Плохо, если люди замолкают при руководителе…
Любая кризисная ситуация обостряет конфликты в коллективе, как межличностные, так и производственные. Как сохранить здоровую рабочую атмосферу в коллективе? Что делать, если конфликт переходит в острую фазу и необходимо, с одной стороны, защитить интересы членов профсоюза, трудящихся, с другой – сохранить работоспособный коллектив и действующее производство? «Солидарность» побеседовала об этом с клиническим психологом, разработчиком командообразующих программ Геннадием Остриковым.Читать далее