Пару лет назад в подразделении продаж “Нестле” уволили почти две трети персонала. В том числе - председателя профкома Дмитрия Исаревича. Увольнять предпрофкома - дело хлопотное, но тут нашли обходной путь - ликвидировали обособленное подразделение целиком. Теперь Дмитрий и ряд сотрудников штурмуют суды и пытаются вернуть себе работу.
Уволенные профактивисты “Нестле” борются за восстановление на рабочих местах. Подробнее о ситуации рассказал Дмитрий Исаревич, председатель первичной профсоюзной организации “ООО “Нестле-Россия”. Работники подразделения продаж”. Эту первичку он создал в 2011 году, хотя начал работать над этим раньше.
- Всего у нас в отделе продаж было 1200 - 1300 человек. В 2010 году меня уже пытались уволить, а в 2012-м я был восстановлен судом на своем рабочем месте. В первичке нас было около 130 человек. В 2019 году компания провела масштабное сокращение персонала, и теперь в отделе работает всего около 400 человек, из них 62 - члены профсоюза.
Дмитрий занимал должность менеджера по работе с ключевыми клиентами и сам был уволен. Причем, по его мнению, с нарушением закона:
- Я живу в Брянске. И вот в Брянске создали обособленное подразделение компании, куда и направили потом всех, кто в городе в ней работал. А затем этот отдел просто ликвидировали. Таким образом компании удалось обойти закон: при сокращении нужно было бы запрашивать мотивированное мнение вышестоящей профорганизации, предлагать вакантные места, нельзя было бы уволить находящихся в декрете. А при ликвидации - можно отправить на улицу всех.
Исаревич обратился в суд. Но суд первой инстанции ему отказал. Процесс занял год. Дмитрий обратился в апелляционную инстанцию. 15 марта Брянский областной суд отклонил апелляцию. Истец подал кассацию и намерен идти до конца:
- Я консультировался с рядом опытных юристов, среди них был и профессор трудового права, и доктор юридических наук. Они считают, что решение районного суда незаконно, и в основу судебного акта просто кладется версия “Нестле”.
По мнению Исаревича, достаточно того факта, что для его “перевода” в обособленное подразделение были подделаны документы:
- Для перевода нужно было мое согласие. Но я этого согласия не давал, и подпись была подделана. В суде я ходатайствовал о проведении экспертизы документа. Экспертиза подтвердила, что подпись сделал не я, она была попросту напечатана. Однако суд решил, что это ни на что не влияет: мол, я же вышел на работу в это подразделение? Значит, согласился со всеми условиями. Хотя “вышел” - это пришел и сел все за тот же рабочий стол, за которым я с 2015 года сидел.
Суд свое решение обосновал так: “Согласно правовой позиции, отраженной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г., трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя”.
По мнению суда, это означает: довод о том, что условия труда изменить можно только с письменного согласия работника, является несостоятельным.
Однако, по мнению председателя профкома, и его увольнение, и увольнение других профактивистов было неслучайным:
- Мое мнение таково: все эти сокращения были придуманы исключительно для того, чтобы искоренить профсоюз в отделе, а потом заново набрать людей. Но не угадали, слишком много людей обратились в суд, чтобы восстановиться на работе. В результате компания теперь не может набрать людей и уже не может контролировать продажи в тех регионах.
Как рассказал председатель профкома, еще как минимум три человека пытаются восстановиться на работе через суд в Санкт-Петербурге, один - в Ростове, еще один - в Москве.
- Кроме меня, пытались уволить еще и всех моих заместителей председателя профкома, - говорит Исаревич. - Двое из них смогли уйти в отпуск по уходу за ребенком, но продолжают работать, просто не на полную ставку. Бороться против транснациональной компании тяжело. Но надежду я не теряю. В одном из судебных процессов к делу подключилась уже прокуратура.