В заключительной части публикации рассмотрим вопросы оформления перевода на другую работу и особенности оплаты труда переведенного работника.

ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА

В случае перевода работника на другую работу работодатель оформляет перевод приказом по унифицированной форме приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № Т-5 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В случае перевода на другую работу нескольких работников может быть использована унифицированная форма № Т-5а для оформления единого приказа на всех переводимых.

Основанием для издания работодателем приказа о переводе на другую работу является соглашение сторон о таком переводе. Как правило, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору: указывается новая должность (профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение, срок перевода, условия оплаты труда, а также другие условия, которые стороны сочтут необходимым указать. Соглашение подписывается работником и работодателем.

* * *

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда при постоянном переводе работника на другую работу либо при временном переводе по соглашению сторон производится по выполняемой работе и не зависит от зарплаты по прежнему месту работы.

* * *

Уважаемые читатели! Полностью с текстом юрисконсульта "Солидарности" Дениса Журавлева Вы можете ознакомиться в печатной версии "Солидарности".