Коллаж: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Что такое принудительный труд? Как профсоюзы должны защищать работников от принуждения к труду? Каковы основания для признания отношений трудовыми? Об этом читайте в публикации ниже.
Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 2018
3.1. Принудительный труд
В России принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Принудительным трудом признается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду относится и та работа, которую человек вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как имеет право отказаться от ее выполнения. В том числе в связи с: задержкой зарплаты или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для его жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда, в частности из-за необеспечения средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
По ТК РФ к принудительному труду не относится работа:
- которая обусловлена законодательством о воинской обязанности и военной или альтернативной гражданской службе;
- которая обусловлена введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
- выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств: в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда.
3.2. Действия профсоюзов по защите прав работников от принудительного труда
Надо предупредить работников, что принудительным трудом признается работа под угрозой наказания или насильственных действий, а также принуждение к работе, когда есть право отказаться от ее выполнения. Например, при невыплате зарплаты, выплате ее не в полном объеме, несоблюдении работодателем требований охраны труда и др. - работник имеет право, письменно предупредив работодателя, отказаться от выполнения работы.
Следует проконсультировать работников о том, что в ТК РФ предусмотрен перечень только из четырех случаев, когда работа не признается принудительным трудом:
1) воинская обязанность и воинская служба,
2) введение чрезвычайного или военного положения,
3) чрезвычайные обстоятельства,
4) вступление в силу приговора суда.
Этот перечень закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
4.1. Трудовые отношения
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, при которых:
- заключается соглашение - трудовой договор - между работником и работодателем;
- работник выполняет трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы);
- работник выполняет трудовую функцию лично;
- выполнение работником трудовой функции подлежит оплате;
- работник трудится в интересах, под управлением и контролем работодателя;
- при выполнении работы - подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
- работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ст. 16 ТК РФ определены основания возникновения трудовых отношений.
1) Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу органами, уполномоченными в соответствии с федеральным законом, в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, отношениями трудовыми.
2) Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения человека к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на то представителя - запрещается.
Автор - заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России
Продолжение следует
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно