Монолог главного редактора

Вопрос о зарплате


Для объявления экономического кризиса у нас в стране есть специальные телеканалы, политики, эксперты и экономисты. Так что куда уж нам со слабыми силами тягаться с такими профессионалами?! В этом смысле я не сомневаюсь, что для приведенных ниже ситуаций будут найдены объяснения. Ну, как три года назад, если помните. Американская ипотека нам подгадит еще раз. Или не ипотека, так что-нибудь не менее зловредное. Для российских бизнесменов будет найдена и причина, и обоснование того, что они снова не виноваты. А виноваты зарубежные враги, которым претит вид России, снова поднимающейся с колен...

Хотите верьте, хотите нет, но сейчас в некоторых отраслях происходит отчетливое сокращение производства, что выливается в сокращение персонала или в перевод не неполную рабочую неделю. В основном это те предприятия, которые работают на экспорт. В Европе сокращается спрос - в России сокращаются рабочие места. Например, на предприятиях, производящих алюминий. А в тех отраслях, которые ориентированы на внутренний рынок, есть как минимум стагнация. Причем это относится в первую очередь к той части расходов предприятий, которая традиционно называется “издержками”. То есть к расходам на заработную плату. В России это, например, энергетика. “Солидарность” в прошлом номере уже описывала нежелание работодателей подписывать отраслевое соглашение, в первую очередь по причине нежелания повышать зарплату. Можно долго перечислять предприятия, на которых уже сегодня идут разной степени остроты конфликты, посвященные той же самой теме. Сложно говорить о том, что происходит в так называемой “экономике впечатлений” (термин, который используется экспертами Высшей школы экономики в противовес “экономике производства”, ориентированной на продуцирование в чистом виде материальных ценностей.) В первую очередь потому, что эта экономика - территория, на которой работодатель особенно тщательно зачищает профсоюзную активность. Под разными предлогами. Включая прямое запудривание мозгов работникам рассказами - какие они-де профессионалы, а потому никакие профсоюзы им не нужны, ибо все они всегда договорятся с работодателем. А если и не договорятся, то немедля найдут себе еще более выгодное место. Оставим сейчас “экономику впечатлений” в стороне. (В конечном счете, если уж взрослые люди ведутся на подобные сказки, то это их сознательный выбор.)

Вернемся к реальному сектору и к бюджетникам. Именно здесь можно наблюдать если и не кризис производства, то подобие кризиса в сфере зарплат. Диагноз: неповышение, стагнация. Как максимум - либо индексация в размерах ниже реальной инфляции, либо повышение за счет существенных сокращений числа работников.

Нужно различать и позиции работодателей. Если у “частников” - это отказ от переговоров или из “забалтывание”, то у государственного работодателя - это непрерывный процесс реформ. Складывается впечатление, что реформа под кодовым выражением “эффективный контракт”, которая сейчас надвигается на бюджетный сектор, не преследует никакой другой цели, кроме сокращения количества работников и интенсификации труда оставшихся. Потому что аргументы, которые используются для ее обоснования, ровно такие же, которые были при введении новых систем оплаты труда. Снова выясняется, что начальник в бюджетном учреждении не может стимулировать работников, что работники не в состоянии нормально работать и т.д. Ровно ничего нового. В старой байке немец так любил свою собаку, что купировал ей хвост не сразу, а по частям. Вот именно так сейчас “купируют” бюджетную сферу. И это мы еще закон “Об образовании” и платные услуги в медицине ощутили не полностью...

Таким образом, кризис в зарплатной сфере состоит из двух позиций: экономия на зарплатах в частном секторе и экономия на бюджетных расходах. Частника понять можно. Повышая зарплату, он сокращает размер собственных дивидендов. В случае государственного работодателя все выглядит не настолько откровенно. В том смысле, что сэкономленные деньги не напрямую идут в карман сэкономившему их чиновнику. К тому же экономия распространяется и на существенную часть, если так можно сказать, низкооплачиваемого чиновничества (а такое есть, и весьма распространено).

Так вот - возвращаясь к началу заметки. Я не знаю, спишут ли в дальнейшем всю эту “экономию” на очередной кризис. Но одно могу сказать четко: если бы кризиса не было, работодатели были бы заинтересованы в том, чтобы его придумать. Причем как частные, так и государственные. Потому что не найдешь другого такого события, под которое можно либо прямо списать огромные деньги (поддержка банков, суперкорпораций и т.д.), либо продолжительно списывать деньги, угрожая закрытием производства и экономя на зарплате работников. Ну, разве что третья мировая. Но это уж - тьфу-тьфу-тьфу...

Александр ШЕРШУКОВ

Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Новости Партнеров
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Игорь
14:08 от 09.11.2012
Власть с работодателями не доплачивают нам зарплату в 2,5 раза. В фильме, кажется в "Освобождении", есть эпизод, где Сталин говорит генералам: "Помните, у кого берём" Напоминал им, что деньги отбираем у народа, обрекаем его на нужду.
Я не сталинист и не ведусь на художественные вымыслы, но у нынешней власти с олигархами, по моему, начисто отбило память и не только её...
P.S.
14:26 от 09.11.2012
В "Солидарности" №41, 2009 опубликовано интервью с академиком О.Богомоловым "Российскому работнику недоплачивают в 2,5 раза".
Елена
10:52 от 09.11.2012
Еще тогда, в 2008, кто-то метко сказал, что кризис не в экономике, а в головах
Новости BangaNet


Киномеханика