Фото: Юлия Рыженкова/"Солидарность"
Внести изменения в Трудовой кодекс и разделить понятия «ежегодный оплачиваемый отдых» и специальные виды отдыха (например, учебный, по беременности и родам, по уходу за ребенком) предложили в Государственной думе. Законопроект «О внесении изменения в статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации» внесли инициаторы из Брянской областной думы.
Из-за того, что в Трудовом кодексе нет разделения таких отпусков, регулярно возникают правовые коллизии.
«Необходимость уточнения указанных понятий связана также с имеющейся судебной практикой по включению либо невключению отпуска по уходу за ребенком в пятилетний период исполнения трудовых обязанностей с целью получения единовременной компенсационной выплаты по программам «Земский доктор», «Земский фельдшер», — в частности говорится в пояснительной записке к законопроекту.
На практике у правоприменителей возникают трудности по определению правовой природы отпусков, и часто отпуска, которые не являются отдыхом, отождествляются с понятием отпуска, заложенным в статье 107 Трудового кодекса РФ.
«Принятие вносимого в статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации изменения позволит более четко определять понятие отпусков», — считают авторы законопроекта.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно