Организация коалиционной программы лояльности "Наш Профсоюз открыт для всех"

Кемеровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ насчитывает: 6 198 членов Профсоюза, в том числе: 2138 - врачи, 12 - руководители учреждений, 7 - провизоры и фармацевты, 2430 - средний медицинский персонал, 1616 - прочий персонал учреждений. Председатель - Оксана Михайловна БРАГИНА.


Кемеровский городской комитет профсоюза работников здравоохранения РФ, считает приоритетными в своей деятельности несколько направлений - совершенствование внутрипрофсоюзной работы, дальнейшее укрепление профсоюзной организации, увеличение численности членов профсоюза и усиление мотивации профсоюзного членства.

В решении задачи по увеличению численности членов Профсоюза значительную роль играет имидж профсоюзной организации. Позитивный имидж является необходимым условием для достижения профсоюзной организацией устойчивого и положительного развития делового успеха.

Для усиления мотивации профсоюзного членства нужны так же и материальные стимулы. Это, прежде всего, предоставление дополнительных преимуществ и обеспечение социальных гарантий членам Профсоюза. Считая необходимым расширить перечень оказываемых услуг за счёт новых направлений деятельности, президиум городского комитета Профсоюза одобрил инициативу лидера городской профсоюзной организации и принял решение о совместной работе с дисконтной системой.

В 2010 году празднуется 20-летие общероссийского отраслевого Профсоюза. В рамках юбилейных мероприятий Кемеровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ совместно с оператором Российской дисконтной системы «Золотая середина» в г. Кемерово реализуют новый проект - коалиционную программу лояльности «Наш Профсоюз открыт для всех». Уникальность проекта заключается в общественно-полезном и социально-ориентированном взаимодействии Профсоюза и бизнес – структур.

Цель программы – укрепление Профсоюза за счёт привлечения новых членов, повышение его авторитета и влияния в обществе.

Задачи программы:

• максимальное удовлетворение широкого круга потребностей членов Профсоюза работников здравоохранения;

• формирование позитивного имиджа Профсоюза, привлекательного для различных категорий трудящихся;

• экономия семейного бюджета членов Профсоюза.

Важнейший элемент программы – личная пластиковая дисконтная карта члена Профсоюза. Немаловажно, что карта выполнена в «профсоюзном» дизайне и является своеобразным «членским билетом», предоставляющим дополнительные привилегии ТОЛЬКО членам профсоюза работников здравоохранения РФ.

За счет размещения на карте логотипа Российской дисконтной системы «Золотая Середина», она приобретает дополнительные функции в виде более 150 скидок на различные товары и услуги в торгово-сервисных предприятиях г.Кемерово и более 3000 по всей России. Этот проект позволяет построить долгосрочную работу с торгово-сервисными предприятиями города Кемерово.

Партнерами программы являются аптеки, автозаправки, парикмахерские, магазины одежды и строительных материалов, бытовой техники, медицинские центры, школа иностранных языков, кинотеатр. На очереди – спортивно-развлекательные заведения, книжные магазины, строительно-ремонтные компании. Уже в конце мая владельцы карт получат sms уведомление о первой акции по предоставлению дополнительных привилегий, которые в будущем будут проводиться ежемесячно.

Количество членов Профсоюза – владельцев карт, задействованных на первом этапе проекта длительностью один год, составляет более 5 000 (пять тысяч) человек. Общая продолжительность проекта – не менее 3-х лет.

Принять участие в реализации Программы организация решала не спонтанно, а детально просчитав ее экономическую эффективность, т.е. выгоду для семейного кошелька членов Профсоюза. Например, купив телевизор стоимостью 10 000 рублей и получив скидку в 5%, семья сэкономит 500 рублей! Или, купив материалы для ремонта на сумму 15 000 рублей и получив такую же скидку, экономия составит уже 750 рублей. По подсчетам, среднестатистическая семья из 3-х человек с ежемесячным доходом на одного члена семьи в 10 000 рублей, за год в среднем может экономить 10 – 15 000 рублей, т.е. один среднемесячный заработок!

Проект дает возможность четко отследить прямой экономический эффект от реализованных мероприятий для членов Профсоюза и позволяет создать электронную базу данных, для более эффективной деятельности профсоюзной организации (оперативное информирование, смс- голосование, опрос и т.д.), вести электронный учет членов Профсоюза. Кроме того уникальность программы заключается в возможности, представителям бизнеса, надолго обрести дополнительных постоянных клиентов среди платежеспособной аудитории.

Информация о проекте «Наш Профсоюз открыт для всех» размещается в нескольких коммуникационных каналах: каталог привилегий «Золотая Середина», ежемесячная газета «Профсоюз-ЗА», информационные стенды профсоюзных организаций, адресные e-mail и sms –рассылки, рекламные ролики на уличных ЖК-мониторах.

Дисконтная программа «Наш Профсоюз открыт для всех» получила широкую поддержку членов Профсоюза и продолжает развиваться. Опыт данной работы заинтересовал многие организации профсоюза работников здравоохранения РФ, а так же организации профсоюзов других отраслей.

Скачать отзывы о программе лояльности "Наш Профсоюз открыт для всех" Федерации профорганизаций Кузбасса и горкома Анжеро-Судженской организации профсоюза работников здравоохранения РФ.