Регулярный читатель моих заметок, скорее всего, в курсе того, что автора многое раздражает и многое ему не нравится. Одна из вещей, которые раздражают меня в современных профсоюзах, - это формы, как говорят консерваторы, самоотчетов. Или, как говорят прогрессисты, самопрезентаций. Понятно, что это немного разные вещи. Но с тех пор, как в руки профсоюзной общественности, кроме кипы бумаг с авторучками, попали и проекторы с компьютерами и возможностью электронных презентаций, а также песни с плясками и цветомузыка, - дело стало приобретать ураганный характер.

Что имеется в виду? То, что ранее зачитывал докладчик, стало сопровождаться “диафильмами”. Странными графиками, существенную часть которых не видно из середины зала, а время демонстрации их на экране не дает вдуматься в содержание. При этом в части диафильмов содержание буквально повторяет то, что говорит докладчик. Неясно - то ли это для большей доходчивости, то ли потому, что считается модным и современным? Смысл в такого рода презентациях отсутствует, поскольку изначально идея презентаций, заимствованная у западных фирм, заключалась в следующем: видеокартинки, графики и схемы не повторяют, а дополняют устную речь докладчика. Короче, как в старом анекдоте - “собирали кроватку, а получился снова пулемет”.

То, что у “взрослых” имеет характер странности, случайного заимствования, некритического копирования, у “профсоюзных детей” приобретает характер анекдота. Анекдота - это когда рассказ о работе своей профорганизации исполняется в стилистике дворово-профсоюзной песни “Я простой председатель профкома”. То есть частично патетически, а частично жалостно-надрывно (“я не чувствую себя мужиком” - меня давно занимало, что автор песни имел в виду). И это еще не худший вариант. Худший - это когда богоугодными делами (заботой о детях или ветеранах) полностью подменяется суть профсоюзной деятельности: зарплата, условия и охрана труда. И если подмена осуществляется под песни и танцы, то выглядит это, на мой взгляд, гораздо более цинично по сути, чем банальный бюрократизм.

Впрочем, и это тоже только частности. А вот что действительно важно - это фраза в стиле “нами проведена большая работа”, “нами достигнуты серьезные результаты”. Подобные фразы можно часто встретить там, где трудно подтвердить фактами эффективность самой работы. Не буду даже говорить, что самоотчет не надо путать с самооценкой. То есть перечень работ - это одно, а когда автор работ лично оценивает сделанное как “большую работу” или “серьезный результат” - это выглядит как минимум нескромно. Это если грубых слов не использовать. Потому что о результатах лечения болезни интересно, конечно, почитать мнение врача из лечебной карты, но если, несмотря на “серьезные результаты”, у больного болит по-прежнему, то значит, не то или не так лечили.

Почему так происходит? У меня есть версия, которая кажется наиболее реалистичной. В старые времена внешний контроль за деятельностью профсоюзов осуществлялся партийными органами. Это касалось не только внешней деятельности, но и оргработы, кадровых перестановок и т.д. Потом КПСС с исторической сцены ушла сами знаете куда. А профсоюзы качественно реформировались по сравнению с системой ВЦСПС. В этом смысле все те, кто говорит о российских профсоюзах как продукте советской эпохи, либо не представляют ТОТ продукт, либо сознательно вводят аудиторию в заблуждение. Но! И структура - другая, и цели - другие. А вот люди - во многом те же. С одной стороны, в этом нет ничего плохого. С другой - когда внешнее напряжение, контроль, который поддерживала компартия, исчез, вскоре выяснилось, что можно если не все, то почти все.

Чего за все эти годы - перестроечные и постперестроечные - не появилось в полном объеме внутри профсоюзов, так это своеобразной “внутренней КПСС”. Речь, конечно, не о “внутренней партии”. Речь о механизме, контролирующем соблюдение внутренних норм, соответствие работы заявленным целям. Возвращающем “на путь праведный” те органы или тех лидеров, которые от профсоюзных норм и целей, по сути дела, отступили. В конечном счете - речь о контрольно-карающем органе. По идее, эту функцию должны выполнять контрольно-ревизионные комиссии. Но пока что они лишь иногда вмешиваются в “наведение порядка”, лишь в случаях нарушений критического, кризисного уровня. В случае же отписок или банального отсутствия работы - вроде и карать некого и не за что.

Если смотреть на динамику “внесения изменений” в работу и стиль профорганов за последние 20 лет, то я не очень верю, что появление такого полноценного контрольно-карающего органа возможно “само по себе”, как некое “самозарождение”. Если он и появится, то, скорее всего, через серьезный кризис внутри профсоюзов и в рамках преодоления этого кризиса. Впрочем, скорее всего, именно в рамках преодоления кризиса пройдет и объединение профсоюзов, и восстановление принципа демократического централизма, и прочие решения, которые вот уже лет пятнадцать пытаются принять профсоюзные органы. И которые принять они пока не могут. Потому что никто не хочет ссориться. Ну что ж, а пока нет ни мирных решений, ни кризиса - смотрим диафильмы и коллективно прослушиваем песню “Я простой председатель профкома” в исполнении мальчиков - профсоюзных зайчиков.

Александр ШЕРШУКОВ