Закон определяет случаи, когда работодатель вправе отстранить работника от исполнения обусловленных трудовым договором обязанностей. Тем не менее и в этих случаях профсоюз не должен оставаться в стороне.
Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 , 44, 2018
В Трудовом кодексе РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) работника (ст. 76 ТК РФ):
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, а также если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Работодатель должен отстранить от работы или не допускать к ней работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к ней, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими ФЗ.
В период отстранения от работы (недопущения к ней) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ. В случаях отстранения от работы работника, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медосмотр, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Следует проинформировать работников, в каких случаях работодатель должен отстранить их от работы или не допустить к ней.
Есть случаи, когда отстранение от работы или недопущение к ней напрямую зависит от работодателя: направление на обучение в области охраны труда, на медицинское обследование или психиатрическое освидетельствование, предоставление времени для получения специального права, необходимого для выполнения работы (ст. 76 ТК РФ), и др. При этом представителям профсоюзных организаций целесообразно обратиться к работодателю с просьбой осуществить необходимые действия, чтобы предотвратить отстранение от работы или недопущение к ней работников.
В коллективном договоре (соглашении) следует установить обязанность работодателя предлагать работнику вакансии, которые имеются у данного работодателя в других местностях, если действие специального права работника приостановлено (работник не может выполнять работу) на срок до двух месяцев, а вакансий у работодателя в данной местности нет (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Автор - заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России
Продолжение следует