Фото: m.in-news.ru
В Нефтеюганской больнице с начала пандемии уволились 247 медработников, 150 сотрудников только в ноябре заболели ковидом. Сообщения о нехватке медицинских кадров, возросшей нагрузке и увольнениях приходят из разных регионов страны. В профсоюзе работников здравоохранения РФ считают, что пандемия лишь усугубила проблемы, которые накапливались в российском здравоохранении годами: где было плохо - стало еще хуже.
Критическая ситуация в Нефтеюганской окружной клинической больнице заставила председателя Объединения организаций профсоюзов Югры Федора Сиваша обратиться к губернатору ХМАО Наталье Комаровой на очередном заседании регионального оперативного штаба. В ноябре этого года там заболели коронавирусной инфекцией 150 медиков, а одна медсестра скончалась. На этом фоне особенно остро ощущается дефицит кадров и, как следствие, резко возросшая нагрузка на медперсонал. Отдел кадров больницы предоставил территориальной профорганизации данные, согласно которым с начала года из медучреждения уволились 247 человек. Комарова попросила главу департамента здравоохранения ХМАО Алексея Добровольского разобраться в ситуации и доложить на следующем заседании оперативного штаба 22 декабря.
Однако позже депздрав ХМАО сделал в СМИ заявление, что в больнице Нефтеюганска 2452 сотрудника, и за год оттуда ушли 176 человек. “Причины увольнения - выход на пенсию, смена места жительства, переход на работу в другие медорганизации. За это же время приняты на работу 165 человек”.
“Солидарность” обратилась за разъяснениями к председателю Нефтеюганской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Елене Ромашко. Она подтвердила данные о 247 уволившихся медиках.
- Список уволившихся сотрудников был представлен в профсоюзную организацию из отдела кадров, сведения точные. Кстати, после этого руководителя отдела кадров заставили выйти из профсоюза. Среди уволившихся - не только пенсионеры, есть работники даже до 35 лет. Но у нас город небольшой, рабочих мест мало, и поэтому люди пенсионного возраста, которые работали медсестрами, просто были вынуждены уйти на пенсию, хотя могли бы и собирались работать дальше при нормальном к ним отношении со стороны администрации, - сказала Ромашко.
По ее словам, из больницы в основном увольняются высококвалифицированные врачи и медсестры.
- В профорганизацию Нефтеюганской окружной клинической больницы обращались медики и рассказывали, что руководство их прессингует, на любую просьбу или обращение грозя увольнением. В итоге все опытные и знающие врачи ушли в частные клиники. Люди просто не выдерживают такой режим работы и такое некорректное обращение. Да еще очень много заразившихся коронавирусом. Из-за нехватки медперсонала врачи, которые работают в “красной зоне”, из госпиталя идут в поликлинику, чтобы вести прием населения, - сказала профлидер.
Как рассказала Ромашко, даже медперсоналу старше 65 лет, несмотря на распоряжение губернатора о самоизоляции, в данной больнице предлагали уволиться, если те не продолжат работать.
- Мы обращались в прокуратуру и добились, чтобы одного человека отправили на больничный в связи с самоизоляцией, - сказала Елена Ромашко.
Михаил Андрочников, заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения РФ:
- В России массовых увольнений медицинских работников не наблюдается, хотя есть отдельные случаи. Ведь многие едут работать в Москву из-за более высокой оплаты труда, в том числе вахтовым методом в “ковидарии”. Все эти проблемы существовали и до пандемии: большая внутренняя трудовая миграция, региональные диспропорции, дефицит кадров, особенно в сельской местности и отдаленных районах. И федеральные программы “Земский доктор” и “Земский фельдшер” по привлечению кадров на село не очень помогают. Миллион рублей на пять лет, которые выдаются по этой программе, - это всего 12 тысяч в месяц. Многие молодые люди даже возвращают эти деньги, так как на селе нет инфраструктуры и условий для нормальной жизни. Раньше у сельских медиков была система определенных преференций, компенсаций и льгот: они не платили за коммунальные услуги, получали уголь, выходили раньше на пенсию, год стажа шел за полтора, и это удерживало людей. А теперь этого ничего нет.
