Новые реалии рынка труда обсуждались на профсоюзном форуме

Фото: Вера Иноземцева / "Солидарность"

КАДРОВЫЙ ХОЛМ

“Кадры решают все” - эту крылатую фразу Иосиф Сталин произнес в 1935 году, выступая перед выпускниками военных академий. Спустя без малого 90 лет на форуме “Профсоюзы. XXI век. Образ будущего” двойник вождя, созданный по технологии дипфейка, рассказал, почему эта реплика стала сейчас для страны особенно актуальной. Как сообщил “Сталин”, раньше рынок труда был рынком работодателя - бизнес придирчиво отбирал персонал из большого числа претендентов. Для них было по определению честью получить работу. А получившим таки работу, но не вполне ею довольным иногда приходилось слышать классическую фразу: “Не нравится - увольняйтесь”. Но за последнюю пару лет рынок труда стал рынком соискателя. Дефицит рабочей силы привел к росту зарплат и конкуренции работодателя за персонал. А классической стала фраза “не нравится - увольняюсь”.

“Насколько изменились принципы поиска работников? В каком направлении они идут? Какие технологические новшества появились? На каком этапе профсоюзная организация может встроиться в этот процесс (при наличии нормальных отношений с работодателем)? Профсоюзы занимают нишу представителя работников при подписании коллективного договора (там, где это возможно). Но насколько изменились функции HR (от human resources, специалиста по управлению персоналом) в части не только организации привлечения кадров и последующего их окормления спортом или льготами, но и работой по удовлетворению зарплатных притязаний? Насколько работодатель готов удовлетворять интересы и потребности работника (как изменились и продолжают меняться эти интересы и потребности в разных отраслях и поколениях)? Грубо говоря, существует ли перспектива, при которой коллективный договор может быть замещен работодателем комплексом, сформулированным HR?” - обозначил “Сталин” главные вопросы, пригласив для более подробного тематического доклада Анастасию Мануйлову, редактора тематических приложений “Корпоративные университеты” и “HR-технологии” издательского дома “Коммерсантъ”.

Первый вопрос, на который предстояло ответить эксперту, касался того, как выглядит рынок труда прямо сейчас и каким он станет в ближайшей перспективе. (В этой части выступление Мануйловой в некоторой степени пересекалось с темой Дмитрия Белоусова, посвященной экономике. См. “Труд недооцененный”, “Солидарность” № 41, 2024.) Констатировав, что уже сейчас безработица находится на самом низком уровне за всю историю, эксперт привела цифры на ближайшую перспективу: нас ждет некоторый “кадровый холм”. А именно - благодаря улучшающейся демографической ситуации работников на рынке труда станет несколько больше. Но в то же время, если оценивать различные исследования Минтруда и рекрутинговых порталов на эту тему, получается, что значительно вырастет и потребность в кадрах, которая составит к 2030 году 2 - 2,5 млн человек. Таким образом, несмотря на “кадровый холм”, дефицит специалистов останется наиболее актуальной проблемой экономики. (C презентацией доклада можно ознакомиться здесь).

По мнению Анастасии Мануйловой, не следует ждать, что в этих условиях компании стремительно займутся автоматизацией рабочих процессов и роботизацией. Процессы эти дорогие, а человеческие ресурсы пока что не влетают бизнесу в копеечку, несмотря на постоянные разговоры о росте зарплаты. Да, повышение заработков действительно происходит. Растут и реальные доходы. Но вместе с тем с 2019 по 2022 год доля фонда оплаты труда (ФОТ) в ВВП РФ снизилась с 46 до 39%. А в 2023 году хоть и выросла до примерно 41%, однако до пиковых значений не поднялась.

- В нынешних условиях мы зачастую имеем дело с закрытой финансовой отчетностью. И когда мы говорим о том, что у компании растут расходы на ФОТ, часто это только их заявления. Или же те из нас, у кого есть отдельный доступ к локальной, внутренней статистике, могут ориентироваться на нее на отдельном предприятии. Тем не менее понятно, что все заявления о дефиците, о колоссальном росте зарплат - это часть некоторой глобальной пиар-компании, которая ведется российскими работодателями, чтобы получить средства от государства: субсидии на переобучение работников, доставку людей к месту работы и т.д. Поэтому на эти публичные заявления разных корпоративных структур всегда нужно смотреть, держа в голове вот это, скажем так, допущение, - полагает эксперт.

КОНКУРЕНЦИЯ ЗА ВНИМАНИЕ

Вполне естественно, что длительный кадровый голод приведет к усилению конкуренции между работодателями за наиболее компетентных специалистов. И в этой истории риски для профлидеров состоят в том, что работодатели попробуют забрать себе их функции, более активно включившись в социальную повестку, предлагая дополнительные льготы и гарантии в попытке удержать работников в своих компаниях. Социальный пакет будет расширяться и расти, руководители начнут уделять больше внимания не только непосредственно работе специалистов, но и в целом будут стараться делать более комфортной их повседневную жизнь: к ДМС и питанию на рабочем месте все чаще будут добавляться образовательные проекты, психологическая и юридическая поддержка, льготная ипотека и прочие блага. HR-менеджеры постараются прочерчивать карьерные траектории таким образом, чтобы работник не только рос в компетенциях и заработках, но и не скучал на этом пути. И даже если сотрудник выгорел на своем рабочем месте и захотел его сменить, компания приложит усилия, чтобы сохранить его в своем контуре. Конечно, пока речь идет о крупных корпорациях. Но вслед за ними подтянутся и прочие, желающие получить свой кусок кадрового пирога.

В то же время и государство будет усиленно регулировать рынок труда, предоставляя гражданам больше возможностей для защиты своих прав, упрощая различные сервисы оказания госуслуг, получения пособий, налоговых вычетов и прочих приятных бонусов. Смягчаться будет и судебная практика. Здесь, впрочем, профлидеры напомнили, что суды и сейчас зачастую на стороне работников. Но только в том случае, если за ними стоят профсоюзные юристы. И тем не менее часть функций у профсоюзов попробует забрать и государство. Возможно, даже не ставя перед собой такой цели.

Продолжая рассуждения на тему ближайшего будущего, эксперт высказала точку зрения на то, какие функции могли бы взять на себя профсоюзы в складывающейся ситуации. По мнению Анастасии Мануйловой, это может быть защита платформенных занятых, работа со специалистами на “удаленке”, а также “взаимодействие с сегментированной аудиторией работников”. Здесь подразумевается, что чем дальше, тем больше даже внутри одного предприятия мы будем видеть рост индивидуальных запросов. И к профсоюзу, и к HR. И, собственно, здесь профсоюзу было бы важно обогнать HR в готовности работать с каждым сотрудником по индивидуальному плану. То есть биться придется буквально за каждого члена профсоюза.

- Если профсоюзы смогут поймать эту волну, если смогут понять, что они работают не просто с некоторым большим трудовым коллективом, а с трудовым коллективом, раздробленным на очень небольшие группы, но собранные по отдельным интересам, связанным с карьерой, с работой, с саморазвитием, с режимом труда и отдыха, то у профсоюзов появится перспектива собрать в итоге эти разные аудитории в одной точке, - полагает Мануйлова.

“А”-СПРАВКА

Интеллект-форум “Профсоюзы. XXI век” проходит каждый год, начиная с 2019 года. Организатор форума - редакция газеты “Солидарность”. В этом году соорганизатором выступила Ассоциация “СИЗ”.

Генеральными партнерами мероприятия в 2024 году стали Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийский профсоюз образования, Роспрофжел, Российский профсоюз работников транспортной безопасности, Всеобщая конфедерация профсоюзов, ОППО ПАО “КАМАЗ”, агентство “Домовой и партнеры”, ООО “Эмпрана”.

Партнеры форума - Всероссийский “Электропрофсоюз”, АО “СКО ФНПР “Профкурорт”, ООО “Курортное управление” (холдинг) г. Кисловодск”, Федерация профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики, Федерация профсоюзов Ставропольского края, Федерация профсоюзов Республики Татарстан, Дагестанский республиканский союз организаций профсоюзов, ОППО АО “Черномортранснефть”, ПОПО “ТаграС-РС”, Лениногорская ТППО ПАО “Татнефть”, АНО “ИТОГО”.