Миасский суд встал на сторону сотрудника, который ушел с работы из-за жары

Фото: Юлия Рыженкова/архив "Солидарности"

Суд в Миассе (Челябинская область) отменил приказ о наказании работника, который ушел из горячего цеха из-за жары, об этом случае сообщает в своих соцсетях областной Горно-металлургический профсоюз России (ГМПР).

Температура в цеху была больше 31 градуса, о чем работник проинформировал начальство и попросил принять меры, когда этого не произошло – он ушел из цеха до окончания смены. В итоге ему же объявили замечание и не выплатили месячную премию. 

В суде работодатель ссылался на то, что замеры температуры надо было проводить специальным оборудованием, однако суд посчитал работника правым.

В челябинском обкоме ГМПР приводят в пример другой случай, когда на одном из металлургических предприятий рабочий от жары потерял сознание, упал и получил травму головы. Мужчину увезли в больницу на скорой. 

Напомним, что по закону работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. То есть в жаркую погоду — оптимальный температурный режим, например, с помощью кондиционера. Также сотрудникам необходимо предоставить право на перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы всегда была в наличии питьевая вода и аптечка.

Подробнее о том, как работать в жару, читайте в нашем «Спецхране».