Синдром профессионального выгорания, который характеризуется, в том числе, нежеланием работать, развивается через 15 лет после напряженной интенсивной работы, а у нас средний возраст врачей сегодня - 43 года. Кое-где еще и администрация прессует и “задергивает” людей, которые самоотверженно трудятся. В столь тяжелой эпидемической ситуации нервы напряжены у всех, но на передовой борьбы с инфекцией - доктор. И к нему должно быть супервнимательное отношение. А у нас есть еще руководители, работающие по старой схеме “я - начальник, ты - дурак”. Пандемия высветила все слабые места нашей системы здравоохранения. Плюс возросшая в разы нагрузка, повышенный риск заболеваемости и большой процент заболевших коронавирусом среди медработников. Напряжение возрастает, а ситуация с кадрами и так была “внатяг”. В итоге там, где было плохо, стало еще хуже.
Хотя массовых увольнений медиков в России не наблюдается, но в профсоюзе работников здравоохранения РФ отметили, что пандемия, как лакмусовая бумажка, выявила все проблемы, добавив новые и усугубив старые. Об увольнениях и нехватке медперсонала приходится слышать из разных уголков страны. Вот примеры лишь последнего месяца.
Амурская область. Региональный министр здравоохранения Светлана Леонтьева сообщила, что с начала пандемии уволились порядка 400 врачей, а трудоустроились 200. По ее словам, чаще всего медики увольняются из-за крайне тяжелых условий работы. Леонтьева уточнила, что вместо 20 пациентов в день врачам приходится принимать по 70 - 80 человек.
Владимирская область. В пресс-службе депздрава области рассказали, что во II квартале 2020-го врачей стало на 82 меньше, среднего медицинского персонала - на 239. В ковидных госпиталях за семь месяцев 2020 года число врачей сократилось на 41 человека, а среднего медперсонала - на 17.
Забайкальский край. Пять человек уволились из больницы № 2 в Чите из-за возросшей нагрузки и претензий начальства. Одной из причин стал отказ руководства выделить врачам дополнительный транспорт во время пандемии. Вместо этого персонал получил выговор и отмену стимулирующих выплат. СМИ сообщали, что одно время на 10 участках работало два специалиста вместо пяти, а затем и вовсе один. В том числе из-за этого на работу пришлось выйти врачу 1941 года рождения.
Кемеровская область. В региональном правительстве рассказали, что укомплектованность кузбасских больниц медицинскими работниками - всего 57%. Особенно не хватает врачей первичного звена - участковых педиатров и терапевтов. Тяжелая ситуация с узкими специалистами - неврологами, реаниматологами. С января по ноябрь текущего года из кузбасских больниц уволились 113 врачей, 582 фельдшера и медсестры и 102 человека из числа младшего медперсонала.
Липецкая область. Из Краснинской районной больницы уволился последний участковый терапевт. С конца октября там работал единственный оставшийся врач - Сергей Гаврилов, 66 лет. Он обслуживал 12 тысяч пациентов. С 14 декабря он больше не будет вести прием. Гаврилов рассказал, что после начала эпидемии из сельской больницы ушли два молодых врача, не сработавшихся с руководством. Они вернули властям подъемные средства, выданные им по программе “Земский доктор”.
Пермский край. “Дефицит сложился потому, что большое количество медицинских сотрудников заражаются коронавирусной инфекцией и вынуждены уйти на больничный лист. В таких условиях интенсивность работы врачей, среднего и младшего медицинского персонала многократно увеличивается, и они просто не выдерживают”, - пояснили в пресс-службе Пермского краевого профсоюза работников здравоохранения РФ.
Ростовская область. В начале августа врачи ЦГБ Каменска-Шахтинского выступили с критикой руководства больницы и пригрозили массовыми увольнениями. В марте уволились первые сотрудники, отток персонала продолжался до конца лета 2020 года. Прокуратура и трудовая инспекция организовали проверку больницы и не нашли нарушений. В начале декабря депутат Заксобрания области Наталья Оськина заявила о массовых увольнениях медработников. По ее словам, уходят опытные врачи, виной тому низкие зарплаты и тяжелые условия.
Свердловская область. СМИ сообщили о массовом увольнении медиков из Центральной городской клинической больницы № 1 в Екатеринбурге. Еще в первую волну оттуда ушли 80 работников, в основном медсестры и санитарки. А в последний месяц начали увольняться и врачи. В областных СМИ заявили, что причиной стал конфликт с руководством больницы из-за недостаточных сумм “ковидных” выплат.
Ставропольский край. В селе Тищенское в единственной поликлинике осталось всего пять сотрудников. Уволившиеся врачи сказали, что ушли из-за маленьких зарплат, отсутствия отдыха, а также медики опасались за жизнь и здоровье близких.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно