Предыстория:

15 декабря в филиале “Пивоварня Хейнекен” ООО “Объединенные пивоварни Хейнекен” прошла суточная забастовка работников компании. Люди требовали отменить “учетный период год” и ненормированный график, соблюдать нормы охраны труда, а также прекратить привлечение на предприятие заемных работников. Тогда в акции приняли участие 58 работников предприятия. По каждому из них позже был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины. А в дальнейшем работодатель и вовсе создал дисциплинарную комиссию, чтобы рассмотреть дела наиболее активных участников забастовки. Председателям двух первичек пивзавода удалось привлечь внимание к проблеме со стороны Гострудинспекции и прокуратуры - с помощью голодовки. В результате на предприятии были проведены проверки и выданы предписания работодателю, которые он обжаловал в суде.

"Солидарность"№№ 40, 41, 42, 47 - 48, 2011 год, №№ 2, 3, 4, 5, 8, 2012

Наказывать за забастовку нельзя

Кировский районный суд Санкт-Петербурга оставил в силе предписание Госинспекции труда об отмене дисциплинарных взысканий 25 участникам суточной забастовки в филиале “Пивоварня Хейнекен” ООО “Объединенные Пивоварни Хейнекен”.

- Мы, конечно, довольны решением в пользу работников, - рассказывает председатель первички профсоюза работников АПК Виталий Морозов. - Но нам важно знать, какие действия дальше предпримет администрация. К сожалению, пока мы не можем этого даже предположить, думаю, они возьмут таймаут. Хотелось бы, конечно, чтобы администрация вышла на переговоры и все проблемы удалось бы решить, но это маловероятно. Мы привыкли, что если нам и идут на уступки, то только когда этого не избежать, да и подвижки в этом случае небольшие. Правда, у нас недавно произошла смена руководства, уволился генеральный директор Игорь Шатц, поэтому, возможно, отношение к профсоюзу изменится. Пока ждем реакции и решения по другим судам.