Монолог главного редактора

Повод для оптимизма

Недавно в редакцию пришло письмо, автор которого, председатель профкома, написал примерно следующее: "Вот вы в газете регулярно пишете о профсоюзных проблемах. То на профком давят. То профактивиста с работы уволили. То профсоюзная акция прошла, а результата не видно, неявный такой результат получился. Но, понимаете, нам в первичках и без того сложно работать. А тут вы еще - о проблемах. А вы напишите о профсоюзных победах. Чтобы у нас руки не опускались и были новые стимулы работать дальше".

Все правильно человек написал. Действительно, когда и пишешь, и читаешь только о проблемах и непрерывной борьбе (причем борьбе далеко не всегда успешной), есть опасность разочарований. Это же относится не только к отношениям с работодателями или властью, но и к внутренним проблемам, от кадровых до невыполнения решений.

Скажу откровенно - нет никакого желания писать про "свинцовые мерзости жизни". Но тут не все так просто. С одной стороны, для профсоюзных организаций, находящихся "под ударом", публикация в "Солидарности" бывает иногда единственной возможностью прорвать информационную блокаду. Именно поэтому "Солидарность" отправляла и будет дальше отправлять журналистов в ближние и дальние командировки. Только так наши читатели смогут получить объективную информацию. И именно на базе этой информации профсоюзные организации из других регионов и отраслей могут - пусть даже в форме письма - поддержать своих братьев. Поэтому "Солидарность" проводила и будет проводить кампании солидарности. Казалось бы, всех дел - отправить бумажное письмо или электронное. Но как раз такими письмами мы с вами буквально недавно помогли профкому из "Светлозерсклеса" сменить директора предприятия, который с ними не хотел нормально работать. Так сейчас десятки, да можно уже сказать, что сотни профорганизаций со всей России поддерживают законопроект депутатов Исаева и Тарасенко о запрете заемного труда.

Иногда мы проигрываем. Причем не только в ситуации внешнего конфликта. Внешний конфликт - это понятно: они там - мы здесь, требуем-уступаем, наступаем-отступаем. А вот когда конфликт внутри профсоюза - это гораздо сложнее. Конечно, можно об этом и не писать, чтобы никого не расстраивать. Но мне кажется, что так все имеющиеся в профдвижении болезни загоняются вглубь. Сложность здесь только в том, что пока что по всем доказательным публикациям "Солидарности" было крайне незначительное число решений выборных профсоюзных органов. То есть даже в тех случаях, когда мы можем доказать, что имярек ведет по сути антипрофсоюзную линию, негативных последствий для имярека, скорее всего, не будет, и публикация в газете не станет, скорее всего, поводом для разбирательства с оргвыводами. Вернее, попытки оргвыводов будут обращены на авторов публикации. И это - огромная проблема.

И еще. Да, есть ситуации, когда профсоюз победил. Но мы регулярно сталкиваемся и с тем, что под видом победы нам пытаются, извините, "впарить" фактическое поражение. Тут есть два аспекта. Первый - это "хорошая мина при плохой игре". Это когда профсоюз в негативной для него ситуации "отжимает" максимум возможного. Такое бывает. Но важно здесь другое - были ли использованы все возможные способы избежать поражения? Если были, то по крайней мере профсоюзная совесть чиста. А бывает по-другому - эдакое "поражение без борьбы". Это как если бы - чисто гипотетически - завтра утром бюджетники заявили, что повышение в 2011 году зарплаты на 6,5% - огромная профсоюзная победа. То есть смирились с этой крайне невысокой цифрой. К сожалению, нам в "Солидарность" регулярно пытаются "продать" такие якобы победы. Они никого не обманут. Никакого оптимизма от них не появится ни у членов профсоюза, ни у профактивистов. Потому что люди у нас не дураки и прекрасно понимают, где - деньги, а где - так...

Это все проблемы. Но поводы для оптимизма у нас, тем не менее, есть. Просто их нужно тщательнее искать и четче фильтровать. Я думаю, что имеет смысл даже сделать для этого отдельную рубрику в "Солидарности" под названием "Повод для оптимизма". Чтобы сразу ясно было - где что искать. А если информацию для нее будут активнее присылать наши читатели, то уверен, что таких напечатанных поводов у нас будет много.

Александр ШЕРШУКОВ

Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Новости Партнеров
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

07:01 от 19.03.2011
Кас. аутстаффинга.

С внедрением заёмного труда бороться надо, кто спорит. Но фишка в том, что аутстаффинг – мировой тренд. Бороться с мировым трендом на словах, как предпочитают наши профсоюзы, можно, но – малоэффективно.

Кто-то полагает, что могучим богатырям земли русской А.Исаеву и М.Тарасенко удастся этот чёртов тренд переломить. Блажен, кто верует.

А если не удастся? Смириться, как в 2002 году с правительственным вариантом Трудового кодекса вместо профсоюзного? Разбежаться в разные стороны?
А может, приспособить профсоюзную СИСТЕМУ к новой реальности? Тем более успешный опыт работы профсоюзов целой мировой отрасли в условиях аутстаффинга есть.

Полвека назад судовладельцы всего мира открыли, что по ряду причин очень выгодно регистрировать транспортные суда не под флагами тех стран, где они живут и где их контора, а под флагами иных государств, в те времена их называли развивающимися. Очень быстро самыми крупными судоходными державами стали Либерия, Панама… Получилось, что капиталист-судовладелец живёт в Швейцарии, флот его - под флагом Сингапура, оператор – лицо управляющее эксплуатацией судов – в Индонезии, а финансовые операции проводятся через банки Каймановых Островов.

Но больше всего возмутило профсоюзы традиционных морских государств: Великобритании, Норвегии, Швеции, Дании…, что экипажи для судов под такими «удобными» флагами акулы капитализма стали нанимать… на Филиппинах. Не снеся обиды, профсоюзы упомянутых стран стали давить на своих политиков, требовать защитить своих. А возможности у них были, прямо скажем, не в пример нашим русским богатырям-депутатам. Кое-какие законы они провели. Но и акулы капитализма оказались не лыком шиты… В общем, продолжается эта борьба с «удобным» флагом, как я уже сказал, больше полувека. С переменным успехом.

А тем временем, тенденция найма дешёвых экипажей под дешёвый флаг возобладала в мировом масштабе. Тысячи круинговых – нанимательных контор по всему свету готовы поставлять судовые экипажи на любой вкус: не нравятся малайские – получите российские или украинские. В любом случае они не будут связаны с истинными судовладельцами, припухающими где-нибудь в Греции или Калифорнии.

Для чего я всё это рассказываю?
Дело в том, что профсоюзы упомянутых выше европейских морских держав не ограничились лоббированием национального законодательства, которое в условиях глобализации оказалось малоэффективным. И, даже, - принятием соответствующих конвенций МОТ. Они стали бороться ЧИСТО ПРОФСОЮЗНЫМИ СРЕДСТВАМИ: забастовками, бойкотом нанимателей, блокированием судов в портах… Они приспособили Международную федерацию транспортников (интернациональная профсоюзная структура, основанная в 1916 году) для борьбы с «дешёвым» флагом: изменили организационную структуру, финансирование, пропаганду... Не просто разработали стандартный коллективный договор для экипажей судов, работающих под «удобным» флагом, но и нашли эффективные способы заставить нанимателей его подписать…

В результате, несмотря на повсеместное внедрение аутстаффинга, профсоюзное членство и процент работающих по коллективным договорам в морском судоходстве выше, чем во многих других отраслях.
16:28 от 20.03.2011
Игорь
Как, я понял уважаемый Гость без имени, то Вы предлагаете создавать профсоюз, колдоговор и т.п. среди временных работников? Так, у нас в России подобное есть в "Нестле" ... Толку-то, что от этого? Не забывайте! РОССИЯ! У нас свои тренды, неподвластные западным экономистам-теоретикам.улыбка
Поэтому не надо нам петь сладкие песни об аутстаффинге и создании там профсоюза.
10:14 от 19.03.2011
Игорь
Да, самый эффективный способ "бороться" с аутстаффингом это забастовка! Но, попробуй у нас с этим в России. В "нашей" конторе даже заёмными работниками устраиваются, как говорится, по блату. Своих детей устраивают. Безработица... Зарплату в последнее время стали больше платить заёмным работникам, чем штатным, выполняющими одинаковую работу. Психологи хреновы! Чтобы люди "клевали" на заёмный труд! Ну, и как тут бастовать? Врагом №1 будут считать профсоюз эти люди. Администрация будет негласно подпевать заёмным работникам: мы тогда вынуждены вас уволить, у нас нет возможности взять вас в штат и проч. Короче, навешают лапшу нашему "быдлу"!улыбка

Надеяться на депутатов Госдумы не приходиться. Ради легализации заёмного труда в России лоббисты пойдут на любые подкупы депутатов. Тысяч 10 в твердой валюте, не менее, будут "предлагать" каждому депутату, чтобы те проголосовали как надо!улыбка Что уж говорить о продажных госчиновниках в министерствах и ведомствах. Да-а, сколько из всех этих депутатов, чиновников разбогатеют или "поправят" своё финансовое положение за счёт слушаний в Госдуме по заёмному труду?

Так, что остаётся делать? Надеяться как всегда в России на царя? Мол, смилуйся царь-батюшка, запрети в ручном режиме заёмный труд в России!улыбка
Алексей Этманов
14:10 от 18.03.2011
[А общее количество индустриальных трудящихся и остальных нам Шершуков подскажет правда Маг?
Алексей Этманов
14:11 от 18.03.2011
Чертов телефон...пишу Саша получаю Маг
22:00 от 18.03.2011
Игорь
Алексей, неплохой колдоговор, представляю, что за этим стоит... Хотелось бы , чтобы вы кратко написали про аутстаффинг на производстве. В колдоговоре прописали 6% и 20%, т.е. как бы признаёте заёмный труд, трёхугольные отношения. Да, раньше нам давали советы прописывать эти проценты, чтобы все работниники в итоге не оказались заёмными. Но, время идёт, жизнь показала всю подлую сущность заёмного труда. Вопрос. Пофантазируем. Что для вашего профсоюза легче добиться забастовкой: повышения зарплаты или инсорсинга, т.е.сделать этих работников штатными на бессрочных или срочных договорах?
Алексей Этманов
09:30 от 20.03.2011
За этим договором стоят люди которые были готовы его отстаивать....мы результат любых переговоров выносим на голосование а потом уже при получении мандата-подписываем. По вопросу -легче добиться зарплаты-за это пойдут люди. А аутсорсинга для них проблема которая когда-то придет....непонятно когда....несмотря на наше признание-прописывание этой проблемы в договоре, сейчас наши юристы собирают доказательную базу чтобы через суд пытаться признать этих работников работниками компании. У корейцев чем мы хуже?
15:16 от 20.03.2011
Игорь
У нас через суд не получилось, т.к. заёмные работники боятся писать доверенность. У вас, как я думаю, с этим проблемы не будет.Описываю очень кратко.
Поэтому мы пошли другим путём- через трудовую инспекцию. Областная инспекция вынесла положительное решение, а ТНК-ВР обжаловало его Роструде. Ну, а там Воробьёв с Герцием "сделали" своё дело!улыбка Подключались Росхимпрофсоюз, ФНПР,но это было ещё задолго до законопроекта Исаева-Тарасенко, да и честно сказать, серьёзной работы с их стороны и не было... Может сейчас что изменится?!
Алексей Этманов
13:51 от 18.03.2011
Кроме того необходимым законодательные изменения. А то у нас по закону о профсоюза в понятии члена профсоюза нонсенс, что это участник первичной профорганизации..
Алексей Этманов
01:06 от 18.03.2011
Ваше имя Сорри что не по теме.
Александр, несмотря на личное с тобой знакомство, каюсь, давно не заходил на ваш сайт. Последний раз спорил с тобой по поводу продажности ряда профсоюзов( вернее дедушек) в структуре ФНПР лет 5 назад , если память не изменяет. Решил сегодня поискать что пишет Солидарность о вражеских профсоюзах, типа нашего МПРА, и увидел объективную информацию о нашей работе, за что и спасибо.Даже очень милые комплименты были в нашу сторону в ряде блогов. Типа мы еще дети))) К сожалению не прочитал вовремя споры о Ленинградском деле..Поучаствовал бы с удовольствием в дискуссии.
У меня родился рецепт реформы ЛФП! Поменять всех "дедушек" на "детей". У нас хватит кандидатов. Для этого на Совете Профсоюза обсудим возможность вхождения в ФНПР. Как один из руководителей Федерации пролоббируешь? Ладно, шутки в сторону.
Сайт и газета изменились в лучшую сторону! Увидел множество здравых людей в структуре федерации,которые понимают необходимость перемен и участвуют в обсуждении проблем.
Все мы понимаем что профсоюзная культура в нашей стране находится на зачаточном уровне и это является бичом нашего времени.Отсутствие реальной демократичности избрания профруководителей приводит к застою. Отсутствие финансовой стабильности не позволяет профсоюзам заниматься реальной профсоюзной работой на местах и привлекать идейных профессионалов (юристов, органайзеров)на достойную зарплату.Наверное и ты и многие понимают что реформу федерации придется начинать с разных сторон, в том числе и финансовой. Многие председатели ваших ППО критикуют ваши профсоюзы за непредоставление юридической помощи, отсутствии программ обучения и т.д. Забывая при этом о том, что 65-85 процентов членских взносов остаются на счетах ППО и идут на пьянки-гулянки-подарки-матпомощи. К слову в Иг металл 100 процентов идут в профсоюз-а он распределяет в региональные и локальные организации.(Германия,кто не знает).То же самое в Бразилии и США.
Вот когда в ваших профсоюзах ( а не первичках) появятся ресурсы, они и смогут, если там будут реальные руководители, создавать учебные программы и нанимать профессионалов а не пенсионеров.По роду председателя членской организации МФМ, одной из семи в России, я присутствовал на заседании с генсеком МФМ Юрке Райна, где все председатели профсоюзов ФНПР( за исключением троих) просили снизить выплату членских взносов с их организаций ввиду отсутствия средств.
НЕТУ денег в профсоюзах на реформы. Сегодня наши первички отдают в профсоюз 50 процентов членских взносов. И мы имеем ресурс, как профсоюз, для работы. 6 юристов только в регионе Санкт Петербург. 5 органайзеров в том же регионе.Люди идут к нам. Не быстро, но растем. Издаем газету, есть свой сайт, готовим для наших организаций компанию по внедрению колдоговора по образцу колдоговора на Форде.(http://mpra.info/content/novyi-koldogovor-i-biez-zabastovki) И члены нашего профсоюза до единого участвуют и в обсуждении или одобрении (неодобрении) действий профсоюза! ( о, дифирамбов напел своей организации).Хотя вчера пришли активисты еще одной первички профсоюза машиностроителей с просьбой принять их в наш профсоюз. Я порекомендовал парням сначала поучится вместе с нашими рабочими на семинаре в выходные, а потом уже принимать решение.Это показатель нашего правильного пути в развитии профдвижения.

А по теме: О лучшем колдоговоре заявлять надо! чтоб остальные опыт перенимали.
О давлении писать надо! И компании солидарности организовывать, как это вы делали для помощи многим, в том числе и нам во время забастовки 2007 года.
В нашей газете и на сайте мы пишем о проблемных точках и через эту информацию смогли организовать рабочих Йура Корпорейшен в России на пикет против давления на сербских коллег работающих на таком же предприятии, и сербы ответили тем же. Наше главное оружие-СОЛИДАРНОСТЬ! В том числе и международная.
Еще раз прошу прощения что основной посыл не в тему...
Брусницын Александр Сергеевич
10:47 от 18.03.2011
Централизация профзносов безусловно пойдет на пользу российским профсоюзам, однако даже если все первички будут перечислять 100% это будет не достаточно для обеспечение деятельности аппаратов. Один хороший юрист стоит 60-70 тыс. с налогами, органайзеры еще дороже. Сколько надо взносов при ставке 1%, чтобы отбивать только работу профессионалов? 300 человек? И это только аппарат, а ведь нужны забастовочные фонды. Самая главная проблема профдвижения России, отнюдь не отсутствие юристов и органайзеров. Главная проблема - отсутствие экономистов. Необходима разработка концепций привлечения дополнительных средств в профдвижение, обоснование повышения процента профвзносов. Без этого - все остальное тщетно.
Алексей Этманов
13:47 от 18.03.2011
Всеж думаю средств хватит....и полумерами не обойтись .. концепция привлечения членства и средств в разных странах придумана...в бразилии все трудящиеся один день в год работают на фот за этот день идет в профсоюзы, в сша практика закрытых заводов и т.д. надо только выбрать свой путь...без разгона дедушек и прямых демократических выборов профлидеров это все шелухой отойдет.
Брусницын Александр Сергеевич
14:03 от 18.03.2011
Один день в году это 1000 рублей с человека, они не спасут отца русской демократии бюджет профдвижения.
К тому же у нас постриндустриальное общество, заводы и фабрики не в фаворе больше, во главе угла услуги, а на этом рынке не работают те механизмы, которые хороши на крупных предприятиях. Игорь, вот здесь на форуме, каждый новый выпуск газеты жалуется на то что идет дробление крупных предприятий и наивно полагает, что этот процесс возможно оставить. Но это утопия. Таков тренд, будующие за самозанятыми, за новыми специалистами. А эти люди ценят свое время и деньги, они хотят получить четкий ответ на вопрос: что я получу от того, что я являюсь членом профсоюза? что я получу за те деньги которые плачу? Именно на эти вопросы нам следует искать ответы, если мы хотим получить их поддержку.
21:46 от 18.03.2011
Игорь
Дробят, выводят в аутсорсинг, проводят этих же людей через ЧАЗы... А, люди как работали на своём рабочем месте, так и продолжают работать. Ничего не меняется! Допустим, когда были цехом в составе нефтезавода, то управленцев было 6 человек, сейчас стало 130! Все зубры-управленцы нефтезавода, негласно возмущаются, неудомевают. Понижаются стандарты труда. Наши олигархи таким образом оказывают услуги "американцам" улыбка и в их руках дубина для расправы над неугодными. Сейчас они несут убытки, внедряя заёмный труд, чтобы потом говорить, что заёмный труд надо узаконить, раз он уже существует. А, потом начнётся...
Саша, я каждый выпуск не жалуюсь.Неужели не видно по стилю, юмору, в том числе и чёрному. улыбка
Алексей Этманов
14:07 от 18.03.2011
Самозанятые это конечно будет и их будет прежде всего волновать изменение законодательства и удушение коррупции....но индустриализации у нас хватит...как и общего числа наемных работников...
Брусницын Александр Сергеевич
14:31 от 18.03.2011
Самозянятым трудовое законодательство мало интересно, им интересны налоги и ГК. Наемные же работники все будут работать в ЧАЗах.
Александр Шершуков
01:43 от 18.03.2011
Алексей,
зря не заходил.
Тут бывает весело ))
01:46 от 18.03.2011
Теперь буду. Видишь, даже зарегистрировался....
Алексей Этманов
01:49 от 18.03.2011
Черт...забыл ввести пароль...
21:14 от 17.03.2011
[ГОСТЬ]

Создается впечатление, что истинно таковые и не спешат кричать о своих успехах. Какой резон заявлять о лучшем коллективном договоре? Победа и публичная озвучка значительно осложнит дальнейшую работу по наращиванию социальных гарантий. Куда спешить, зачем тратиться – работодатель и так впереди. Лет пять назад наш ЦК провел анализ уровня заработной платы на родственных предприятиях. По какому то случаю информация была обсуждена на форуме работодателей . Вероятно цель была благая. Лучших отметить, аутсайдеров пристыдить. Кому помогло – выяснить не удалось. Но нам как лидерам пришлось туго.
Александр Шершуков
00:50 от 18.03.2011
А какая отрасль? ))
21:11 от 17.03.2011
[проф]

Масштаб национального бедствия в профсоюзах нам известен и без «Солидарности». Конечно, можно сказать, что в профсоюзном семействе примерно как в обычной семье «Счастливые - счастливы одинаково, а несчастливы каждый по своему». Но учитывая, что успешных и счастливых крайне мало, хотелось бы познакомиться с ними поближе.
19:27 от 16.03.2011
Мария
Александр, простите, что я офф-топ, но больше не у кого спросить.
18-го марта в повестку дня Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вынесен вопрос "О проекте федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»". Вы, наверняка, в курсе,- что за изменения?
Александр Шершуков
00:49 от 18.03.2011
Это насчет путинского повышения МРОТ
07:29 от 22.03.2011
Ваше имяИван
А что такое МРОТ???
11:32 от 18.03.2011
Мария
Спасибо!
Новости BangaNet


Киномеханика