Сотрудники могут не выходить на работу при угрозе жизни из-за стихийных бедствий

Фото: Елена Мелик-Шахназарова/архив "Солидарности"

В условиях экстремальных погодных явлений, которые обрушились на ряд регионов России в начале года, у работников есть право не посещать рабочее место, если существует реальная опасность для жизни. Об этом в интервью РИА Новости заявил главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков.

Он пояснил, что такие чрезвычайные ситуации, как сильные снегопады, наводнения, пожары или землетрясения, когда риск для здоровья и жизни очевиден, позволяют сотрудникам, не задействованным в ликвидации ЧС, остаться дома. Первым шагом в таком случае должно стать обязательное уведомление работодателя о возникших обстоятельствах.

«Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», — подчеркнул Безюков.

В качестве подтверждения реальности угрозы можно использовать официальные данные метеослужб, информацию от дорожных и транспортных ведомств, а также публикации в средствах массовой информации.

При этом главный технический инспектор труда ФНПР отметил, что не все работодатели готовы признавать такие причины отсутствия уважительными, поскольку трудовое законодательство не содержит чёткого определения этого понятия.

- Но тем не менее суды, вплоть до Верховного суда, встают на сторону работника, не позволяя работодателю уволить человека по статье за прогул, — заключил Безюков.

Напомним, начало 2026 года в России ознаменовалось серьёзными погодными аномалиями. Например, снегопад в Москве 9 января стал одним из самых сильных за полтора века наблюдений, а в Саратове 12 января высота снежного покрова превысила месячную норму в 2,5 раза.