Привлечение людей из других регионов для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях связано и с определенными ограничениями, ведь у человека, не привыкшего к суровому и холодному климату, его воздействие может вызвать ухудшение состояния здоровья. Однако привлекаемые на работу в эти регионы люди также пользуются определенными гарантиями и компенсациями. Рассмотрим эти вопросы.

ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ НА РАБОТУ

В соответствии со ст. 324 ТК РФ заключить трудовой договор с работником, привлеченным на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, возможно лишь при наличии у него медицинского заключения об отсутствии каких-либо противопоказаний для работы в данной местности, выданного в порядке, установленном законодательством РФ. Если такого заключения работник не имеет, то работодатель должен отказать ему в приеме на работу. В противном случае будут нарушены установленные ТК РФ правила заключения трудового договора, что является основанием для расторжения такого трудового договора (ст. 84 ТК РФ). Причем имеет значение, по чьей вине были допущены нарушения при заключении трудового договора.

Если нарушения допущены работодателем, то работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации работника либо нижестоящую (нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. И только при отказе работника от предложенной работы или при отсутствии у работодателя другой работы трудовой договор может быть расторгнут. При этом основанием для прекращения трудового договора будет служить п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ и другими федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы), а работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если же правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника (например, в случае представления при поступлении на работу подложного медицинского заключения), то работодатель не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие. Трудовой договор в таком случае может быть прекращен по порочащему работника основанию - в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ГАРАНТИИ

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с организациями, финансируемыми из федерального бюджета, в соответствии со ст. 326 ТК РФ предоставляется ряд гарантий. Они заключаются в компенсации расходов на переезд и на создание благоприятных условий для обустройства на новом месте жительства.

* * *

Уважаемые читатели! Полностью с текстом юрисконсульта "Солидарности" Дениса Журавлева Вы можете ознакомиться в печатной версии "Солидарности".