Фото: Александр Кляшторин / архив "Солидарности"
Из региональных прокуратур начали поступать содержательные ответы на претензии сотрудников “Нестле-Россия” по процедуре сокращения, в рамках которой менеджмент, с точки зрения профсоюзов, допустил серьезные нарушения. Следователи признали, что нарушения трудового законодательства имели место, а также направили в полицию и Следственный комитет данные о том, что представители работодателя могли удерживать сотрудников “Нестле” против их воли в ходе совещания по вопросам сокращения.
Более 3 тыс. человек со всей России и из зарубежных стран поддержали кампанию солидарности с увольняемыми работниками “Нестле-Россия”. Как ранее сообщала “Солидарность”, 14 мая 2019 года почти 300 сотрудников компании были собраны в конференц-залах гостиниц разных городов, после чего двери залов заперли, а на входе поставили охрану.
По данным профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ, отдельных сотрудников принуждали подписать заявление об увольнении “по соглашению сторон” или уведомление о предстоящем сокращении. Только после этого им разрешали выйти. В ответ на незаконные действия со стороны работодателя профактивисты организовали несколько акций протеста. В частности, в Москве у штаб-квартиры “Нестле Россия” состоялась серия пикетов, участниками которых стали более 60 человек.
- Благодаря кампании солидарности нам удалось привлечь внимание общественности к действиям менеджмента “Нестле Россия”, - рассказала Галина Юрова, зампредседателя профсоюза работников АПК РФ. - В российской прессе вышли публикации на эту тему, где была представлена наша точка зрения на происходящие события. Внимание на кампанию обратили и зарубежные профсоюзы: письма с поддержкой прислали наши товарищи из крупнейших профсоюзов Великобритании, США, Канады, Аргентины, Швеции, Бангладеш и других стран. Важным моментом стала реакция депутатов Госдумы РФ - Виктора Пинского и Андрея Ветлужских, направивших в генеральную прокуратуру запросы по сложившейся ситуации. Сегодня мы видим, что следователи начали содержательную работу по нашим претензиям к “Нестле”. Ответы от региональных прокуратур поступили Андрею Ветлужских и председателю первичной профсоюзной организации “Нестле-Черноземье” Дмитрию Исаревичу. Так что кампанию можно считать завершенной. А вот действия следственных органов - продолжатся.
В профсоюзе подчеркивают, что действия менеджмента можно трактовать и как дискриминацию работников по основанию принадлежности к общественной организации. Так, трудовые договоры расторгнуты с 88 работниками, состоящими в профсоюзе, из 121. Еще 33 члена профсоюза пока остаются сотрудниками компании, так как имеют в соответствии с законом гарантии или дополнительные преимущества, обеспечивающие им защиту от увольнения. К тому же кадровое агентство, специально нанятое компанией для помощи увольняемым в поиске работы, не нашло подходящей работы ни для одного из сотрудников, состоящих в профсоюзе.
Профсоюз работников АПК РФ и представители депутата Госдумы Андрея Ветлужских передали в редакцию “Солидарности” несколько ответов из прокуратур тех регионов, где менеджмент “Нестле-Россия” проводил собрания по сокращению работников. В частности, нарушения процедуры сокращения обнаружены следователями из Петербурга и Нижнего Новгорода.
Так, в нарушение требований ст. 180 ТК РФ, не все работники петербургского филиала, подлежащие сокращению, были под роспись уведомлены о нем. Им не была предоставлена доступная информация о наличии вакантных мест или другой имеющейся в организации работы. Прокуратура Санкт-Петербурга обратила внимание и на то, что представленные трудовые договоры работников, подлежащих сокращению, не в полной мере соответствовали требованиям ст. 57 ТК РФ. Дополнительные соглашения при изменении условий труда, в том числе по результатам проведенных мероприятий по спецоценке условий труда, своевременно с работниками не заключались.
“С учетом изложенного, информация о выявленных фактах возможных нарушений трудового законодательства в ООО “Нестле-Россия” 25.10.2019 направлена в прокуратуру г. Москвы для рассмотрения и решения вопроса о принятии мер прокурорского реагирования”, - сообщается в ответе прокуратуры Санкт-Петербурга.
Нарушения со стороны “Нестле” обнаружила и прокуратура Нижнего Новгорода. Как сказано в документе за подписью начальника управления по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры области Дмитрия Трусова, в приказ “Нестле-Россия” от 30.04.2019 “О сокращении численности и штата работников” включены должности в филиале, занимаемые тремя работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, и одним работником, воспитывающим малолетнего ребенка. В соответствии с ТК РФ, их увольнение незаконно.
Кроме того, некоторые региональные прокуратуры обратили внимание на указанные в обращении сведения о возможном удержании сотрудников компании против их воли. Разобраться в случившемся предстоит работникам полиции и Следственного комитета.
“По фактам возможных противоправных действий в виде незаконного лишения свободы, самоуправства со стороны должностных лиц ООО “Нестле-Россия” из числа руководителей по отношению к работникам при проведении 14.05.2019 совещания по вопросам предстоящего сокращения, прокуратурой Василеостровского района Санкт-Петербурга в УМВД России по Василеостровскому району Санкт-Петербурга направлен материал проверки для организации рассмотрения и проведения проверки в порядке ст. ст. 144 - 145 УПК РФ, который 21.10.2019 зарегистрирован в КУСП № 25981. Проверка по материалу находится на контроле органов прокуратуры города”, - говорится в ответе прокуратуры Санкт-Петербурга.
Похожие формулировки содержатся в ответах следователей из Нижегородской, Свердловской и Самарской областей.
- Зная, что давление на работников может оказываться именно таким образом, когда их запирают и заставляют подписывать документы, я еще в июне направил первый депутатский запрос в Генпрокуратуру. Затем написал и повторный. Из промежуточных ответов прокуратуры можно сделать вывод, что ситуация с принуждением работников “Нестле-Россия” к увольнению по соглашению сторон вполне могла иметь место. Однако доказательство фактов такого принуждения или даже лишения свободы - достаточно сложная процедура. И этот “макет доказательной базы” надо отрабатывать и правоохранительным органам, и самим работникам вместе с профсоюзом. Я принял участие в заседании Общественного совета при Следственном комитете Свердловской области, где мы обсуждали конкретную ситуацию по “Нестле” и в целом необходимость вот этого “макета доказательной базы”. Надо понимать, как формировать эту доказательную базу, как инструктировать работников и первичные профорганизации при обострении трудового конфликта с возможным давлением на членов профсоюза. По “Нестле Россия” сейчас проводится более предметная проверка со стороны следственных комитетов и полиции (в разных регионах для этого выбраны разные инстанции).
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно