В 2011 году в сложных экономических условиях банкротства крупнейшего коммунального предприятия края Государственного унитарного предприятия «Камчатсккоммунэнерго», и, как следствие, угрозы массового увольнения работников, профсоюзу удалось заключить четырехстороннее Соглашение между внешним управляющим ГУП «Камчатсккоммунэнерго», Генеральным директором ОАО «Камчатскэнерго», Камчатской краевой организацией Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» и первичной профсоюзной организацией ГУП «Камчатсккоммунэнерго», позволяющее максимально защитить права работников, сохранить действующий социальный пакет.

 

ГУП «Камчатсккоммунэнерго» – многофункциональное коммунальное предприятие с численностью около 2700 человек (более 2000 членов профсоюза), в результате систематических неплатежей муниципалитетов в течение многих лет находилось на грани банкротства. Каждый раз профсоюзный комитет во главе с бессменным председателем Смирновой И.М. отстаивал сохранность предприятия: организовывал митинги, пикеты, забастовки, направлял обращения в адрес Президента РФ, правительства РФ, Государственной думы РФ, предпринимал попытки списания долгов муниципалитетов, сохраняя рабочие места и имущество предприятия. Руководство края и ГУП «Камчатсккоммунэнерго» не имели четкого плана сохранения и развития предприятия, и при любом варианте событий его ждало банкротство. В итоге было принято решение передать активы и имущество ГУП «Камчатсккоммунэнерго» в аренду другой, коммерческой организации – ОАО «Камчатскэнерго».

 

Профсоюзы настаивали на сохранении целостности организации в структуре ОАО «Камчатскэнерго», в котором смогла бы продолжить работу большая часть единого коллектива ГУП «Камчатсккоммунэнерго».

 

2 февраля 2011 года Совет директоров ОАО «Камчатскэнерго» принял решение о создании нового филиала компании – «Коммунальная энергетика». Люди были уволены переводом в новую организацию.

 

Из сложившейся практики при переходе на работу из одного предприятия в другое, работающие, как правило, теряют ряд социальных гарантий: право на отпуск, оплату проезда в отпуск один раз в 2 года, стаж для исчисления надбавок за выслугу лет и т.д.

 

Профсоюзом был разработан проект «Соглашения о защите социально-трудовых прав и гарантий работников государственного унитарного предприятия «Камчатсккоммунэнерго», принятых в ОАО «Камчатскэнерго» для эксплуатации арендуемого с февраля 2011 года тепло-сетевого имущества». В результате трудных длительных переговоров профсоюзу удалось настоять на максимально возможном сохранении гарантий, согласно коллективного договора, действовавшего в ГУП «Камчатсткоммунэнерго».

 

Благодаря заключению данного Соглашения, работникам удалось добиться заключения бессрочных трудовых договоров, сохранения графика отпусков, реализации права на использование проезда к месту использования отпуска работникам и их несовершеннолетним детям, учета стажа работы при исчислении вознаграждения за выслугу лет, распространения положений коллективного договора ОАО «Камчатскэнерго» на вновь принятых работников, а также выплат компенсаций при увольнении по сокращению и т.д.

 

Такая ситуация возникла (сложилась) впервые на Камчатке, когда даже действующий на старом предприятии график отпусков был сохранен для работников, принятых в другую организацию. Люди смогли уйти в очередной отпуск, проработав всего 1 месяц.

 

А 1 марта 2011 года в филиале ОАО «Камчатскэнерго» - «Коммунальная энергетика» была создана новая первичная организация, куда единовременно вошли более 1000 человек. Численность профсоюза продолжает расти.