Пенсии
16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Боданин АлександрРассуждения о профсоюзной идеологии2
Как известно всем более-менее любознательным гражданам нашей страны, чья любознательность дотянулась до прочтения главного закона нашей страны - Конституции Российской Федерации, государственной идеологии в нашей стране нет. Прямо так и написано «Никакая идеология не может устанавливаться в качестве ...
Боданин Александр
Светлана ПрокудинаПо следам Льва Толстого0
О фильме “Как зелена была моя долина” режиссера Джона Форда
Светлана Прокудина
Генри ПушельСтыд и срам0
Мычи, грусть Нет, мы страна, конечно, рефлексирующая. Но как-то выборочно. То есть больше о других, чем о себе. Что рушит всю концепцию внутреннего разбора полетов. Этот вор, тот хромой, а у того родинка на щеке - и у каждого на то свои, но ведомые нам причины. О себе у нас не принято как-то, вот такие мы “самоотверженные” ...
Генри Пушель
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: сказки про возраст16
Против повышения пенсионного возраста выступают более 90% россиян. Это, однако, не мешает центральным СМИ рассказывать небылицы и побасенки о том, какую замечательную реформу представило нам правительство и как это полезно работать до 65 и старше. Хотелось бы отдельно выделить наиболее отличившихся «передовиков».
Александр Шершуков
Александр КляшторинШаблон для депутатской речи8
После принятия сегодня в первом чтении законопроекта о повышении пенсионного возраста, к ряду депутатов могут возникнуть известные претензии в трудовых коллективах. Отвечать на них, думается, будет непросто. И специально для такого случая я, исключительно в помощь парламентариям, набросал шаблон речи. Произносить ее нужно, ...
Александр Кляшторин
Павел ОсиповВ boy идут одни старики0
Вспомнилось в связи с повышением пенсионного возраста.
Павел Осипов
Чуйков ДмитрийРоссия не для всех10
Решил поделиться с вами одним пронзительным случаем, который произошел накануне… Идя домой с местного базарчика в Ростове-на-Дону заметил как неопрятный мужчина залез в большой контейнер для мусора и стал там что-то выискивать… «Опять бомж, - промелькнуло в голове, - отвернуться от него и скорее уйти отсюда»… ...
Чуйков Дмитрий
Наталья КочеминаГде искать правду или 53 минуты жизни25
- Вы понимаете, они разрушили мою жизнь! Я видел себя либо на предприятии, либо на профсоюзной работе. Но меня лишили и того и другого! - Так говорил мне сегодня человек, который уже 6 лет пытается доказать, что его увольнение с работы и исключение из профсоюза были незаконны.
Наталья Кочемина
Сергей ФилинБезопасность торговых центров3
Крупные торговые и торгово-развлекательные центры начали строиться в России сравнительно недавно – всего 10-15 лет назад. Как объекты недвижимости они оказались инвестиционно привлекательными и на сегодня их количество приближается уже к одной тысяче, а общая площадь достигает 33 млн кв.метров. При этом треть крупных ...
Сергей Филин

Статьи

Защита прав работников (3)

в сфере труда в рамках социального партнерства

Защита прав работников (3)Коллаж: Дмитрий Петров / "Солидарность"

Что такое принудительный труд? Как профсоюзы должны защищать работников от принуждения к труду? Каковы основания для признания отношений трудовыми? Об этом читайте в публикации ниже.

Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 2018

3. ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД И ДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ ПО ЗАЩИТЕ РАБОТНИКОВ ОТ НЕГО

3.1. Принудительный труд

В России принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Принудительным трудом признается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относится и та работа, которую человек вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как имеет право отказаться от ее выполнения. В том числе в связи с: задержкой зарплаты или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для его жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда, в частности из-за необеспечения средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

По ТК РФ к принудительному труду не относится работа:

- которая обусловлена законодательством о воинской обязанности и военной или альтернативной гражданской службе;

- которая обусловлена введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

- выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств: в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

3.2. Действия профсоюзов по защите прав работников от принудительного труда

Надо предупредить работников, что принудительным трудом признается работа под угрозой наказания или насильственных действий, а также принуждение к работе, когда есть право отказаться от ее выполнения. Например, при невыплате зарплаты, выплате ее не в полном объеме, несоблюдении работодателем требований охраны труда и др. - работник имеет право, письменно предупредив работодателя, отказаться от выполнения работы.

Следует проконсультировать работников о том, что в ТК РФ предусмотрен перечень только из четырех случаев, когда работа не признается принудительным трудом:

1) воинская обязанность и воинская служба,

2) введение чрезвычайного или военного положения,

3) чрезвычайные обстоятельства,

4) вступление в силу приговора суда.

Этот перечень закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ПРИЕМ НА РАБОТУ

4.1. Трудовые отношения

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, при которых:

- заключается соглашение - трудовой договор - между работником и работодателем;

- работник выполняет трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы);

- работник выполняет трудовую функцию лично;

- выполнение работником трудовой функции подлежит оплате;

- работник трудится в интересах, под управлением и контролем работодателя;

- при выполнении работы - подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

- работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст. 16 ТК РФ определены основания возникновения трудовых отношений.

1) Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу органами, уполномоченными в соответствии с федеральным законом, в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, отношениями трудовыми.

2) Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения человека к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на то представителя - запрещается.

Автор - заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

Продолжение следует

Все по теме: Профсоюзы

Елена Косаковская
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте