Фото: www.gmpr74.ru
Американский журнал Time признал 2020 год худшим в истории. И на это есть объективные основания. Однако несмотря на все трудности, в нынешнем году происходило и хорошее. Профсоюзы продолжали защищать людей, хотя из-за коронакризиса и локдауна это стало намного сложнее. В конце года газета «Солидарность» хочет рассказать о том, чем гордятся в профсоюзных организациях, об их достижениях, возможно, оставшихся незамеченными из-за обилия негативных новостей.
- Мы одни из немногих в России, кто добился в этом году принятия закона о выплате «северных» надбавок молодежи с первого дня работы. Это большой успех. Причем мы приняли как закон на уровне региона для бюджетников, так и почти во всех муниципальных образованиях были приняты локальные нормативные акты. Плюс мы сейчас окончательно договорились, что будет подписано трехстороннее соглашение, и выплаты молодежи с первого дня работы будут осуществляться и в коммерческом секторе. Кстати, за это мы получили премию «Профсоюзный Авангард» от газеты «Солидарность».
Есть и еще одно достижение. В соответствие со 157 статьей Трудового кодекса, люди, направляемые в простой, получают две трети от оклада. Мы договорились - и я надеюсь, что до Нового года подпишем трехстороннее соглашение, по которому люди, направляемые в простой по причине коронавирусной инфекции, будут получать две трети не от оклада, а от МРОТа, плюс северная надбавка. Выйдет не меньше 14 тыс. рублей. Эта норма заработает с 1 января, и люди, направляемые в простой по причине коронавируса, будут получать по 14 тыс. рублей и выше, - говорит председатель Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия Илья Косенков.
По его словам, сейчас людям платят 2/3 только от оклада (в соответствие со статьей 157 ТК), поэтому многим работникам достается около 5 тыс. рублей в месяц, на которые они выжить не в состоянии. При этом часто «в простой» отправляют одиноких матерей с детьми, и никакая другая социальная поддержка этим людям (формально - работающим) не предусмотрена.
- В первую очередь, это заключение отраслевого городского соглашения между Департаментом образования и Московской региональной организацией профсоюза работников образования. По многим пунктам мы повысили уровень социальных гарантий и трудовых прав работников, и этот уровень выше, чем прописано в федеральном законе. Это наше самое большое достижение, и его было трудно добиться.
Еще одна наша инновационная работа – перечень всех действий, которые определяют взаимодействие работодателя с первичной профсоюзной организацией в рамках регулирования трудовых прав работников. Таких действий оказалось более сорока. К каждому мероприятию, которое проводит профсоюзная организация, мы сделали чек-листы. Они состоят из тех действий, которые должен сделать каждый председатель, но иногда он о них не знает или у него не доходят руки. Первый чек-лист касался взаимодействия первички с работодателем по вопросу разработки графика отпусков. Мы знаем, что это часто бывает болезненная ситуация, поэтому дали такую шпаргалку председателям первичек. Следующий чек-лист – по работе в каникулярное время, которое тоже должно регулироваться по согласованию с профкомом.
Еще значимо, что во всероссийских конкурсах нашего профсоюза мы заняли первое место. Один из них – по инновационной деятельности, второй – по здоровому образу жизни, по преодолению профессионального выгорания, - рассказывает газете «Солидарность» председатель МГО профсоюза образования Марина Иванова.
- В экономике новости не очень хорошие, но в политике ярославские профсоюзы стали играть более заметную роль, чем в прошлые годы. Мы принимали активное участие в помощи гражданам, пострадавшим в пандемию, организовали «горячую линию», за что были отмечены правительством Ярославской области. В состав новой Общественной палаты были выбраны шесть представителей отраслевых профсоюзов, которые входят в Объединение организаций профсоюзов Ярославской области. И я возглавил Общественную палату.
Не растеряли то, что было, несмотря на то, что сильно были порезаны социальные статьи бюджета, но наши инициативы не затронули, их удалось отстоять. Но это не достижение, а сохранение того, что было, - говорит председатель Объединения организаций профсоюзов Ярославской области Сергей Соловьев.
- Год был непростым, мы смогли перестроиться – и это самое хорошее событие. Мы постарались не потерять наши возможности по представительству и защите членов профсоюза. Вышли на новый уровень информационного сопровождения своей работы - это одно из наших серьезных достижений. Перегруппировали свои силы в социальных сетях, на сайте - у нас в этом году рост посетителей. Запустили несколько социальных роликов. За создание иронического видеоролика «Легализация крепостного права» мы получили «Профсоюзный Авангард». У нас вообще этот год был годом продвижения профсоюзных инноваций. Последняя акция, которую мы провели, – «Жизнь на минималках» – позволила нам пропагандировать профсоюзное движение и наш профсоюз. У этого проекта более миллиона просмотров! Мы соотнесли его с экономическими проблемами области и России.
Мы были инициаторами еженедельного мониторинга социально-экономической ситуации на предприятиях. Подавали информацию в Главное управление по труду (через Федерацию профсоюзов Челябинской области), она доходила до правительства Челябинской области, и мы таким образом смогли упредить несколько ситуаций, которые могли бы развиваться в негативном ключе. Это тоже достижение в коммуникации с нашими партнерами, как работодателями, так и властью, - говорит председатель Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России Юрий Горанов.
- В 2020 году больше чем у половины членских организаций края должны были пройти отчетно-выборные конференции, и они прошли, причем в полном соответствии с законодательством. Это было серьезное испытание. Мероприятия проходили в разных форматах, где-то с сохранением числа делегатов с использованием видеосвязи, но основная масса уменьшила количество делегатов, чтобы проводить конференцию в очном режиме. Наша система выдержала испытание на прочность и справилась. Вообще, у нас давно в Уставе Федерации профсоюзов Красноярского края содержалась норма о проведении голосований опросным методом. Сейчас мы этот вариант стали активно использовать по некоторым вопросам. Мы всю работу перестраиваем и в части взаимодействия с координационными советами на нашей большой территории. И в дальнейшем, когда ограничения снимут, в силу нашей огромной территории будем больше активно взаимодействовать в режиме видеоконференций, - говорит председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов.
- Несмотря на пандемию, мы очень активно, даже активнее, чем в предыдущие годы, приняли участие в мероприятиях 1 Мая и 7 октября. Хотя и в онлайн-формате, но массовость и активность членов нашего профсоюза меня очень порадовала. Мы провели флешмобы в поддержку нашей кампании за достойный труд в лесном хозяйстве, а также в поддержку коллективных действий Федерации независимых профсоюзов России. Несмотря на все трудности, провели съезд, приняли все решения по формированию профсоюзных органов. Это было очень сложно, но мы это сделали, и сделали хорошо.
Сложно, трудно, ждем, когда волна коронавируса отпустит. У нас есть огромный заряд, есть желание встречаться, общаться, работать в новом формате. В предыдущие годы мы практиковали проведение по видеосвязи заседаний профсоюзных органов, в этом году это поставили на поток и подтянули наших членов выборных органов к этой работе. Ежедневные оперативки у нас теперь проводятся без ходьбы по этажам, посредством видеосвязи, - говорит председатель профсоюза работников лесных отраслей РФ Денис Журавлев.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно