16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Александр КляшторинСледим за депутатами1
12 июля в Уфе состоялся митинг против повышения пенсионного возраста. Пока – крупнейшая акция протеста, проведенная по этому поводу в регионах России. По оценке профсоюзного объединения на площадь вышло 5 тыс. человек.  Как зампредседателя профсоюзной политической партии «Союз Труда», стал одним из выступивших. ...
Александр Кляшторин
Чуйков ДмитрийРоссия не для всех3
Решил поделиться с вами одним пронзительным случаем, который произошел накануне… Идя домой с местного базарчика в Ростове-на-Дону заметил как неопрятный мужчина залез в большой контейнер для мусора и стал там что-то выискивать… «Опять бомж, - промелькнуло в голове, - отвернуться от него и скорее уйти отсюда»… ...
Чуйков Дмитрий
Генри ПушельПовешение пенсионного возраста0
Сдохнуть в рубашке Пенсия, что ни говори, вещь тонкая. Тоньше даже, чем пресловутый Восток по версии стареющего, но старательно пенсии избегающего певца Укупника. Потому что Восток - вон он, его видно: в названии дедушкиных часов, на лицах московских строителей, да хоть просто на карте. Пенсию же на карте не покажешь, особенно на ...
Генри Пушель
Боданин АлександрПротив пенсионной реформы: как митинговал Качканар0
5 июля 2018 года в Качканаре в парке «Строитель» прошел митинг протест, направленный на недопущение введения предлагаемой Правительством РФ пенсионной реформы, основным инструментом которой является повышение возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации. Митинг, организованный профсоюзной организацией ...
Боданин Александр
Александр ШершуковКак с нами положено работать4
Это то, что в государственных СМИ называют "методичка". Как правильно оценивать то или иное событие. Как реагировать на доводы оппонентов. Мы публикуем это, чтобы вы сравнили "типовую застройку" аругментов, которыми нас с 14 июня балуют центральные ТВ-каналы и центральные СМИ.  
Александр Шершуков
Светлана ПрокудинаПриключения конформиста0
О фильме “Обращенный” режиссера Казимежа Куца
Светлана Прокудина
Наталья КочеминаГде искать правду или 53 минуты жизни25
- Вы понимаете, они разрушили мою жизнь! Я видел себя либо на предприятии, либо на профсоюзной работе. Но меня лишили и того и другого! - Так говорил мне сегодня человек, который уже 6 лет пытается доказать, что его увольнение с работы и исключение из профсоюза были незаконны.
Наталья Кочемина
Сергей ФилинБезопасность торговых центров3
Крупные торговые и торгово-развлекательные центры начали строиться в России сравнительно недавно – всего 10-15 лет назад. Как объекты недвижимости они оказались инвестиционно привлекательными и на сегодня их количество приближается уже к одной тысяче, а общая площадь достигает 33 млн кв.метров. При этом треть крупных ...
Сергей Филин
Бобриков НикитаМежду нами тает лёд0
В Мурманске прошла IV Арктическая профсоюзная школа молодых лидеров ФНПР-МОТ
Бобриков Никита

Статьи

Из чего состоит зарплата (8)

Продолжение. Начало в “Солидарности” №№ 33 - 39, 2017

Из чего состоит зарплата (8)Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

Что такое системы оплаты труда, какова их структура? Об этом рассказывает заместитель главы департамента социально-трудовых отношений ФНПР Елена Косаковская.

Продолжение. Начало в “Солидарности” №№ 3334353637, 38, 39, 2017

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Следовательно, в каждой организации должна быть установлена система оплаты труда, разработка которой является обязанностью работодателя.

Структура систем оплаты труда

Системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования (ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда должны обязательно содержать все составные части зарплаты, но ими не ограничиваются.

Таким образом, система оплаты труда должна содержать следующие структурные элементы:

1) Конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

2) Конкретные размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и размеры иных компенсационных выплат.

3) Систему доплат и надбавок стимулирующего характера.

4) Систему премирования.

5) Другие выплаты.

В соответствии с ТК РФ каждый элемент системы оплаты труда имеет свою правовую природу и основания для установления.

Основания установления размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) как видов вознаграждения за труд

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) как видов вознаграждения за труд зависят от четырех факторов: квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы. Имеется в виду работа по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

Следовательно, трудовые обязанности работающих по одной профессии (должности) могут различаться по сложности и требовать разной квалификации. Поэтому разграничение трудовых функций таких работников осуществляется путем присвоения им уровня квалификации, соответствующего сложности выполняемой работы.

Таким образом, очевидно, что размеры окладов, должностных окладов или тарифных ставок как видов вознаграждения за труд зависят от уровня квалификации работника, в соответствии с которым он выполняет работу определенной сложности, количества и качества. В размер тарифной ставки или оклада не включаются какие-либо выплаты компенсационного, стимулирующего, поощрительного или социального характера.

Уровень квалификации работника и сложность выполняемой работы - это основа для установления, дифференциации и повышения размеров окладов (должностных окладов), ставок зарплаты. Чем выше уровень квалификации, сложность выполняемой работы, тем выше размер тарифных ставок или окладов, должностных окладов.

Объективно определить количество, качество и сложность выполненной работы с целью установления размера вознаграждения за труд невозможно без нормирования труда.

Нормирование труда - одна из важнейших составных частей организации труда как на конкретном предприятии, так и в экономике в целом. С помощью нормирования труда устанавливают норму выработки и (или) норму времени. Норма выработки - это количество натуральных единиц продукции (штук, метров, тонн), которое должно быть изготовлено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц). Норма времени - это время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (минуты, часы). Широко используется в производственной сфере и понятие нормы обслуживания, когда рабочему или бригаде нормируется количество единиц оборудования, находящегося в обслуживании.

В зависимости от способа измерения количества затраченного работником труда применяются соответствующие системы оплаты труда.

Основные виды систем оплаты труда:

- сдельные, при которых количество труда измеряется количеством изготовляемой работником продукции или произведенной работы;

- повременные, при которых количество труда измеряется количеством отработанного работником времени.

В ТК РФ даны понятие, структура и элементы тарифной системы оплаты труда (ст. 143), а также систем оплаты труда (в том числе тарифных) работников государственных и муниципальных учреждений (ст. 144).

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) и тарифных ставок, устанавливаемые в конкретных системах оплаты труда, не могут быть меньше МРОТ. Если же на организацию распространяется действие регионального соглашения о МЗП, трехстороннее региональное (территориальное) соглашение, отраслевое соглашение, то минимальные размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок не могут быть ниже установленных соглашениями.

В соответствии с приказом Министерства труда и соцзащиты РФ № 148н от 12.04.2013 “Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов” системы оплаты труда в организации могут содержать 9 уровней квалификации. И каждый уровень квалификации может быть разделен на несколько подуровней (от двух и более). Размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки необходимо устанавливать по каждому уровню квалификации и подуровню, если в организации установлены подуровни квалификации.

Размеры окладов (должностных окладов) или тарифных ставок можно устанавливать в натуральной величине (например, 1 уровень -
10 000 руб., 2 уровень - 14 000 руб. и т.д.). А можно определить минимальный размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки по 1 уровню квалификации, а затем увеличивать путем умножения на коэффициент, соответствующий уровню или подуровню квалификации. (Например, коэффициент 1,15 может использоваться для подуровня квалификации, а коэффициент 1,4 - для уровня квалификации.)

При этом следует ориентироваться на действующие нормативные правовые акты в части установления предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной зарплаты работников организации. Как правило, такое соотношение не должно превышать 8 раз. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций, поименованных в ст. 145 ТК РФ, такие соотношения обязательны для применения. В иных организаций необходимо устанавливать аналогичные соотношения в коллективных договорах или соглашениях.

Основания установления компенсационных выплат

Об оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в особых климатических условиях, говорится в статьях 146 - 148 ТК РФ.

В соответствии со статьями 316 и 317 ТК РФ работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, то есть сверх всех составных частей заработной платы (см. раздел “Компенсационные выплаты”).

В статьях 149 - 154 ТК РФ предусматривается повышенная оплата труда в иных условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей); при расширении зон обслуживания; при увеличении объема работ; при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; оплата сверх- урочной работы; оплата труда в ночное время; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Помимо компенсационных выплат, связанных с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, предусмотрены следующие виды выплат (ст. 155 - 158 ТК РФ): оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей; оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя; оплата труда при освоении новых производств (продукции).

Следует различать выплаты компенсационного характера и компенсационные выплаты.

Выплаты компенсационного характера представляют собой доплаты или надбавки за труд в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты. Работник в этих условиях затрачивает намного больше усилий для достижения результата труда.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Компенсации возмещают работникам понесенные ими денежные или материальные затраты, а не затраты труда (ст. 164 ТК РФ).

Кроме компенсационных выплат и компенсаций, в ТК РФ предусмотрены гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обес- печивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных в ТК РФ (гарантии при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда и другие), в ст. 165 ТК РФ определены следующие случаи предоставления гарантий и компенсаций: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Во всех случаях основанием для установления компенсационных выплат являются условия, отклоняющиеся от нормальных, в которых осуществляется труд.

Основания установления стимулирующих и поощрительных доплат и надбавок

Следует различать стимулирующие и поощрительные выплаты:

- стимулирующие выплаты повышают заинтересованность работника в эффективности работы всей организации или предприятия;

- поощрительные выплаты поощряют работников за эффективность работы всей организации или предприятия по итогам месяца, квартала, года.

Стимулирующие и поощрительные выплаты не следует устанавливать за качество или повышенную сложность работы, за высокую квалификацию или ответственность работника, поскольку от этих факторов зависит вознаграждение за труд. Стимулирующие и поощрительные выплаты могут устанавливаться за: высокую организацию труда; наставничество; рационализаторские предложения; помощь другим работникам, влекущую повышение эффективности деятельности организации в целом; инициативность работника; творческое отношение к выполнению трудовой функции; новизну подходов к выполнению поставленной задачи.

Таким образом, в соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, устанавливаемые у конкретного работодателя, должны состоять из конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат. При этом целесообразно устанавливать размеры иных доплат и надбавок, в том числе размеры компенсаций, связанных с дополнительными материальными или физиологическими затратами работников.

Окончание следует

Все по теме: Профсоюзы

Елена Косаковская
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте