Лидер

Голубев Владимир Сергеевич

Номинация: Лидер

Название организации: ООППО КГКУ "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю"

Работая в КГКУ «Управлении автомобильных дорог по Красноярскому краю» (КГКУ «КрУДор») с 2006 года, уже в 2007 году стал капитаном спортивной команды и ответственным за физкультурно-оздоровительную работу в организации, а с 2020 года выбран председателем первичной профсоюзной организации КГКУ «КрУДор».

Благодаря моей деятельности в КГКУ «КрУДор», уже порядка двадцати лет, активно развивается спортивное направление. Избрание председателем профсоюзной организации дало дополнительные возможности для привлечения сотрудников в первичную профсоюзную организацию, а также привело к объединению спортивной и социальной деятельности внутри организации.

По моей инициативе на постоянной основе организуются пешие туристические прогулки по достопримечательностям г. Красноярска и близлежащих населенных пунктов, а также проводится ежегодный 3-х дневный сплав на плотах по реке Мана, который направлен на сплочение коллектива, и проявления каждому себя в непривычных условиях дикой тайги, без связи.

Лично занимаюсь заключением договоров на оказание спортивных услуг, созданием и приобретением спортивной формы и экипировки. Благодаря этому у сотрудников организации есть уникальная возможность посещать секции плавания, мини-футбола, волейбола, настольного тенниса. Также сотрудникам доступен спортивный зал, организованный мною на базе работодателя (в здании организации выделена и оснащена тренажерами комната для занятий спортом).

Почему важны спорт и туризм внутри организации?

Человек проводит на работе значительную часть своей сознательной жизни. Для многих офис становится «вторым домом», а коллеги «второй семьей». Однако, просто находиться в одном помещении, по моему мнению, недостаточно для продуктивной работы. Ключевую роль, для каждого человека, играет социальное взаимодействие, другими словами, обмен информацией, эмоциями, совместной деятельностью, а спорт и туризм этому способствуют.

Люди в большинстве случаев уходят не из компании, а от руководителя и от коллег. Если социальные связи в коллективе крепкие, общение доброжелательное, члены коллектива видят и чувствуют заботу о себе от профсоюзной организации, то сотруднику психологически сложнее уволиться.

Работа всегда сопряжена со стрессом и усталостью, поэтому очень важно иметь возможность выговориться, получить порцию юмора или просто дружескую поддержку, выпустить «пар» в спортивном зале.

Вышеуказанные туристические и спортивные мероприятия, по моему мнению, стимулируют позитивное социальное взаимодействие, способствуют эмоциональной разгрузке, поддержанию здоровой физической формы и сплочению коллектива в целом.

Об этом я могу также с уверенностью сказать, опираясь на свой личный спортивный опыт как кандидата в мастера спорта по лыжным гонкам в прошлом, а в настоящее время участника различных соревнований по плаванию, бегу, футболу. Спортивные команды – это всегда позитив, энергия, драйв, коммуникация, сплоченная работа и та самая необходимая эмоциональная разгрузка.

С точки зрения профсоюзного лидера, считаю социальное взаимодействие в рабочем коллективе – это не просто «приятное дополнение» к работе, а важный функциональный инструмент, влияющий на результат работы, на привлечение новых кадров и поддержание стимула к работе у сотрудников. И именно на формирование положительного социального взаимодействия в коллективе, поддержку хороших традиций в организации, я оказываю влияние, занимая должность председателя профсоюза.

Однако спортивное направление не может быть единственным акцентом у председателя профсоюзной организации, и не только через спорт можно улучшить социальное взаимодействие.

Помимо базовой деятельности по защите социально-трудовых прав работников и оказанию материальной помощи, в наших текущих реалиях, считаю, что необычайно важно уделять внимание патриотическому воспитанию и развитию гражданской позиции. Для этого при взаимодействии с Территориальной профсоюзной организацией работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Красноярского края принимаю личное участие в благотворительно-спортивных мероприятиях и привлекаю к ним сотрудников организации, а главное членов их семей, в том числе детей, ведь золотое правило воспитания – это личный пример.

В течении конкурсного года 21.05.2025 – 20.05.2026 г., были организованы следующие патриотические мероприятия в честь Дня Победы 9 мая:

- ежегодный велопробег (1945 метров со Знаменем Победы);

- экскурсия на мемориал Победы и возложение цветов к Вечному огню;

- конкурс детских рисунков;

- установка тематической полевой кухни «Солдатская каша» и угощение кашей всех присутствующих;

- организовано участие во всероссийском мероприятии Окна Победы;

- участие в фотовыставке «В одном строю» - фотографии участников ВОВ на рабочем месте сотрудников;

- участие в акции «Бессмертный полк».

Наряду с этим, проводится масштабная работа по оказанию посильной помощи бойцам специальной военной операции, посредством сбора и отправки гуманитарной помощи в зону СВО. За конкурсный период сотрудниками КГКУ «КрУДор» и членами профсоюза было собрано и отправлено 22 партии груза.

В продолжение социального направления можно отметить: благотворительную акцию «Капелька добра», которая подразумевает централизованный выезд сотрудников организации для сдачи донорской крови.

Не остаются без внимания организация праздников и конкурсов в честь таких традиционных событий как 8 Марта, 23 Февраля, 1 Мая. Не забываем о закупке канцелярии для детей на 1 сентября и закупке новогодних подарков. Стараемся ежегодно организовывать праздник для детей 1 июня, выездные экскурсии и так далее.

Это все является моей деятельностью, как председателя ППО, внутри организации, но с каждым годом приходит понимание того, что есть необходимость выйти за рамки конкретной организации и перейти к деятельности в дорожной отрасли в целом, посредством привлечения и сохранения кадров.

КГКУ «Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю» является организацией – заказчиком, то есть ключевым звеном, связывающим государство и частные организации дорожной сферы. Являясь государственным учреждением, КГКУ «КрУДор», как никто, заинтересовано в обеспечении отрасли необходимыми кадрами, ситуация с которыми становится все более напряженной из года в год.

У единственного в Красноярском крае высшего учебного заведения, в котором есть дорожные специальности, практически отсутствует набор студентов.

Остро чувствуется нехватка специалистов различных направлений, в связи с чем, для формирования кадрового резерва и повышения интереса к дорожной деятельности в конкурсном году началась деятельность в первичной профсоюзной организации по взаимодействию и вовлечению в отрасль школьников. Для этого мною, как профсоюзным лидером, был организован пробный урок профориентации для учеников 9 класса с целью развеять мифы и стереотипы о дорожной отрасли. Именно перед девятиклассниками стоит наиболее сложный выбор своего дальнейшего будущего, будет это техникум либо высшее учебное заведение, не говоря уже о выборе специальности.

На профуроке было рассказано об учебных заведениях Красноярского края, о возможных профессиях в дорожной отрасли, перспективных местах работы и о будущем дорожной отрасли в век развития информационных технологий и искусственного интеллекта. Конечно же, помимо этого, были представлены материалы о социальном взаимодействии, о профсоюзных организациях на базе работодателей и возможностях развития личных качеств.

Также, чтобы перейти от рассказов к практике, специалистами КГКУ «КрУДор» была организована экскурсия для школьников в подрядную организацию ООО «Красдорзнак», специализирующуюся на выпуске дорожных знаков и металлоконструкций. Ребятам показали разные технологические процессы от резки металла лазерными установками, заканчивая печатью на специальном принтере и нанесением маски на заготовки из металла. В свою очередь, у ребят была возможность поделиться своими идеями и разработками, что в целом максимально позитивно отразилось на их впечатлениях от данной экскурсии.

Учитывая интерес, проявленный школьниками и объем заданных вопросов, принято решение проводить подобные уроки в различных школах на постоянной основе

Такими, казалось бы, незначительными действиями, мы можем в перспективе улучшить кадровую ситуацию в отрасли, создать положительное впечатление о ней среди юных будущих специалистов.

Проводимая мною, как председателем профсоюза работа, дала положительные результаты. В ходе моей деятельности удалось повысить членство на 7 %, что на сегодняшний день составляет 30% от общего количество сотрудников. Члены спортивной команды КГКУ «КрУДор» неоднократно занимают призовые места в ежегодной отраслевой спартакиаде министерства транспорта Красноярского края, а в составе профсоюзной команды «Автодорожники» занимают призовые места на ежегодных районных, городских и краевых соревнованиях.

Сотрудники Управления, члены профсоюза, не боятся проявлять инициативу, озвучивать свои идеи и предложения о совместных мероприятиях, проявлять свои организаторские и творческие навыки. Принимают личное активное участие во всех корпоративных событиях, что как было сказано стимулирует социальное взаимодействие и снижает социальную напряженность внутри коллектива.

С уверенностью можно сказать, что благодаря развитию социального взаимодействия, под моим руководством, наш профсоюзный коллектив является ядром организации, его основой, центром координации и центром поддержки.

Если говорить о своем саморазвитии в качестве профсоюзного и спортивного лидера, то в конкурсном периоде можно отметить два события:

1. Как спортивный лидер, с наличием духа соперничества, и целью получения конкурентного опыта, в сентябре 2025 года принял участие в конкурсе, проводимом министерством спорта Красноярского края среди спортивных клубов по месту работы и занял 1 место в номинации «Лучший спортивный лидер» с численностью спортивного клуба до 30 человек. Весь призовой фонд за победу будет потрачен на дооснащение тренажерного зала КГКУ «КрУДор» всем необходимым оборудованием, конечно же с учетом мнения сотрудников.

2. В феврале 2026 года прошел обучение по программе «Эффективный профсоюзный лидер» в Восточно-Сибирском региональном учебном центре профсоюзов Федерации профсоюзов Красноярского края.

Любое обучение я рассматриваю как возможность набраться новых знаний и свежих решений, а учитывая скорость изменений и прогресса, обучение – это необходимый любому руководителю инструмент.

Для меня, председателя ППО, конкурсный период характеризовался активной профсоюзной деятельностью во всех сферах жизни предприятия. Мы отступили от привычных, уже обыденных для нас действий и начали внедрять новые форматы работы с коллективом.

Ежедневно профком КГКУ «КрУДор» доказывает, что профсоюз – это не формальная структура, а реальный инструмент, нацеленный на повышение командного духа, сплоченности и лояльности сотрудников, что улучшает микроклимат и повышает продуктивность во всех сферах деятельности. Я, как профсоюзный лидер, стремлюсь к тому, чтобы каждый член коллектива чувствовал, что за его спиной стоит сплоченная команда единомышленников, которая всегда готова подставить плечо, и стараюсь доказать, что профсоюз не пережиток прошлого, а современный инструмент сплочения коллектива и оказания поддержки сотрудникам.