В Пыть-Яхе запретили профсоюзное собрание из-за коронавируса

Фото: mngz.ru

Руководство муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия города Пыть-Яха в Ханты-Мансийском АО запретило профсоюзной организации провести собрание, сообщили «Солидарности» в профобъединении.

В уведомлении, направленном председателю Тюменского теркома профсоюза «Автодорхоз» Нугману Залятдинову, говорится, что «на основании постановления губернатора ХМАО-Югры от 6 марта «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и рапространения коронавирусной инфекции», «проведение массовых меропритий (рабочих собраний с первичной профсоюзной организацией МУПАТП) запрещается до завершения периода эпидемиологического неблагополучия».

Напомним, что работники автотранспортного предприятия «Пыть-Ях» (ХМАО) с весны прошлого года жалуются на низкие зарплаты и нарушения трудового законодательства. Мэр пообещал уволить директора, но тот ушел на больничный и почти год с него не выходит. Хотя часть нарушений была исправлена, оклады так и остались в три раза ниже положенных по отраслевому соглашению. Работники создали первичку и хотят привести колдоговор в соответствие с отраслевым соглашением.

Накануне Совет глобальных союзов (CGU), представляющий 200 млн рабочих по всему миру, призвал работодателей:

– признать профсоюзы и вступить с ними в переговоры, чтобы определить угрозы здоровью, правам и благосостоянию работников, а также разработать и принять ответные меры на рабочих местах;

– признать и выполнять своё обязательство заботливо относится ко всем работникам в своей компании и в цепочках поставок и продолжать выполнять контракты с поставщиками, отдавая приоритет правам и благосостоянию работников в случае принятия ответных мер на угрозы, создаваемые COVID-19;

– вовлекать представителей работников в процессы выявления, предотвращения, минимизации и учета угроз COVID-19, а также в процессы оценки действий работодателей и правительства;

– обеспечить принятие мер и выполнение планов по охране здоровья без исключений;

– обеспечить зарплату и полную оплату труда всех работников с помощью различных средств, согласованных сторонами путем коллективных переговоров;

– гарантировать оплачиваемый отпуск в виде оплаты больничного или отпуска, начиная с первого дня, для всех работников, которые рискуют быть зараженными или уже заражены COVID-19;

– учредить компенсационные фонды для всех работников, подвергшихся негативным последствиям COVID-19, включая тех, кто трудится на условиях нестандартной занятости и срочных трудовых договоров, чтобы принять ответные меры борьбы с вирусом;

– предложить индивидуальные и надёжные рабочие места, а также отвечающий требованиям эпидемиологической безопасности режим труда для всех работников.