений.

По третьему пункту приложения к протоколу разногласий примирительной комиссии №2:

- Методику расчета и пояснение к данной методике.

По четвертому пункту приложения к протоколу разногласий примирительной комиссии № 2:

- Новое предложение по формулировке данного пункта.

4. По второму пункту приложения к протоколу разногласий примирительной комиссии № 2:

- данный пункт оставить в протоколе разногласий.

5. По пятому пункту приложения к протоколу разногласий примирительной комиссии № 2:

- Рассмотреть новое предложение, поступившее со стороны работников.

На проводимом IX пленуме ЦС ГМПР 14 декабря все участники пленума стоя приветствовали действия участников пикета аплодисментами.

В целях поддержки работы требований трудового коллектива профкомом принято решение провести митинг 25.12.2006 года перед зданием управления ОАО “Евразруда” до заседания примирительной комиссии. В митинге приняли участие 200 человек (согласно заявке) участниками митинга принята резолюция и обращение к Губернатору Кемеровской области А.Г.Тулееву. Кроме работников ОАО “Евразруда” пришли поддержать требования трудового коллектива ОАО “Евразруда” и членов профкомов: ППО “Кузнецкие металлурги”, ППО ОАО “ЗСМК”, ППО ОАО “Аллюминевый завод”, ППО “Забсибремонт”, аппарат КТО ГМПР.

На заседании примирительной комиссии 25 декабря 2006 года принято следующее решение:

“Постановили:

1.Считать коллективный трудовой спор между ОАО “Евразруда” и ППО “Евразруда” неурегулированным, так как стороны коллективного трудового спора не пришли к соглашению по 1, 2, 3, 4 вопросам.

Перечень вопросов, по которым соглашение не достигнуто, с указанием по каждому из них позиций сторон и предложений примирительной комиссии прилагается (приложение к протоколу разногласий примирительной комиссии № 3 от 25.12.2006г.).

2. Продлить срок работы примирительной комиссии по разрешению коллективного трудового спора.

3. Продолжить рассмотрение коллективного трудового спора примирительной
комиссии и назначить заседание на 29 декабря 2006 г. К данному заседанию подготовить и представить в письменной форме стороной работодателя ОАО
“Евразруда”:

По пунктам 1, 2, 3, 4 приложения к протоколу разногласий примирительной комиссии № 3:

- Расчеты до 2008г., включительно, дополнительных средств для достижения ОТС приняв за базу:
- Среднегодовой ПМ за 2005г.;
- ПМ 4 квартала 2005 года;
- Фактический ПМ 2006 года;
- Ежегодное увеличение на 10% ПМ к уровню ПМ 2005 года;
- Прогнозный расчет экономической эффективности за 2006 год.

4. По пятому пункту приложения к протоколу разногласий примирительной комиссии № 2 принята следующая формулировка:

В связи с присоединением к ОТС работодатель по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, обеспечивает удержание и бесплатное перечисление денежных средств на счет профсоюзной организации из заработной платы указанных работников одновременно с выплатой заработной платы в порядке и на условиях, определенных для членов профсоюза.

27 декабря в Москве, в ООО “ЕвразХолдинг” состоялось заседание комиссии:
«Из протокола заседания рабочей группы по урегулированию коллективного спора в ОАО “Евразруда” 27 декабря 2006 года (г. Москва). В заседании приняли участие: со стороны ГМПР – Кузнецов А. В., зам. председателя ГМПР, Вестфаль С. В., зав. социально-экономическим отделом ЦС ГМПР, Михайлов О. М., зам. зав. социально-экономическим отделом ЦС ГМПР, Боева С. Н., председатель ППО “Евразруда»; со стороны руководства ОАО “Евразруда” Гайдин А. П., управляющий директор; со стороны ООО “ЕвразХолдинг” – Ионова Н. Л., вице президент по персоналу, Барабанов В. А., вице-президент, Санне С. Э., директор по социальной политике.

Обсудили:

1. Причины возникновения коллективного трудового спора.
2. Основные пункты разногласий.
3. Предложение ООО “ЕвразХолдинг” – подтвердить намерение исполнять ОТС и достичь роста соотношения среднемесячной заработной платы промышленно-производственного персонала к среднему значению ПМ за 2007–2008 годы не менее 0,6 к базовому значению 2005 года.

Решили:

1. Предложить примирительной комиссии отложить очередное заседание до 26.01.2007 г.
2. Провести двусторонние консультации между администрацией ОАО “Евразруда” и профсоюзной организацией в целях рассмотрения позиций обеих сторон и формирования окончательных формулировок и расчетов.
3. В течение последней недели января провести встречу представителей ООО “ЕвразХолдинг”, ГМПР и руководства ОАО “Евразруда” по обсуждению итоговых предложений по внесению изменений и дополнений в колдоговор ОАО “Евразруда”.

Из протокола совместного заседания примирительной комиссии и представителей сторон по рассмотрению коллективного трудового спора 29 декабря 2006 года (г. Новокузнецк).

29 декабря состоялось четвёртое заседание примирительной комиссии:

“Постановили:

1. Считать коллективный трудовой спор между ОАО “Евразруда” и ППО “Евразруда” неурегулированным, так как стороны коллективного трудового спора не пришли к соглашению по 1, 2, 3, 4 вопросам.

Перечень вопросов, по которым соглашение не достигнуто, с указанием по каждому из них позиций сторон и предложений примирительной комиссии прилагается (приложение к протоколу разногласий примирительной комиссии № 4 от 29.12.2006г.).

2. Продлить срок работы примирительной комиссии по разрешению коллективного трудового спора.

3. Продолжить рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией и назначить заседание на 26 января 2007 г. До заседания, начиная с 12.01.2007 г., провести двусторонние консультации между руководством ОАО “Евразруда” и профсоюзной организацией в целях рассмотрения позиций обеих сторон и формированию окончательных формулировок и расчётов по пунктам 1, 2, 3, 4 приложения к протоколу разногласий примирительной комиссии № 4.

Обоснование продления работы примирительной комиссии до 26.01.2007г.: “Трудовой коллектив полностью осознает свою ответственность за состояние производства. Но повышать заработную плату работникам необходимо. Это понимают обе стороны. В настоящее время мы отложили переговоры для того, чтобы работодатель мог произвести дополнительные расчеты. В этом, я считаю, нет ничего страшного. Наоборот: это конструктивный подход к делу. С 15 января по 25 января будут проведены консультации со стороной работодателя по предложенным вариантам повышения зарплаты в 2007 году и выполнению ОТС в 2008 году. 26 января состоится заседание примирительной комиссии. Если нам не удастся договориться, мы озвучим свою позицию на встрече в “ЕвразХолдинге” в конце января. После этой встречи трудовым коллективом будет принято окончательное решение о дальнейших действиях” (газета “Эхо Кузбасса” №1 от 12.01.2007г.).

26 января 2007 года на заседании примирительной комиссии:

“Постановили:

1. Считать коллективный трудовой спор между ОАО “Евразруда” и ППО “Евразруда” урегулированным по пунктам 1, 2, 4 Протокола разногласий примирительной комиссии № 4 от 29.12.2006г., так как стороны коллективного трудового спора пришли к соглашению о том, что достигнуто положительное решение по выполнению ОТС в части повышения заработной платы, а именно:

1.1 Для ежегодного повышения уровня оплаты труда по сравнению с достигнутым уровнем, помимо средств, получаемых за счет роста объемов производства, направлять не менее 25 % средств, получаемых за счет сокращения затрат на производство, в рамках утвержденной программы оптимизации затрат, на увеличение ФОТ структурных подразделений.

1.2 Для определения уровня заработной платы промышленно-производственного персонала используется соотношение уровня средней заработной платы по Обществу к средневзвешенному по регионам прожиточному минимуму трудоспособного населения (ПМ ТН). Базой для сравнения принимается среднемесячная зарплата промышленно-производственного персонала Общества за исключением работников, для которых предусмотрены особые условия трудового договора и ее соотношение со средневзвешенным по регионам прожиточным минимумом трудоспособного
населения за 2005 г.

1.3 На основе повышения эффективности производства обеспечить за период действия коллективного договора по каждому структурному подразделению Общества соотношение средней заработной платы промышленно-производственного персонала с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе не менее четырех.
При этом рост соотношения средней заработной платы по Обществу с прожиточным минимумом за 2007 г. не должен быть ниже 0,3 ПМ к уровню 2005 года”.

Отдельным соглашением отразить:

1. В процентном отношении рост заработной платы в 2007г. не менее 20%. Соотношение средней заработной платы по Обществу с прожиточным
минимумом за 2007-2008 г. не должен быть ниже 0,6 ПМ к уровню 2005 года.

2. Соглашение не достигнуто по пункту 3 Протокола разногласий примирительной комиссии № 4 от 29.12.2006г. Работодателю продолжить работу по уточнению графика поэтапного повышения заработной платы в течение года. (Приложение к протоколу примирительной комиссии № 5 от 26.01.2007г.)

3. Стороны коллективного трудового спора договорились, что в связи с необходимостью уточнения графика поэтапного повышения заработной платы в
течение года, проведение конференции трудового коллектива назначить на 03.02.2007г. на 14-00 часов.

Для снятия социальной напряженности в коллективах ОАО “Евразруда” в январе 2007г. произвести единовременную выплату каждому работнику в размере 1000 рублей на основании совместного постановления Управляющего директора и ППО “Евразруда”.

ИТОГ

Коллективный трудовой спор, который работники ОАО “Евразруда” вели с работодателем с ноября 2006 года, закончился. Конференция трудового коллектива, состоявшаяся 3 февраля, признала его урегулированным по всем пунктам протокола разногласий. Стороны трудового спора подписали соглашение о взаимных обязательствах.

Рассказывает заместитель председателя ППО “Евразруда” Татьяна СТРОКОВА:
– Решение о возбуждении трудового спора в связи с разногласиями сторон в вопросах повышения заработной платы работников в 2007 году было принято на конференции трудового коллектива ОАО “Евразруда” 24 ноября 2006 года. За это время примирительной комиссией проведено пять заседаний. Кроме того, стороны трудового спора встречались или проводили консультации практически ежедневно. И профсоюзная сторона, и сторона работодателя предлагали несколько вариантов схем повышения зарплаты. Все они обсуждались и просчитывались. Последнее заседание комиссии состоялось непосредственно перед конференцией трудового коллектива – 3 февраля. Конференция проголосовала за то, чтобы коллективный трудовой спор считать урегулированным. Профсоюзная сторона и сторона работодателя пришли к общему мнению: зарплата однозначно в 2007 году будет повышена на 20 процентов, но этапы повышения зарплаты будут зависеть от того, как мы сработаем по мероприятиям снижения затрат на производство в соответствии с разработанной программой. Представители профсоюза включены в составы комиссий по разработке этих программ.

По этапам повышения зарплаты пришли к такому соглашению: в феврале будет выплачена единовременная выплата в размере одной тысячи рублей по итогам работы за 2006 год. Получат ее те работники, которые отработали на предприятиях “Евразруды” более полугода и которые не имеют замечаний по трудовой дисциплине. Кроме того, в феврале же компания выделяет 38 млн. рублей еще на одну единовременную выплату работникам, что в денежном выражении составит около 30 процентов от среднего заработка. Таким образом, в феврале будет произведено две единовременных выплаты, которые пойдут в счет повышения зарплаты в 2007 году. Общая сумма выплат у работников будет разная – в зависимости от средней зарплаты за 2006 год. Эта сумма будет входить в расчеты по начислению отпускных, больничных листов, то есть по тем видам оплат, где за основу берется средняя заработная плата. По сути эти выплаты будут произведены авансом. Именно в этом и заключается наша уступка работодателю. Мы предлагали повышение зарплаты производить на определенный процент поквартально. Безусловно, эта схема была бы более понятной работникам. Но мы согласились со схемой, предложенной работодателем потому, что выплаченные деньги, во-первых, не будут обесценены, во-вторых, не будут «размазаны» по месяцам. Работодатель согласился с предложением профсоюзной стороны в том, чтобы для работников, имеющих среднюю зарплату свыше 25 тысяч рублей, единовременная выплата исчислялась не в процентах от их заработка, а была фиксированной. Предлагая это, мы исходили из интересов низкооплачиваемых работников. Индексирование зарплаты будет производиться в соответствии с колдоговором ежеквартально – в марте, июне, сентябре и декабре. А следующее повышение зарплаты будет зависеть от того, как мы сработаем в плане снижения затрат на производство. Предполагается, что возможность такого повышения будет рассматриваться в июне-июле, в сентябре и декабре. Управляющая компания при этом гарантирует, что если полученной от экономии затрат на производство суммы будет недостаточно на 20-процентное повышение средней зарплаты, то недостающие средства будут направлены из прибыли.

В целом результатами трудового спора профсоюзная сторона удовлетворена. Единственное, что нас не устраивает, – схема повышения зарплаты, которую простому работнику трудно просчитать и отследить. Но нам пришлось согласиться с этим, чтобы достичь главного: повышения средней зарплаты в 2007 году на 20 процентов по отношению к 2006 году.

Управляющий директор ОАО “Евразруда” Андрей Гайдин, комментируя результаты конференции, заявил:

– В своей политике по заработной плате “Евраз” руководствуется действующим законодательством и Отраслевым тарифным соглашением. Опыт урегулирования трудового спора в “Евразруде” показал, что работодатель и профсоюз способны конструктивно вести диалог по любым сложным вопросам, достигать компромисса, позволяющего повысить уровень социальной защищенности работников, и продолжить эффективное развитие бизнеса. Важно отметить, что подписанное Соглашение возлагает на коллектив “Евразруды” серьезные обязательства по повышению эффективности работы. Таким образом, исполнение норм Отраслевого тарифного соглашения является не только задачей руководства, но и работников компании”

(газета “Эхо Кузбасса” №5 от 09.01.2007г.)

В течение декабря – января месяцев члены профсоюзного комитета практически ежедневно проводили собрания в подразделениях филиалов ОАО “Евразруда” и в частных беседах с разъяснениями и доводили итоги примирительной комиссии и сложившейся ситуации. Все происходящее освещалось СМИ в городе Новокузнецке телеканалом “НОВО-ТВ”, газетой “Кузнецкий рабочий”, в Таштагольском районе газетой “Красная Шория”, телеканалом “Эфир-Т”, профсоюзной газетой КТО ГМПР “Эхо Кузбасса”, центральной профсоюзной газетой “Солидарность”. Профсоюзный комитет распространял информационные листки с обоснованием своей позиции.

Многие профсоюзные комитеты ГМПР заявили о готовности к реальной солидарности.

Скачать статьи в газете “Эхо Кузбасса”, посвященные трудовому спору на “Евразруде”