Top.Mail.Ru
Статьи
Защита прав работников (8)

в сфере труда в рамках социального партнерства

Защита прав работников (8)

Изображение: prominf.ru

Недобросовестные работодатели ради экономии могут маскировать трудовые отношения с работником, заключая с ним не трудовой, а гражданско-правовой договор. Как разобраться?

Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 2018

7. ОТЛИЧИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ.

ДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ
ПРИ ПОДМЕНЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМИ

7.1. Отличие трудового договора от гражданско-правового

Заключение гражданско-правовых договоров (далее - ГПД), регулирующих фактически трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Чтобы отличать гражданско-правовой договор от трудового (далее - ТД), следует определить признаки того и другого.

Сравнительная характеристика ТД и ГПД

Отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании ГПД, могут быть признаны трудовыми отношениями (ст. 19.1 ТК РФ). Это может быть сделано: а) самим лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по ГПД, на основании письменного заявления физического лица - исполнителя по ГПД; б) в силу предписания госинспектора труда об устранении нарушения о том, что заключение ГПД, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается; отношения признаются трудовыми, если такое предписание не обжаловано в суд в установленном порядке; в) судом, если сам исполнитель по ГПД обратился в суд, или госинспекция труда направила в суд материалы (документы), или иные органы и лица, обладающие необходимыми для этого полномочиями в соответствии с ФЗ.

Если отношения, связанные с использованием личного труда по ГПД, уже прекратились, признать их трудовыми может суд. Исполнитель по ГПД вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в порядке и в сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Если при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших по ГПД, трудовыми возникают неустранимые сомнения, то они толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли по ГПД, но позже были признаны трудовыми, то такие трудовые отношения считаются возникшими между работником и работодателем со дня фактического допущения исполнителя по ГПД к выполнению предусмотренных договором обязанностей.

Автор - заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

Продолжение следует

Автор материала:
Елена Косаковская - Защита прав работников (8)
Елена Косаковская
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика