Новация

Школа безопасного труда

Номинация: Новация

Название организации: Первичная профсоюзная организация ООО "ЧТЗ-УРАЛТРАК"

На крупном предприятии охрана труда часто воспринимается как набор инструктажей и формальных требований. В ППО ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» решили изменить подход к этой теме и доказать: безопасность может стать живой частью производственной культуры,а профсоюз полноценным инициатором системных изменений.

Так появилась «Школа безопасного труда» совместная образовательная площадка профсоюза и работодателя, объединившая ООО «Челябинский тракторный завод-УРАЛТРАК» и ООО «Производственная компания «ЧТЗ»,входящие в структуру ППО ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК».

В январе 2025 г. профсоюзной организацией совместно с работодателями разработано и утверждено Положение о «Школе безопасного труда». Впервые на предприятиях закреплен системный, непрерывный формат обучения уполномоченных профсоюза, руководителей, специалистов по охране труда и работников предприятия вопросам производственной безопасности, профилактики травматизма и культуры охраны труда. В рамках этого разработано методическое пособие по организации работы уполномоченных профсоюза по охране труда.

Особое значение имеет то, что участие в работе школы было институционально закреплено. В соответствии с Положением отказ от участия в занятиях как слушателей, так и докладчиков рассматривается как нарушение положений коллективного договора и должностных обязанностей. Такой механизм ответственности стал по-настоящему уникальным для предприятий отрасли.

За 2025–2026 г. проведено шесть крупных плановых занятий. Каждое стало не формальной лекцией, а живой площадкой для диалога профсоюза, работодателя, гос.структур и внешних экспертов.

13 февраля 2025 г. школа открылась обсуждением состояния производственного травматизма по итогам 2024 г. на ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» и ООО «ПК «ЧТЗ». Руководители служб охраны труда предприятий подробно разобрали причины происшествий и меры профилактики. В этот же день состоялось практическое занятие по оказанию доврачебной помощи пострадавшим на производстве с участием Челябинского Учебно-методического центра профсоюзов.

16 апреля 2025 г. участники рассмотрели состояние травматизма за I квартал 2025 г., а также вопросы гражданской обороны и защиты населения от ЧС. В работе школы приняли участие преподаватели Института гражданской безопасности города Челябинска и начальник штаба ГО и ЧС предприятия.

29 июля 2025 г. особое внимание было уделено итогам работы уполномоченных профсоюза по охране труда, организации проведения СОУТ и механизмам предоставления работникам льгот и гарантий по результатам специальной оценки условий труда. Впервые на площадке были объединены вопросы СОУТ, кадрового учета и практической реализации соц.гарантий работников. Отдельный интерес вызвала лекция об инновационных СИЗ и перспективах применения экзоскелетов на производстве, подготовленная представителем компании «Челябинск-Восток-Сервис». По итогам образцы экзоскелетов переданы на предприятие для испытаний.

23 октября 2025 г. школа была посвящена вопросам пожарной безопасности и действиям работников при получении ожогов на производстве. К участию были привлечены специалисты противопожарной охраны и врачи Городской клинической больницы №6 г.Челябинска.

19 февраля 2026 г. участники школы рассмотрели итоги травматизма за 2025 год,а также практические вопросы организации обучения работников по охране труда в соответствии с требованиями нормативных актов. Особое внимание вызвало выступление гос.инспектора Государственной инспекции труда в Челябинской области, посвященное типовым нарушениям требований охраны труда при проведении обучения персонала.

14 апреля 2026 г. состоялось итоговое занятие, на котором были подведены результаты работы уполномоченных профсоюза по охране труда за 2025 год с приглашением председателей ППО Челябинской областной организации Профсоюза АСМ РФ и представителей Федерации профсоюзов Челябинской области. Впервые на предприятиях была внедрена полноценная система оценки эффективности работы уполномоченных

Профсоюзной организацией совместно с работодателями было разработано и утверждено Положение о системе работы и подведении итогов работы уполномоченных профсоюза по охране труда. Документ определил направления деятельности уполномоченных и конкретные количественные и качественные показатели их работы,систему регулярных проверок, промежуточного анализа и механизм мотивации.

Впервые работа уполномоченных была переведена из формализма в систему понятных и измеримых результатов. Уполномоченные проводят совместные проверки подразделений, участвуют в административно-общественном контроле, сопровождают устранение нарушений, участвуют в расследовании НС.

Особое значение приобрела система мотивации. Уполномоченные, выполнившие установленные показатели, получили выплаты от работодателя в размере 10 тыс.руб., фото лучших представителей размещены на заводском Стенде Почета, а наиболее активные поощрены профсоюзными путевками в здравницы Чел.области.

Удалось сформировать единый подход профсоюза и работодателя к вопросам охраны труда. Уполномоченные получили четкие алгоритмы проверок и практические инструменты работы. Значительно выросла вовлеченность руководителей подразделений в вопросы безопасности труда. Явка на занятия школы составила от 94% до 100%.

При этом увеличение количества выявляемых нарушений в ходе административно-общественного контроля стало свидетельством не ухудшения ситуации, а роста эффективности профилактической работы и вовлеченности работников в систему безопасности.

Главное достижение проекта - изменение отношения людей к охране труда. Работники перестали воспринимать безопасность как формальность. Появилось понимание, что охрана труда — это совместная ответственность профсоюза, работодателя и самого коллектива.

Сегодня «Школа безопасного труда» — это уже не просто цикл занятий. Это полноценная модель социального партнерства, которую возможно масштабировать на другие предприятия машиностроительной отрасли.

Проект доказал: даже на крупном промышленном предприятии можно говорить о безопасности современно, профессионально, интересно и с реальным результатом.