Хроника событий <br>7 - 13 апреля

“СБРОСИТЬ” ПОБОЛЬШЕ

Япония. Национальный авиаперевозчик Japan Airlines (JAL) планирует провести более существенное сокращение численности персонала. Фирма собирается сократить 16,5 тыс. рабочих мест до конца будущего года вместо запланированных ранее 15,7 тыс. Это решение поддержано корпорацией Enterprise Turnaround Initiative, которая осуществляет управление авиаперевозчиком, объявившим в конце января о своем банкротстве. Сейчас руководство JAL добивается договоренности о добровольном увольнении с почти 2,8 тыс. сотрудников...


НАРУШАЮТ КОЛДОГОВОР?

Казахстан. Профком ТОО “Филип Моррис Казахстан” заявил, что администрация ФМК нарушает колдоговор и фактически отказывается выполнять его условия. Еще в мае 2009 года профком после полугодовых переговоров добился от работодателя одобрения ряда важных дополнений к колдоговору. Они касались ежегодного пересмотра шкалы выплат и ежегодной индексации зарплат. (Первая увязана с оценкой деятельности работника, вторую обязаны производить для всех в объеме, соответствующем уровню инфляции.) Тем не менее выполнять свои обязательства ФМК не спешит, ибо в филиалах “Филип Моррис Интернешнл” в ряде стран мира, в том числе и в Казахстане, практикуется выборочное повышение зарплат на основании некой “ежегодной оценки деятельности работника”, которая проводится единолично непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим менеджментом. Это является скрытой формой аттестации, что входит в противоречие с законодательством Казахстана, по которому такие действия находятся исключительно в компетенции аттестационных комиссий.

Кроме того, минимальное предусмотренное регламентом увеличение зарплат по итогам подобных “оценок” в ФМК не превышает 3%, что существенно ниже уровня инфляции в Казахстане. Те же работники, которые получили негативную оценку (МАР), и вовсе оставались без прибавки. Суть нынешнего конфликта в том, что в выпущенном менеджментом приказе о пересмотре с апреля 2010 года базовой зарплаты работников в нарушение достигнутой договоренности не был указан конкретный размер индексации. Как объясняет администрация, индексацию уже провели, но указать ее размер невозможно ввиду сложности расчетов. Профсоюз же узнал, что на деле о единой индексации речь не идет, а повышение вновь будет проведено выборочно и не дотянет до официального уровня инфляции в 2009 году (6,4%). Профком намерен обратиться в суд. В дальнейшем не исключена возможность коллективных действий...


ЧИСТКА

Правление “Нафтогаза Украины” утвердило новое штатное расписание компании. Оно предусматривает радикальное сокращение численности сотрудников центрального аппарата. Увольнения коснутся всех вплоть до старших специалистов.


АКУЛЫ И ЛЮДИ

Компания CA, выпускающая программное обеспечение для корпоративной отрасли, планирует уволить более тысячи работников, или почти 8% персонала. По плану реструктуризации и программе сокращения расходов затраты на выходные пособия бывшим служащим и “сопутствующие расходы” составят около 50 млн долларов. Порядок сокращений будет обговорен с представителями трудящихся. Реорганизация и укрупнение стали следствием трех недавних сделок по поглощению фирм-конкурентов...


ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

Нидерланды. 7 - 8 апреля в Роттердаме прошло несколько акций протеста персонала контейнерных терминалов. Голландские докеры и таможенники в ходе предварительной забастовки потребовали улучшения условий труда и облегчения рабочего графика. В дальнейшем, если работодатель и власти не пойдут на компромисс, в порту возможно начало полноценной забастовки...


ЗА СЧЕТ РЯДОВЫХ

Кипр. Программой правительства по сокращению расходов предусмотрено увольнение четырех тысяч госслужащих за два года. Профсоюзы уже выразили несогласие с этими планами. Суть проблемы в последствиях экономического кризиса: Минфин страны намерен снизить бюджетный дефицит с нынешних 6% ВВП до официально разрешенных в еврозоне 3% к концу 2012 года. Для этого правительством разработан план жесткой экономии, направленный также на борьбу с инфляцией и сокращение госдолга, ныне равного почти двум третям ВВП...


КАЖДОГО ДЕСЯТОГО

США. Администрация завода по производству погрузчиков TIEM (Колумбус, штат Индиана), принадлежащего Toyota, планирует в связи со снижением спроса сократить расходы, уволив более 10% работников. Это уже вторая волна сокращений в TIEM. Первая захлестнула завод прошлым летом, когда были уволены более 120 рабочих (преждевременные выходы на пенсию, увольнения по собственному желанию и пр.). Этой зимой компания уже ввела семь “непроизводственных дней”, отправив рабочих в вынужденный отпуск, а теперь вновь дошло до сокращения численности персонала...

Рубрику ведет Вадим БАРАБАНОВ