15-часовой рабочий день “на общественных началах”

Работники Северо-Западного и Сибирского округов сети “Магнит” обратились в первичную профсоюзную организацию за помощью: из-за нехватки кадров сотрудники вынуждены выполнять также работу отсутствующих коллег. А переработки не оплачиваются.

Марина Рашидова работает в бухгалтерии и уже устала “идти навстречу”, поэтому вступила в профсоюз и решила отстаивать свои права:

- У нас сейчас очень не хватает людей. По штатному расписанию у нас 27 человек, а работает 20. Но два сотрудника уже написали заявление на увольнение. И работать вместо отсутствующих приходится остальным. Уже год у нас переработки, но никому за это ничего не доплачивается. Работаем “на общественных началах”. Например, сейчас блок моей работы рассчитан на шестерых, а выполняет ее четыре человека. Кроме того, каждое третье число мы начисляем зарплату, и не важно, будний это день или выходной. И ты должен сидеть, пока не будет выполнена работа. Даже был момент, когда я в семь вечера вставала и говорила: “Ну, сейчас уже можно уйти?” Руководитель отвечала: “Нет, сиди”. И мы вынуждены [в эти дни] сидеть до самой ночи. В феврале, например, я отработала с 7 утра до 11 вечера. В марте также 15 часов отработала, в апреле - 14. Их не оплатили.

Ольга Меркушева уже успела уйти из сети “Магнит” - хронические неоплачиваемые переработки натолкнули ее на мысль, что проще поискать более законопослушного работодателя. Ведь ее попытки добиться, чтобы соблюдались требования Трудового кодекса, привели к травле.

- Я вступила в профсоюз в конце 2021 года, была вынуждена это сделать, потому что меня, мать троих детей, начали травить, - рассказывает Меркушева. - Я потребовала оплатить мне ранее переработанные часы. 3 ноября был праздничный выходной день. Я отработала его на начислении зарплаты, на начислении отпускных. Я попросила мне оплатить мне этот рабочий день. Мне сказали, что могут дать только отгул, никакой оплаты. А отгул, замечу, дается за отработанные 8 часов, мы же в день начисления зарплаты работали по 14 - 15 часов. У нас была программа “Крокотайм”, которая подтверждала переработки. Мне данные этой программы обнулили и сказали, что я в этой программе не работала. Хотя у меня есть и скриншоты, и фото, подтверждающие обратное. Мне “почистили” и всю корпоративную почту, пытались потом обвинить, что я не отправляла отчеты, и угрожали “демотивиривать на всю премиальную часть”. Только я, когда отчеты посылала, сделала принтскрины, сфотографировала на телефон отправленные документы.

“Исчезнувшие” письма в почту вернулись. А Ольга потребовала, чтобы к работе в выходные или праздничные дни ее привлекали официально, оформляя вызов актом, или оплачивали работу, как положено по закону:

- И я стала отдыхать в выходные, а остальной коллектив работал. Люди упахиваются, объемы работы бешеные. Объем работы не соответствует реальной оплате труда. У нас девочки работали на начислении зарплаты в Питере и Ленинградской области. Это больше 11 тысяч сотрудников, и всем надо начислить зарплату, удержать НДФЛ, проверить, правильно ли налоги ушли, прояснить все расхождения, отчеты сделать. Это работа для трех человек, а выполнял ее один. Еще и были низкие оклады. После многочисленных проверок, проведенных ФСС, ГИТ, прокуратурой, оклады повысили. А на магазинах оклады до сих пор по 4000 рублей. Семь месяцев я отбивалась от нападок руководителя. В результате из бухгалтерии я перевелась в другой отдел, и там были те же проблемы: нехватка кадров, работа за двоих. Мне надоело, и я нашла другую работу.

Профорганизация в порядке ст. 370 ТК РФ потребовала устранить выявленные нарушения, а именно:

- увеличение трудовой нагрузки без доплаты за совместительство (нарушение ст. 151 ТК РФ);
- привлечение работников без их согласия к неоплачиваемой сверхурочной работе по инициативе работодателя (нарушение ст. 4, 99, 152 ТК РФ);
- отсутствие полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (нарушение ст. 21 ТК РФ).

Ответ они получили от Т.Т. Федоришиной, директора департамента по методологии трудовых отношений и организации сервисов HR: “В ответ на Ваше письмо... сообщаем, что правовые основания для удовлетворения Вашей просьбы отсутствуют”.

- Мы получили, конечно, совершенно бессовестную отписку, и обратились с жалобой уже к директору по персоналу ПАО “Магнит” А.Н. Бобровой, - сообщил председатель первички Константин Иванов. - Если же и оттуда не получим конструктивного ответа, скорее всего, будем обращаться в прокуратуру или суд.

Борьба профсоюза в «Магните»