Top.Mail.Ru
Статьи
Защита прав работников (9)

в сфере труда в рамках социального партнерства

Защита прав работников (9)

Графика: Дмитрий Петров / "Солидарность"

Если при возникновении трудовых отношений между работником и работодателем обнаруживается подмена трудового договора гражданско-правовым, что делать профсоюзной организации, чтобы не допустить нарушения прав нового работника?

Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 2018

7.2. Действия профсоюзов по защите прав работников при подмене трудовых договоров гражданско-правовыми

1) Представителям профсоюзных организаций следует не допускать подмены трудового договора гражданско-правовым договором (ГПД), разъяснять лицу, заключающему договор, отличия двух этих документов. Суть - в правах работника при заключении трудового договора и правах исполнителя при заключении ГПД. Следует предупредить будущего работника о последствиях заключения ГПД, про- анализировать содержание договора, предлагаемого для заключения работодателем. А также предупредить работодателя о запрете Трудовым кодексом РФ заключения гражданско-правового договора, когда он регулирует фактически трудовые отношения между работником и работодателем.

2) Следует предупредить работника, что заключение ГПД, фактически подменяющего регулирование трудовых отношений:

- является незаконным;

- позволяет работодателю экономить на издержках, связанных с расходами на заработную плату, а также на оплату отпусков, дополнительной работы, работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и др.;

- позволяет работодателю перекладывать часть расходов на плечи работников (например, расходы на оборудование, оснащение рабочего места, закупку материалов; несвоевременная и не в полном объеме оплата работы и др.);

- лишает работника государственных гарантий в сфере труда;

- ущемляет права работника на объединение в профсоюзы, на договорное регулирование отношений с работодателем в рамках социального партнерства, на участие в управлении организацией;

- исключает возможность защиты прав работника государственной инспекцией труда и профсоюзами;

- приводит к нестабильной занятости граждан и необоснованной потере работы.

3) В случае заключения ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, следует предложить работнику обратиться в госинспекцию труда, в суд или выборной орган первичной профсоюзной организации, действующей у данного работодателя.

4) Представитель профсоюзной организации может предложить лицу, заключающему договор с работодателем, а также работодателю исключить из договора условия, не относящиеся к выполнению работы в рамках трудовых правоотношений, либо включить условия, которые обязательны при заключении трудовых отношений.

Перечень условий, которые целесообразно исключить из договора:

- оплата результата труда, а не работы по должности, профессии (специальности) с указанием квалификации;

- организация рабочего места и условий труда работником самостоятельно;

- покупка оборудования, инструментов, материалов работником за свой счет.

Перечень условий, которые необходимо включить в трудовой договор, определены в ст. 57 ТК РФ, иных федеральных законах, нормативных правовых актах в сфере труда, а также в коллективных договорах, соглашениях.

5) В случае отказа работодателя исключить из договора условия, относящиеся к гражданско-правовым отношениям, целесообразно установить в таком договоре дополнительные условия о распространении на принимаемого работника действия коллективного договора, соглашения, а также о праве такого работника участвовать в управлении организацией.

6) Представителю профсоюзной организации необходимо предупредить будущего работника о правовых последствиях подмены трудового договора гражданско-правовым, вследствие чего работник не будет иметь права на:

- оплачиваемые отпуска;

- выплату справедливой заработной платы не реже два раза в месяц;

- гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами в сфере труда;

- распространение на него условий коллективных договоров и соглашений;

- вступление в профсоюзы и защиту ими трудовых прав и законных интересов работника;

- государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА в сфере труда.

7) Следует предупредить будущего работника о рисках, которым он может подвергаться при заключении ГПД, а именно о возможных:

- расторжении договора в любое время без оплаты результата работы;

- отказе от оплаты выполненной работы под предлогом некачественного ее результата;

- работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени и без перерывов на отдых;

- организации своего рабочего места, в том числе о закупке необходимого для работы оборудования за свой счет;

- возмещении убытков работодателю вместо возмещения ущерба в пределах среднемесячного заработка в рамках трудового договора, - и о других рисках.

8) В случае выявления в заключаемом трудовом договоре признаков ГПД представитель профорганизации должен предупредить работодателя о недопустимости заключения такого договора на основании ч. 2 ст. 15 ТК РФ, а также об административной ответственности за заключение ГПД, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное совершение вышеуказанных административных правонарушений предусмотрено наложение административного штрафа:

- на граждан - 5000 рублей;

- на должностных лиц - дисквалификация на срок от года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП).

Автор - заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

Продолжение следует

Автор материала:
Елена Косаковская - Защита прав работников (9)
Елена Косаковская
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика