Жара на заводе «Прогресс»: профсоюз пожаловался на условия труда работников

Фото: Юлия Рыженкова / архив "Солидарности"

В цехах авиастроительной компании «Прогресс» в Арсеньеве температура превышает 30 градусов, работники не обеспечены бутилированной водой. Об этих и других нарушениях заявила профсоюзная организация завода и подала коллективные жалобы заводчан в прокуратуру Приморского края, сообщает сайт Федерации профсоюзов Приморского края (ФППК).

– С 2018 года на предприятии действует Положение о порядке установления сокращенного рабочего дня и оплате труда при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин. Оно разработано в соответствии с действующим законодательством и все эти годы неукоснительно соблюдалось. Но сегодня в ряде подразделений грубо нарушаются права работников, которые вынуждены трудиться при температуре 30 градусов и выше, причем в спецодежде, что еще более усиливает негативное воздействие на организм, и мы уже видим массовые обращения в здравпункт предприятия и медико-санитарную часть, — рассказал председатель профорганизации ААК «Прогресс» Андрей Никулин.

Работодатель игнорирует требование технического инспектора труда о сокращении рабочего дня без вреда для производства и не вводит повышенную оплату труда, как того требует закон. В профком уже поступили десятки заявлений от работников с просьбой разобраться в ситуации.

– В 2023 году на предприятии сменился генеральный директор. Кроме того, в июле закончилось действие коллективного договора, и, видимо, работодатель посчитал закончившими действие также все положения и инструкции, являющиеся отдельными локально-нормативными актами. Иначе чем объяснить нежелание реагировать на справедливые требования работников? — рассказывает профлидер предприятия.

Профорганизация также направила жалобы в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные проводить государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.

Напомним, в начале этого года руководство Арсеньевской авиационной компании «Прогресс» в нарушение Отраслевого соглашения по авиационной промышленности РФ и коллективного договора проиндексировало тарифные ставки и оклады работников на 6,8% вместо 14,51%. После этого часть работников обратилась в суд. Апелляционным определением суда, работодателя обязали выплатить обратившимся зарплату в полном объеме с учетом индексации 14,51%.