Темпы роста зарплат в мире достигли четырехлетнего минимума

По данным доклада МОТ «Заработная плата в мире» в 2016-2017 гг., начиная с 2012 года, в мире наблюдается замедление темпов роста заработной платы с 2,5% до 1,7% в 2015 году, что составляет четырехлетний минимум. Без учета Китая, опережавшего другие страны мира по темпам роста реальной заработной платы, они сократились с 1,6% до 0,9%.

В странах Группы двадцати с переходной и развивающейся экономикой рост реальной заработной платы сократился с 6,6% в 2012 году до 2,5% в 2015 году. В развитых странах Группы двадцати, напротив, темпы роста реальной заработной платы выросли с 0,2% в 2012 году до 1,7% в 2015 году, достигнув своего максимума за последнее десятилетие. В 2015 году заработная плата увеличилась на 2,1% в США, на 1,5% в странах Северной, Южной и Западной Европы, и на 1,9% в странах Евросоюза.

В странах Центральной и Западной Азии, как показывают оценки, темпы роста заработной платы после уверенного подъема в послекризисный период – в 2010 и 2011 году – постепенно снизились. Например, в Таджикистане и Азербайджане этот показатель сократился, соответственно, с 18,7% и 8,2% в 2012 году до 7,7% и 1,0% в 2015 году. В Казахстане темпы роста даже стали отрицательными (-2,4% в 2015 году против 7% в 2012). В Армении, напротив, высокие темпы роста сохранились (4,3% в 2015 году против 5,1% в 2014).

В докладе также рассматривается распределение заработной платы и разница зарплат между наименее и наиболее оплачиваемыми работниками.

В Российской Федерации, по данным МОТ,  1% наиболее оплачиваемых работников зарабатывают в 63 раза больше, чем 1% наименее оплачиваемых. В европейских странах Европе отмечается 22-кратная разница. В Китае это соотношение можно считать сопоставимым  с Россией (70-кратная разница). В других странах с переходной экономикой разница еще больше.

Тем самым на долю 10% наиболее оплачиваемых работников в Российской Федерации в среднем приходится 24,8% всего фонда оплаты труда, что практически эквивалентно доле, приходящейся на 50% наименее оплачиваемых (27,6%). Если в Европе на 10% наиболее оплачиваемых работников приходится аналогичная доля (в среднем 25,5%), то в отдельных странах с переходной экономикой – например, в Бразилии, Индии и ЮАР – она значительно больше (35,0%, 42, 7% и 49,2%, соответственно).

В докладе впервые рассматривается распределение заработной платы внутри предприятий. Глубина неравенства в развивающихся странах, как правило, больше, чем в развитых. Если в последних средняя заработная плата на 10% предприятий верхнего эшелона в 2-5 раз больше, чем на 10% предприятий с наименьшей оплатой труда, то во Вьетнаме эта разница достигает 8-кратной величины, а в ЮАР – 12-кратной.