16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Светлана ПрокудинаВласть денег и профсоюза0
О фильме “Колыбель будет качаться” режиссера Тима Роббинса
Светлана Прокудина
Генри ПушельНе укради0
На память Любовь, думается, не бывает сама по себе, ей обязательно нужно к чему-то привязаться. Не в том смысле, что любви не бывает без объекта - это ежу понятно. А в том, что объект этот должен иметь особые для тебя свойства. Вот они-то тебя на самом деле и интересуют, а на девушке, айфоне или мороженом ты свою любовь просто, ...
Генри Пушель
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: о "профсоюзной" молодежи8
Не вся профсоюзная молодежь одинаково полезна. Некоторые ее представители рассматривают свою «элитарность» исключительно как возможность мотаться по интересным им мероприятиям за счет коллектива. В новом «Профсоюзном подходе» поговорим о том, какие задачи должны ставить перед собой молодые профлидеры. А чего ...
Александр Шершуков
Сергей ФилинЧастные агентства занятости. Инструкция по применению3
В России применение заёмного труда запрещено законом с 1 января 2016 года.  Но ловкие дельцы придумывают хитрые схемы обхода запретов... Давайте поясню на примере.
Сергей Филин
Боданин Александр«Итальянка»: на чей же карман, направлен удар2
Даже общаясь в профсоюзной среде, мне неоднократно приходилось сталкиваться с людьми, которые никогда не слышали и не понимают, в чем заключается смысл так называемой «итальянской» забастовки. На примере истории Качканарского ГОКа мы, работники Качканарского горно-обогатительного комбината убедились, что это очень ...
Боданин Александр
Ольга СоловьеваОптимизация бюджета13
Недавно все профсоюзное сообщество России впервые имело возможность смотреть прямую линию с Михаилом Шмаковым. Актуально, качественно и своевременно. Спасибо - огромное и душевное - и Михаилу Викторовичу, и организаторам прямой линии. Может, не все вопросы удалось охватить, но это серьезный прорыв. В ходе прямой линии ...
Ольга Соловьева
Артем ШишковПроживи на МРОТ: неделя третья0
На этой неделе принял участие в обсуждении темы МРОТ и прожиточного минимума в прямом эфире программы "Отражение" на Общественном телевидении России. Тема актуальна, но эксперты... Профессор Высшей школы экономики Иван Родионов и эксперт в области управления персоналом Алексей Мазуров рассуждали: надо или нет повышать ...
Артем Шишков
Илья КосенковКак повысить численность, усилить мотивацию, увеличить взносы?10
Если Вас волнуют указанные вопросы, значит, настало время внедрять электронный персональный поименный учет членов профсоюза, который действует в режиме on-line (сейчас).  
Илья Косенков
Юлия Рыженкова10 ужасающих истин об индустрии одежды5
Текст найден на сайте infoniac.ru, является переводом подборки с сайта listverse.com. Мне показалось это интересным, поэтому публикую тут. Если знаете еще какие-то ужасы про индустрию одежды – добавляйте.  Но вообще, после всего этого уже не хочется ничего ни у кого покупать…
Юлия Рыженкова
Александр КляшторинШантажируя льготами0
Лишить положенных льгот и компенсаций тысячи многодетных семей и ветеранов труда живущих в Забайкалье  пытается руководитель региона Наталья Жданова. Соответствующий законопроект губернатор подала в местное законодательное собрание. Пока, благодаря активным действиям местных профсоюзов, протаскивание документа ...
Александр Кляшторин

Статьи

Из чего состоит зарплата (7)

Продолжение. Начало в “Солидарности” №№ 33 - 38, 2017

Из чего состоит зарплата (7)Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

В следующей публикации из серии статей, написанных заместителем главы департамента социально-трудовых отношений ФНПР Еленой Косаковской, рассказывается о государственном и договорном принципах регулирования трудовых отношений, а также о системах оплаты труда и их структуре.

Продолжение. Начало в “Солидарности” №№ 3334353637, 38, 2017

Основные принципы регулирования трудовых отношений в сфере оплаты труда 

Статья 2 ТК РФ устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе принцип сочетания государственного и договорного регулирования таких отношений.

Государство регулирует трудовые отношения, в том числе отношения, связанные с заработной платой: Конституцией РФ; законами РФ, например ТК РФ; законами субъектов РФ; иными нормативными правовыми актами (указами президента РФ, постановлениями правительства РФ, приказами федеральных органов исполнительной власти и другими). Государством, в частности, определен состав минимального размера оплаты труда, а также устанавливается конкретная величина МРОТ.

Договорный принцип регулирования основан на регулировании трудовых отношений в сфере заработной платы соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами. Договорный принцип применяется, например, при установлении размера минимальной заработной платы (МЗП) региональным соглашением о минимальной заработной плате.

Установление размера минимальной заработной платы

Правовому регулированию размера МЗП (РМЗП) посвящена ст. 133.1 ТК РФ.

До 2007 года МРОТ и РМЗП были одинаковыми понятиями. Однако со вступлением в силу Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ эти два понятия стали различными. Если МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом, то РМЗП устанавливается в субъекте Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате. То есть МРОТ регулируется законодательно государством, а РМЗП регулируется в договорном порядке в рамках отдельного субъекта РФ (республика, край, область) или города федерального значения (Москва, Санкт-Петербург, Севастополь).

РМЗП в субъекте РФ может устанавливаться для всех работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Частью 3 ст. 133.1 ТК РФ предусмотрено, что РМЗП в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом РМЗП в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Обеспечение РМЗП в субъекте Федерации в соответствии с ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ осуществляется:

- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- другими работодателями - за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 47 ТК РФ порядок, сроки разработки проекта регионального соглашения о МЗП и заключения соглашения определяются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений каждого субъекта РФ. Общие нормы представительства работников и работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменений соглашений содержатся в статьях 29, 33, 48 ТК РФ.

Важно помнить, что в соответствии с ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о МЗП действует (ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ) или на которого указанное соглашение распространено (ч.ч. 6 - 8 ст. 48 ТК РФ), не может быть ниже РМЗП, установленного в этом субъекте РФ, - при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Эта норма ст. 133.1 ТК РФ полностью соответствует норме ч. 3 ст. 133 ТК РФ, которая определяет, что месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени (выполнил нормы труда или трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Следовательно, РМЗП (как и вознаграждение за труд - тарифная ставка, оклад) устанавливается за труд работника. Следовательно, если работник выполнил нормы труда либо трудовые обязанности в течение месяца, он должен получить зарплату в виде тарифной ставки или должностного оклада не ниже РМЗП.

Если РМЗП установлена в соответствующем субъекте РФ, то все работающие на территории данного региона, при условии что региональное соглашение о МЗП действует в отношении работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, должны получать зарплату не ниже РМЗП без учета компенсационных, стимулирующих или социальных выплат.

Рекомендации территориальным объединениям организаций профсоюзов по установлению РМЗП:

1. Установление РМЗП в субъекте РФ должно осуществляться путем заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате (а не регионального трехстороннего соглашения), так как ст. 133.1 ТК РФ предусмотрена процедура распространения регионального соглашения о МЗП. Если РМЗП установлен отдельным региональным соглашением о МЗП, то можно:

- инициировать разработку проекта регионального соглашения о МЗП;

- настаивать на распространении через СМИ информации о начале коллективных переговоров по заключению соглашения;

- потребовать уведомления работодателей, не являющихся членами объединений работодателей, о начале коллективных переговоров по разработке проекта регионального соглашения о МЗП - с целью мотивации профсоюзного членства;

- проинформировать членов профсоюзов о том, что их работодателям направлены уведомления о начале переговоров по разработке проекта соглашения, - с целью осуществления контроля за участием таких работодателей в процессе переговоров или за их присоединением к заключенному региональному соглашению о МЗП;

- инициировать продолжение коллективных переговоров по неурегулированным разногласиям в отношении отдельных положений проекта соглашения или, например, выдвинуть требования в рамках коллективного трудового спора;

- проконтролировать действия уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ для опубликования предложений работодателям присоединиться к региональному соглашению о МЗП и текста соглашения в соответствующих СМИ; предложить осуществлять публикацию в иных СМИ субъекта РФ, а также в собственных СМИ;

- помочь выборному органу первичной профорганизации настоять на присоединении работодателя к региональному соглашению о МЗП;

- помочь выборному органу первичной профорганизации разработать предложения по срокам повышения РМЗП работников до размера, установленного в региональном соглашении о МЗП, если работодатель оказался от присоединения к такому соглашению;

- воспользоваться правом уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ на приглашение представителей работодателя, отказавшегося от присоединения к региональному соглашению о МЗП, и настоять на проведении консультаций с представителями таких работодателей.

2. При заключении региональных соглашений о МЗП следует помнить, что в состав МЗП не включаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, так как минимальная зарплата - это минимальная региональная гарантия по оплате труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности).

3. РМЗП следует устанавливать в абсолютном выражении (в рублях) и на уровне не ниже прогнозной величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ.

4. Прожиточный минимум (стоимостная оценка потребительской корзины) оценивает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. По своей концептуальной основе ПМ - это граница абсолютной бедности, ниже которой физиологическое выживание человека невозможно. В связи с этим при установлении РМЗП следует ориентироваться на величину минимального потребительского бюджета, обеспечивающего простое воспроизводство рабочей силы: восстановление непосредственно рабочей силы и удовлетворение необходимых, разумных потребностей человека без учета семейной нагрузки, расходы на образование и аренду жилья в соответствии с гарантиями, установленными законодательством РФ.

Продолжение следует

Все по теме: Профсоюзы

Елена Косаковская
Подпишитесь
на "Главное за неделю"
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться