Top.Mail.Ru
Новости
4

Профсоюзы наделили правом совещательного голоса в органах управления компаний

24 июля Государственная дума РФ приняла в третьем окончательном чтении законопроект, которым предлагается обеспечить постоянное участие с правом совещательного голоса представителей работников в советах директоров компаний, сообщает ТАСС.

Согласно закону, первичная профсоюзная организация, представляющая интересы работников, вправе назначить полномочных представителей для участия в заседаниях коллегиального органа управления организаций с правом совещательного голоса. Решение об этом назначении должно быть оформлено протоколом, который направляется руководителю организации и в коллегиальный орган управления компании.

В случае, если для участия в заседании коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством РФ.

В пояснительной записке к документу говорится: «В настоящее время в обществе достаточно остро стоит вопрос социальной справедливости. В связи с необоснованно высокой дифференциацией доходов между топ-менеджментом предприятий и организаций и основной массой работников возрастает социальное отчуждение. В условиях кризиса решения, принимаемые руководством предприятий, зачастую бывают недостаточно социально ответственными или остаются недостаточно поняты работниками...»

Напомним, законопроект был внесен в Госдуму еще в апреле 2016 года. Его авторы – депутаты и профсоюзные деятели Андрей Исаев и Михаил Тарасенко считают, что новый закон усилит роль профсоюзов в управлении предприятиями. В частности, позволит контролировать дифференциацию зарплат руководства и рядовых сотрудников.

Автор материала:
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Сергей 11
16:41 от 30.07.2018
В случае, если для участия в заседании коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством РФ
И как контролировать дифференциацию [B]зарплат руководства[/B] и рядовых сотрудников если это коммерческая тайна. И если гдето озвучил смотри верхний пункт И так вопросов 90 попадёт под это.
Александр Жданов
09:32 от 25.07.2018
Прощай, независимость ППО...
Юлия Рыженкова
14:55 от 30.07.2018
Почему?
Александр Жданов
19:38 от 30.07.2018
Из опыта :)
Когда две стороны: работодатель и профсоюз, - разделены условной чертой, то каждый использует свои аргументы при тех же переговорах. Профсоюз черпает информацию из официальных документов, слухов и инсайдерских сообщениях. Как только представитель профсоюза (рук-ль) становится участником управления предприятия, он автоматически берет на себя и риски по управлению организацией.
Являясь соучастником в управлении организацией, представитель профсоюза будет вставать на сторону работодателя, например, в таком случае: нет заказов - нет денег, для спасения организации нужно сокращаться или отменять льготы, социалку и пр.
Да и "уломать" одного человека проще, чем коллектив. А капиталист сейчас очень прагматичный, дерзкий и резкий пошел :)
Конечно, в таком управлении есть и плюсы - представитель профсоюза сможет докладывать о настроении коллектива, задавать вопросы, касающиеся трудовых интересов, на совещаниях, а не официальными письмами.
Описанное выше справедливо для профсоюзов работающих в поле "социального партнерства", для остальных - будет зависеть от лидера, в первую очередь.

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости Партнеров





Новости СМИ2


Киномеханика


Читальный зал