Как знают все читатели "Солидарности", обнаруженные газетой "Коммерсант" так называемые "предложения олигарха Прохорова" вызвали большой шум в прессе. СМИ обрушились в основном на предложение ввести 60-часовую рабочую неделю. Хотя и остальные "предложения" оказались той же степени неприемлемости. Тем не менее, состоявшееся обсуждение выявило следующие моменты.
Сразу скажу, что обсуждать никуда не внесенные и даже официально не обнародованные предложения имело смысл только с одной точки зрения. Это дало возможность более точно понять позиции разных сторон, выступающих ключевыми игроками при реальном, а не "газетном" принятии поправок к ТК. И, конечно, провести замер общественного мнения.
Не буду касаться отдельных комментаторов из сферы бизнеса. Скажу только одно: вот, например, какой-нибудь младший партнер юридической фирмы типа "Иванов, Петров и сыновья" выступает и на голубом глазу говорит, что если работают в нарушение ТК больше сорока часов, то-де "закон должен соответствовать жизни", а значит, рабочую неделю нужно увеличить. С этой точки зрения, раз людей иногда убивают специально, то и соответствующую статью в Уголовном кодексе, карающую за убийство, нужно отменять. Чтобы "закон соответствовал жизни". Вопрос не в том, что это идиотизм. Вопрос в том, что этот идиотизм абсолютно некритически "кушают" СМИ и кормят читателей...
Но вернемся к "ключевым игрокам".
С профсоюзами все ясно. ФНПР, в лице департамента общественных связей, сразу заявила о том, что а) предмет обсуждения отсутствует, б) поправки принимаются консенсусом, и в) чисто гипотетически подобные поправки профсоюзы не пропустят.
Правительство, по сути, промолчало. Единственный, кто высказался, - это глава Роспотребнадзора Геннадий Онищенко: "Для работников отдельных специальностей увеличение рабочей недели до 60-ти часов возможно, но это должно быть сопряжено с изменениями технологий и заработной платы". Это молчание правительства можно трактовать совершенно по-разному. С одной стороны, как неготовность размениваться на комментарии газетной публикации. С другой... Надо учитывать недавний "проброс" общественного мнения, сделанный министром Кудриным относительно неминуемости повышения пенсионного возраста. Невозможно отрицать то, что в правительстве есть крайне влиятельное либеральное направление, суть действий которого заключается в максимальном снятии "законодательных барьеров" для бизнеса, снижении налогов на бизнес и т.д. И "предложения олигарха Прохорова" вполне сходятся с предложениями этого либерального направления. Концепция эта проста - обеспечение конкурентоспособности российской экономики за счет экономии на фонде оплаты труда. Не на выплате дивидендов (здесь никто не экономит!), а именно на зарплате основной массы работников. Это не является секретом и достаточно часто декларируется различного рода "экономическими экспертами", обслуживающими бизнес.
Позиция бизнеса. В качестве глашатая от Российского союза промышленников и предпринимателей выступил зампред РСПП Федор Прокопов. Вот коротко его тезисы. "РСПП никогда не предлагал и не мог предложить увеличение продолжительности рабочей недели с 40 до 60 часов". Казалось бы, все ясно. Но! "Есть некоторая проблема. Сантехник, работая в ЖЭКе, может работать у этого работодателя 40 часов в неделю. А он хочет заработать дополнительно, но не может. Закон не позволяет ему работать у одного работодателя 60 часов. Тогда он заключает договор по совместительству с другим ЖЭКом и работает те же 60 часов". А значит: "Если работник хочет, настаивает, то он письменно заявляет работодателю, что хочет работать еще и по совместительству". А значит - пусть и в части работы совместителей, но 60 часов рабочей недели должны быть доступны.
Вот что всегда нравится в подобного рода предложениях, так это демонстративная забота о сантехниках, пенсионерах, "простых бюджетниках" и т.д.
Я очень сомневаюсь, что в РСПП дружными рядами изо дня в день идут сантехники, требуя дать-таки им возможность работать 60 часов еженедельно. Я даже сомневаюсь, что господин Прокопов видел своими глазами живого сантехника с момента принятия в 2002 году Трудового кодекса. Подозреваю, что даже личных встреч с сантехниками для решения своих проблем г-н Прокопов имел в последние несколько лет немного - скорее всего, этим занимались специально обученные люди. Но это совершенно не мешает ссылаться на "сантехнические" нужды и чаяния. (К слову сказать, как только возникает необходимость сократить что-то социальное, так сразу возникает "человек из народа". Год назад при сокращении в регионах количества бесплатных поездок для пенсионеров сразу местные минфины заговорили про старушку, которая-де ездит по 60 раз в день... Было впечатление, что одну нанятую энергичную старушку минфины всех субъектов Российской Федерации передают из рук в руки, чтобы оправдать ею все социальные сокращения.)
Раскрою глаза г-ну Прокопову! То есть он и сам это знает, но все-таки... Даже если люди у нас хотят поработать совместителями, так это не потому, что им, как сказал когда-то В.И. Ленин, "чертовски хочется поработать". Это потому, что зарплата, которую им платят на одном, основном месте работы недостаточна, чтобы выжить. Эта зарплата занижена, и занижена не случайно, а совершенно намеренно. Смысл намеренности заключается в том, что формально никто не заставляет людей заниматься самостоятельной сверхэксплуатацией. Никто вроде бы не заставляет людей расходовать свой невосполнимый жизненный потенциал, чтобы еженедельно работать в полтора раза больше, вместо 40 часов - 60. Все делается совершенно "добровольно".
Но речь не только об увеличении рабочего времени для энергичного, но малообеспеченного сантехника. Этот сантехник господина Прокопова, доложу вам, зверюга та еще! Он сосет все соки из затравленного и "задушенного административными преградами" работодателя, не только требуя больше работы. С ним, как следует из заявлений работодателей, и контракт-то не разорвешь! Именно поэтому, чтобы защитить страну от работящего сантехника, которого нужно уволить, среди "предложений олигарха Прохорова" спрятана возможность расторжения контракта по экономическим причинам. Экономические причины понятны! Начав работать в полтора раза дольше, сантехник в два счета разорит любого предпринимателя.
Таких аргументов в процессе состоявшейся дискуссии вылезло немало. Но суть их предельно проста. Положения Трудового кодекса объявляются "устаревшими", не соответствующими времени, экономике, трудовым отношениям. Короче говоря, ТК у нас не соответствует сантехнику господина Прокопова. Ничего нового в подобных утверждениях нет. Именно такой метод используется, когда работодателям необходимо продавить ту или иную поправку к ТК. Так что к этой манере все уже, в общем-то, привыкли. Тем не менее, реакция - и профсоюзов, и общества - на пусть и неофициальные "предложения олигарха Прохорова" позволяет утверждать следующее: модель трудовых отношений в стиле "сантехник господина Прокопова" в России принята не будет. Ну, если только этим сантехником не захочет стать сам г-н Прокопов.
Александр ШЕРШУКОВ
Рисунок Дмитрия ПЕТРОВА
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Курганскому
Вы, вообще-то , не уводите основную тему статьи в сторону. Эта Ваша говорильня об одном и том же, уже навязла в зубах. Крутите по тысячному разу.
Это, кстати, точно подметил В.Некрасов в комментарии к статье А.Шершукова «Лаской и таской» (Солидарность №1, 2010 г.)
К сожалению комментарии у статьи на сайте "Солидарности" уже отсутствуют. Именно для таких случаев я веду на Koldogovor.ru "дневник" дискуссий, в котором все существенное сохранено и на него можно сослаться.
В.Некрасов писал(а):
"Ругаю я М.Шмакова, что говорится, от души, но умом понимаю, не станет он играть в эти псевдозабатовские игры – выкинут и посадят того, кто играть будет"
Есть несколько реальных факторов, которые объективно способствуют подчинению профкома администрации. Не надо думать, что действует лишь субъективный мотив. Скажу больше, честный и принципиальный профлидер при существующем положении вещей вынужден считаться с расстановкой сил на предприятии. Если члены профсоюза разобщены и не могут реально поддержать профком, его председателю приходится лавировать и осторожничать, а иногда и действовать под диктовку работодателя. Хотя это ему и претит. А что делать?
Иван Курганский koldogovor.ru
В последнее время что-то много стало "инициатив" работодателей по изменению ТК РФ, направленных на ухудшающих и без того незавидного положения наемных работников России, минимальный размер оплаты труда у которых сегодня 4330 руб.
Похоже, нашим социальным партнерам очень хочется по максимуму воспользоваться последствиями экономического кризиса. Вот они, захватив инициативу, и пытаются покрепче закрутить гайки в сфере труда. Оставляя «ключевым игрокам» от профсоюзов одно – защищаться. Но, как известно, лучшая защита - нападение.
Именно так можно расценивать инициативу Межрегионального профсоюза работников автопрома по внесению изменений в Трудовой Кодекс.
Конечно, можно гордится тем, например, что ФНПР фактически отбила изменение выплат по больничным, но, я думаю, пора переходить от обороны в наступление и громко выступить с инициативой кардинального изменения трудового законодательства России, как это сделал МПРА, чтобы и предложения ФНПР были эффектно пропиарены и легко доступны любому члену профсоюза по крайней мере в интеренете. Причем надо добиваться реализации выдвинутых требований не только за столом переговоров, но и забастовочной борьбой. Люди доведены до каления, им надо помочь организоваться.
Брусницыну Александру Сергеевичу
Несомненно, все работы по менеджменту Питера Друкера достойны уважения. Но беда в том, что они не учитывают внутренние ЖИЗНЕУСТРОЕНИЯ российской нации,как СУПЕРЭТНОСА и ОСОБОЙ цивилизации. Да, да, именно суперэтнос и особая цивилизация,а не как неопохмелённое люмпенско-маргинальное быдло, коим нас считают. Внедрение "Экономикса" доказало это.
Поэтому глобалисты, наши назначенные властью олигархи, всевозможные советники и консультанты считают, что это российское быдло и офисный планктон надо держать и управлять заёмным трудом, аутстаффигом, срочными договорами. Чтобы не пикали и знали своё место. А, они будут вести этот скот в светлое будущее.
Жаль не удалось 12 ноября посмотреть по Первому каналу телепроект "Судите сами".По инициативам РСПП. Но удалось прочитать это на сайте канала.При желании можно там же просмотреть. А.Исаеву оказывается не предоставили заключительное слово.
Да, заёмный труд признаёт МОТ, принявшая конвенцию №181 и рекомендацию №188 о ЧАЗах, на что также ссылаются апологеты заёмного труда, но они умалчивают, что конвенция признана только 18(!) из 178 стран-членов МОТ!
Почему Россия должна следовать этому? "Экономикс" слепо довнедрялись в своё время! Наконец-то признались в этом. То же самое показал этот эксперимент и по заёмному труду. Хватит, господа, глобалисты с олигархами слепо копировать всё Запада. Надеюсь читали книгу Дэвида Хоффмана "Олигархи.Богатство и власть в новой России" Время показало и кризис в частности, что без государства и всяких сомнительных западных советологов(кстати, этих самых, некоторых советологов за их советы и махинации в России, привлекли,там, на Западе, к ответственности)вы ни на что не способны, кроме личного обогащения.
Приведу характерный пример. В начале 2000-х к нам на нефтезавод приезжал Путин. На его вопрос, какая у вас зарплата(не средняя, это она сейчас в 2010 такая), один подготовленный "казачок" ответил 25000руб. На самом деле она была в основном 6-7 тыс.рублей. Узнав про это, возмущённые работники написали письмо В.В.Путину, на которое пришёл ответ, что государство не вмешивается в частный бизнес.
Вот к чему привело в России это псевдоневмешательство в бизнес, бесконтрольность за соблюдением ТРУДОВЫХ ПРАВ наёмных работников.
А.Шершукову.
Александр, поддерживаете ли Вы отношения с Олегом Нетеребским? Когда он был в профсоюзах, то его позиция по заёмному труду мне знакома. Сейчас он, если не ошибаюсь, в московском Центре занятости. Хотелось бы теперь узнать его позицию по заёмному труду. Стоит ли развивать сеть государственных центров занятости вместо ЧАЗов, рекрутинговых кампаний? Или как всегда государство хочет переложить бремя расходов?
СПЕШИТЕ ДЕЛАТЬ ДОБРО
Михаилу Шмакову и прочим засидевшимся – посвящается.
В нашей стране пожелание, вынесенное в заголовок, имеет непреходящее значение. Вся история государства, иных общественных институтов показывает, что если ты захотел сделать что-то полезное и значимое для людей и твоё общественное положение позволяет тебе это сделать, - надо делать это по-быстрому. И отходить в сторону. Тогда есть шанс, что твоё имя войдёт в историю. Незапятнанным.
К сожалению, провернуть это удавалось немногим. Большинство деятелей, казалось бы умных, пересиживали. Как-то незаметно для себя проходили точку невозврата. За которой добрые дела для общества заканчивались. Начиналась работа… не то чтобы на себя, - на обстоятельства, на окружение, на семью… Повторюсь, происходило это незаметно для самого начальствующего, ибо и обстоятельства, и окружение, и семья продолжали уверять его, что всё он делает правильно, народ его любит и его уход будет исключительно во вред организации.
Случай с Ю.Лужковым – лучшее тому напоминание.
Со временем ситуация становится очевидной и самому пересидевшему руководителю. Но к тому времени точка невозврата оставалась далеко позади и, определяющим его поведение фактором, становится СТРАХ. За жизнь, за свободу, за имущество, за детей, родных и близких… Ибо количество неприглядных поступков за время сидения в начальственном кресле оказывалось, не то чтобы больше, – заметнее, весомее числа добрых дел.
А уйти страшно!
Историческая заслуга Михаила Шмакова и многих руководителей профсоюзов ФНПР бесспорна – они СОХРАНИЛИ ПРОФСОЮЗНУЮ СИСТЕМУ. И, что бы ни говорили недоброжелатели, в значительной степени отстояли профсоюзную собственность.
Но какой ценой?
И вот здесь добрые дела начинают забываться, ибо цена эта велика: беспардонное холуйство перед властью, сдача профсоюзных прав и свобод, чрезмерно вольное распоряжение той же собственностью…
Нам не дано предугадать, что вспомнят потомки, но нынешние профсоюзники могут сделать одно доброе дело: помочь им уйти.
Без страха и упрёка.
А вновь пришедшим придётся приступить к следующему доброму делу, до которого у предшественников руки не дошли: активизации, санации, модернизации... На выбор.
Памятуя, что после этого, как они это доброе дело сделают, уйти придётся уже им.
Многие читатели, особенно, бюджетники, глядя на нашу полемику с Брусницыным Алексанром Сергеевичем, думают, чего они копья ломают? Какие-то там аутсорсинг, аутстаффинг, заёмный труд, ЧАЗы, рекрутинговые компании? Делать им нечего, нам мизерную зарплату не платят, а тут какой-то труд этот, язык сломаешь, пока скажешь. Подобная реакция понятна. Очень много людей ещё не знают этого. Не догадываются какая очередная беда может накрыть Россию. Пока только начало этого. Нефтянка, пищевики, торговля и т.д. Скоро доберутся до всех отраслей. Будут выводит в аутсорсинг из основных компаний, дробить и внедрять потом аутстаффинг, превращать людей в бессловестных исполнителей со страхами и фобиями. Меня удивляет ФОРД. Бастуют за зарплату, а против заёмного труда тишина.
На областных профсоюзных конференциях в перерывах подходят и спрашивают, что такое аутсорсинг, заёмный труд. Что-же тогда говорить о простых работниках. Более того, один из представителей ФНПР, не буду называть его фамилии, сказал, раз заёмный труд уже используется в России, то надо его узаконить. На что получил ответ, так давайте узаконим грабежи, убийства раз они происходят.
И всё ссылки на Запад. Там он применяется. Значит и мы должны внедрять цивилизацию. Но всё только огульно:в каких странах,без конкретики где и как, завуалированно. Спросите хотя бы у тех работниц "Большевички" (а примеров сотни), которые занимались фасовкой новогодних подарков год назад. "Солидарность" писала о этом.
Да, хорошо получил Прокоп-этот серый кардинал. А Прохоров у них там в РСПП, так, пацан. Мели Емеля-твоя неделя.
Александр Сергеевич, по срочникам с Вами не соглашусь. В нашей "конторе" 6(!) раз продляли им договор. Говорю, ребята, пишите на меня доверенность и я в суд, если сами боитесь. Ой, ой, Георгиевич, не надо! Работают, также как и "заёмники" хорошо. Не дай, бог потерять работу.
Как вывели нас с нефтезавода в аутсорсинг, то сразу же стали экспериментировать над нами: гражданско-правовые, аутстаффинг, срочные. Видите, что олигархи делают. В РСПП от ТНК-ВР есть представители. Вот они и "стараются". Скольких людей превратили в бессловестное быдло! Вот и идёт постепенная обкатка этих отношений, чтобы внедрить их в дальнейшем по всей России.
Чтобы окончательно нас не превратили в быдло и офисный планктон, мы должны...
Сами знаете, что должны.
Лично я с самого начала его компании ломаю голову над этим вопросом. Даже доклад его нашел и прочитал.
Напоминает реферат студента экономики курса третьего. Ни одной ссылки на экономические теории, отсуствие ссылок на заслуживающие доверие социологические исследования, даже графики в таком низком разрешении, что их вставлять в презентацию на проекторе вставлять стыдно. И как он под таким хэнд мейдом подпись подставил... загадка... Да и сами идеи убоги донельзя. Ну не поднять таким образом эффективность труда хоть ты тресни. Люди под страхом расстрела в ГУЛАГе и концлагерях не вкалывали, под угрозой не продления срочного договора тем более не будут.
Вот говорят, мол, сэкономит Прохоров на ФОТ. Но он и так делал это многие года, колличество работников Никеля и Алросы сократилось в 3 раза по сравнению с временами СССР без всякого изменения законодательства.
Так зачем же Прохоров так настойчиво лезет на амбразуру? Так настойчиво выставляет себя "врагом рабочего класса"? Не ужели он настолько глуп, что без всякой причины, старается стать самым ненавидимым народом олигархом?
Думаю, для этого у него должны быть очень веские причины. И это явно не повышение эффективности и экономия на ФОТ.