Статьи

Защита прав работников (6)

в сфере труда в рамках социального партнерства

Фото: dom-i-zakon.ru

Трудовые отношения между работником и работодателем, а соответственно, права и обязанности сторон возникают на основании трудового договора. И этот документ заслуживает особого внимания.

Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 2018

5.2. Действия профсоюзов при возникновении прав работников и обязанностей работодателей

1) Следует ознакомить работников с установленными в ТК РФ их (и работодателей) правами и обязанностями и напомнить, что этот перечень прав и обязанностей, установленных в ТК РФ, в других федеральных законах и нормативных правовых актах в сфере труда, не является исчерпывающим.

2) Следует контролировать соблюдение прав работников и исполнение своих обязанностей работодателями.

3) Следует предупреждать нарушения прав работников.

4) Целесообразно устанавливать в колдоговорах и соглашениях дополнительные права работников и обязанности работодателей и контролировать их соблюдение работодателями.

5) При нарушении прав работников или невыполнении обязательств работодателями - обращать внимание работодателей на административную ответственность, установленную в КоАП, и уголовную ответственность (например, в случаях задержек или не полностью выплаченной зарплаты).

6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРИ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИИ

6.1. Трудовой договор

Трудовые правоотношения возникают на основании трудового договора (ст. 15 ТК РФ), в соответствии с которым (ст. 56 ТК РФ):

- работодатель предоставляет работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами в сфере труда, а также колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором;

- работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату;

- работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ определено содержание трудового договора.

“А”-СПРАВКА

Условия, обязательные для включения в трудовой договор:

- место работы, а если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации в другой местности - место работы с указанием подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция: работа на должности по штатному расписанию, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный ее вид. Если по ТК РФ, иным ФЗ с данной работой связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать указанному в квалификационных справочниках (утв. в устанавливаемом правительством РФ порядке) или в профстандартах;

- дата начала работы, а в срочном трудовом договоре - и срок его действия и обстоятельства (причины) его заключения в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ;

- оплата труда, в том числе тарифная ставка (оклад, должностной оклад), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- режим времени работы и отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

- условия труда на рабочем месте;

- гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях (если она происходит в таких условиях) с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- при необходимости - характер работы: подвижной, разъездной, в пути и др.;

- условие об обязательном соцстраховании работника в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре указывается:

- ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Если в трудовой договор не включены какие-либо сведения и (или) условия, это не является основанием для его признания незаключенным или для его расторжения. Договор должен быть дополнен недостающими сведениями, условиями. Недостающие сведения вносятся в его текст, а недостающие условия определяются приложением к нему либо письменным соглашением сторон - неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и/или о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны;

- об обязанности работника отработать после обучения не меньше договорного срока, если обучение оплачено работодателем;

- о видах и условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к данным условиям работы прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении.

По соглашению сторон в трудовой договор можно включать права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными локальными или нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А также - права и обязанности сторон, вытекающие из колдоговора, соглашений. Невключение в договор каких-либо из этих прав или обязанностей не может считаться отказом от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Автор - заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

Продолжение следует

Автор материала:
Елена Косаковская - Защита прав работников (6)
Елена Косаковская
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий

Материалы по теме

Новости Партнеров

Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте