Табель неучета
Три месяца работник не являлся на работу, игнорировал запросы работодателя, отказывался давать объяснения своему прогулу. Когда его все-таки уволили, он ознакомился с приказом, не указав никаких замечаний. А потом подал в суд, требуя восстановления на рабочем месте, заявил в суде, что уволили его во время нахождения на больничном (о наличии больничного листа работодателю стало известно лишь через три месяца после увольнения). В итоге суд посчитал, что работник был уволен за дело, а сокрытие больничного листа от работодателя посчитали злоупотреблением правом.Читать далее







