Фото: Юлия Рыженкова / архив "Солидарности"
В цехах авиастроительной компании «Прогресс» в Арсеньеве температура превышает 30 градусов, работники не обеспечены бутилированной водой. Об этих и других нарушениях заявила профсоюзная организация завода и подала коллективные жалобы заводчан в прокуратуру Приморского края, сообщает сайт Федерации профсоюзов Приморского края (ФППК).
– С 2018 года на предприятии действует Положение о порядке установления сокращенного рабочего дня и оплате труда при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин. Оно разработано в соответствии с действующим законодательством и все эти годы неукоснительно соблюдалось. Но сегодня в ряде подразделений грубо нарушаются права работников, которые вынуждены трудиться при температуре 30 градусов и выше, причем в спецодежде, что еще более усиливает негативное воздействие на организм, и мы уже видим массовые обращения в здравпункт предприятия и медико-санитарную часть, — рассказал председатель профорганизации ААК «Прогресс» Андрей Никулин.
Работодатель игнорирует требование технического инспектора труда о сокращении рабочего дня без вреда для производства и не вводит повышенную оплату труда, как того требует закон. В профком уже поступили десятки заявлений от работников с просьбой разобраться в ситуации.
– В 2023 году на предприятии сменился генеральный директор. Кроме того, в июле закончилось действие коллективного договора, и, видимо, работодатель посчитал закончившими действие также все положения и инструкции, являющиеся отдельными локально-нормативными актами. Иначе чем объяснить нежелание реагировать на справедливые требования работников? — рассказывает профлидер предприятия.
Профорганизация также направила жалобы в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные проводить государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.
Напомним, в начале этого года руководство Арсеньевской авиационной компании «Прогресс» в нарушение Отраслевого соглашения по авиационной промышленности РФ и коллективного договора проиндексировало тарифные ставки и оклады работников на 6,8% вместо 14,51%. После этого часть работников обратилась в суд. Апелляционным определением суда, работодателя обязали выплатить обратившимся зарплату в полном объеме с учетом индексации 14,51%.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно