Номинация: Новация
Название организации: Татарстанская республиканская организация общественной организации Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности
В настоящее время на предприятиях химических и нефтехимических отраслей промышленности Республики Татарстан работает более 10 тысяч работников в возрасте до 35 лет. Несмотря на такое количество молодёжи, на ряде предприятий чувствуется кадровая проблема, не всегда молодые работники могут достойно заменить уходящих на пенсию специалистов. На это есть ряд причин: с одной стороны, отсутствие практического опыта, невысокий уровень подготовки после учебных заведений, нежелание работать по сменному графику, невысокий, на их взгляд, уровень заработной платы, с другой стороны–молодые люди нарабатывают опыт, знания и уходят с предприятий в другие сферы, другие области экономики. Поэтому особую роль приобретает скорейшая адаптация молодого человека на предприятии, с целью его дальнейшего закрепления на своём предприятии. И большую роль в этом играют как наставники на рабочем месте, так и профсоюзная организация, деятельность которой пронизывает все сферы жизнедеятельности трудового коллектива на работе и вне её.
Поэтому Татарстанской республиканской организацией Росхимпрофсоюза совместно с Молодежным советом был разработан план мероприятий направленных на закрепление молодых профсоюзных специалистов в реальном секторе экономики, а именно в химической отрасли промышленности, уменьшение сроков адаптации, побуждение к общественной деятельности. В течение 2020-2021 годов было проведено два выездных молодежных форума, а также регулярных выездных консультаций, вебинаров, правовых консультаций, разработана и выпущена «Профсоюзная Азбука молодого работника».
«Профсоюзная Азбука молодого работника» включает в себя основные знания, законы и права, так нужные для молодого работника. Что такое профсоюз и для чего, кого он нужен написаны в доступной форме. Также в ней прописаны плюсы и для работодателя, какие плюсы дает профсоюз работодателю, основные направления деятельности профсоюзной организации, права и обязанности членов профсоюза. Также в Азбуке прописаны норма труда, основные моменты трудового законодательства, полезные ссылки, ссылки на социальные сети и контакты аппарата республиканского комитета Росхимпрофсоюза.
Благодаря проведению двух выездных молодежных форумов с общим охватом более 160 человек у молодых специалистов через проведение лекций, семинаров повысилась их правовая грамотность, улучшилось психо-эмоциональное состояние, навыки работать в команде, произошло приобщение к общественной деятельности, приобрелись навыки уверенного общения и публичных выступлений через проведение обучающих тренингов на командообразование, сплоченность, проведение Брейн-ринга способствовало улучшению знаний Трудового кодекса, получили консультации по защите трудовых споров, юридическую консультацию, обучились участию в дебатах. Обмен опытом работы между молодыми работниками разных предприятий при проведении «Круглого стола» способствовало укреплению связей, приобретению и перениманию лучших практик работы. Через проведение выездных семинаров на предприятиях и вебинаров в режиме онлайн молодые работники (более 500 человек) обучились правовой грамотности в социально-трудовых отношениях, узнали о своих о социально-трудовых гарантиях и правах, роли коллективного договора на предприятиях. У ребят была и есть возможность просмотреть вебинаре в записи на официальных социальных страницах и на ютуб канале https://www.youtube.com/channel/UCo_idyAb1KLtcaprpmJ5gvA
В инстаграмме ведется постоянная рубрика «Новое в законодательстве», где любой член профсоюза и работник может узнать о новшествах в законодательстве и чем это обернется для профсоюза и профсоюзного членства в целом, задать свои вопросы.
С помощью выпуска Профсоюзной Азбуки молодого работника повысить свою правовую грамотность и узнать все о своих трудовых правах и гарантиях смогли более 4000 молодых работников (тираж азбуки составил 4000 шт экземпляров, из них 1000 была выпущена за счет Фонда Президентских грантов). В связи с высокой заинтересованностью в получении Профсоюзной Азбуки молодыми работниками, планируется ее дополнительный выпуск. Специалистами аппарата Татрескома был произведен сбор статистических данных среди предприятий хим. отрасли РТ о количестве уволенных молодых специалистов в возрасте до 35 лет включительно за 2019, 2020гг. В ходе анализа выявлено уменьшение текучести кадров (молодых специалистов) на предприятиях хим. отрасли РТ. Также наблюдается увеличение количества молодых профсоюзных членов и закрепление их в химической промышленности. Если в 2019 году работало 12 412 профсоюзных членов , то в 2020 году – 13 953 человек.
Но на этом работа не останавливается, она будет продолжаться. Будет выпущен еще один тираж «Профсоюзной Азбуки молодого работника». Вебинары и правовые консультации будут продолжаться. С целью уменьшения сроков адаптации будет продолжена и расширена договоренность между ТРО Росхимпрофсоюза и администрацией предприятий химических и нефтехимических отраслей промышленности РТ о наставничестве молодых специалистов.
азбука 2020_compressed-16-20-4-5.pdf
азбука 2020_compressed-11-15.pdf
азбука 2020_compressed-16-20-4-5.pdf
азбука 2020_compressed-1-5.pdf
азбука 2020_compressed-21-25-4-5.pdf
Канал "Молодежь химической отрасли Татарстана "
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно