Вахтовикам предложили компенсировать неиспользованные дни отдыха при увольнении

Фото: Камиль Айсин \ архив газеты "Солидарность"

В Госдуму внесён законопроект, предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс РФ с целью усиления защиты прав вахтовых работников, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе депутата ГД РФ, лидера профсоюзов Кубани Светланы Бессараб. Документ предлагает обязать работодателей выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные оплачиваемые дни межвахтового отдыха при увольнении вахтовиков. Расчёт компенсации будет основываться на накопленных переработках в связи с особенностями их рабочего графика.

Вахтовый режим отличается от стандартной 40-часовой рабочей недели тем, что учёт рабочего времени ведётся в суммированной форме на более длительный период (месяц, квартал и т.д.). При этом общее количество отработанных часов не должно превышать нормы стандартного графика за тот же временной отрезок.

- Из-за специфики и высокой интенсивности труда вахтовые работники имеют право на дополнительные дни отдыха между сменами, которые компенсируют недополученный отдых по сравнению с обычным графиком. Законопроект закрепляет обязанность компенсировать неиспользованные сутки при увольнении денежными средствами, что является важной мерой в обеспечении трудовых гарантий таких работников, — пояснила соавтор инициативы Светлана Бессараб.

6 февраля 2026 года Конституционный суд РФ рассмотрел жалобу Сергея Чернова. В итоге КС постановил признать ст. 300 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. «Она не предусматривает правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его увольнения до окончания вахты, препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и - в отсутствие в действующем законодательстве правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, - не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такого отдыха», говорится в заключении КС.