Ровно на сутки с полуночи 15 декабря до полуночи 16 декабря работники филиала «Пивоварня Хейнекен» ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» в Петербурге прекратят работу, чтобы очередной раз обратить внимание работодателя на существующий коллективный трудовой спор. Основным лейтмотивом забастовки станет требование отменить годовой учетный период, введенный на предприятии несколько лет назад.
С 2009 года профсоюз «Хейнекена» в Петербурге борется за отмену ненормированного графика работы на предприятии. Летом люди работают порой по 20 часов в день, а зимой с трудом набирают трудочасы чтобы выжить. Это, несомненно, отрицательно сказывается на здоровье работников. Предприятие активно использует заемный труд. Около 60% работников заключили срочные трудовые договора на постоянной основе. Большинство из них по специальностям с повышенным источником опасности, таким как операторы линии розлива и водители погрузчиков. Они фактически беззащитны перед работодателем, и не могут претендовать ни на какие социальные гарантии. Профсоюз с таким положением дел не согласен.
В этом году работники активно участвовали в коллективных действиях. Они надеялись добиться достойных условий труда от своего руководства. Проводились пикеты
у проходной предприятия, у главного здания компании в Москве, даже у генерального консульства королевства Нидерландов, откуда родом пивоваренная компания. Федерация независимых профсоюзов России не осталась в стороне и
помогла составить жалобу в Генеральную прокуратуру РФ. Но никакие коллективные действия и обращения не помогли. Работодатель отказывается не только идти на уступки, но и признавать
наличие коллективного трудового спора. Переговоры с администрацией предприятия ведутся регулярно. Результатов нет.
До сих пор профсоюз старался учитывать интересы родного предприятия – акции были непродолжительны и мало вредили производству. Проводились итальянские забастовки, когда вся работа выполняется в строгом соответствии с правилами по охране труда, что уменьшает производительность, и часовые коллективные акции. Но время уступок прошло, ведь работодатель не готов учитывать интересы работников. В этот раз профсоюз вынужден прибегать к более жестким мерам.
- Если бизнес будет думать только о выгоде и игнорировать ценности и права общества, превращая рабочего в раба, мы вернемся в первобытный строй, где слово социальная ответственность и защита перестанет существовать», - комментирует председатель первичной профсоюзной организации филиала пивоварни «Хейнекен» Виталий Морозов. – У нас применяются методы, не только идущие вразрез с созданным имиджем Голландского концерна NV Хейнекен как социально-ответственной компании, но и грубо игнорирующее российское законодательство, а так же международные нормы, принципы ОЕСD для ТНК. Это недопустимо.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
