Пенсии
16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Светлана ПрокудинаПо следам Льва Толстого0
О фильме “Как зелена была моя долина” режиссера Джона Форда
Светлана Прокудина
Генри ПушельСтыд и срам0
Мычи, грусть Нет, мы страна, конечно, рефлексирующая. Но как-то выборочно. То есть больше о других, чем о себе. Что рушит всю концепцию внутреннего разбора полетов. Этот вор, тот хромой, а у того родинка на щеке - и у каждого на то свои, но ведомые нам причины. О себе у нас не принято как-то, вот такие мы “самоотверженные” ...
Генри Пушель
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: сказки про возраст16
Против повышения пенсионного возраста выступают более 90% россиян. Это, однако, не мешает центральным СМИ рассказывать небылицы и побасенки о том, какую замечательную реформу представило нам правительство и как это полезно работать до 65 и старше. Хотелось бы отдельно выделить наиболее отличившихся «передовиков».
Александр Шершуков
Александр КляшторинШаблон для депутатской речи8
После принятия сегодня в первом чтении законопроекта о повышении пенсионного возраста, к ряду депутатов могут возникнуть известные претензии в трудовых коллективах. Отвечать на них, думается, будет непросто. И специально для такого случая я, исключительно в помощь парламентариям, набросал шаблон речи. Произносить ее нужно, ...
Александр Кляшторин
Павел ОсиповВ boy идут одни старики0
Вспомнилось в связи с повышением пенсионного возраста.
Павел Осипов

БЛОГИ

комментариев 25

Наталья Кочемина

Заместитель главного редактора по журналистике

Наталья Кочемина

Где искать правду или 53 минуты жизни

- Вы понимаете, они разрушили мою жизнь! Я видел себя либо на предприятии, либо на профсоюзной работе. Но меня лишили и того и другого! - Так говорил мне сегодня человек, который уже 6 лет пытается доказать, что его увольнение с работы и исключение из профсоюза были незаконны.

Конечно, скажете вы, зачем тратить свою жизнь на борьбу с ветряными мельницами, тем паче, что суд по восстановлению на работе он проиграл. И я соглашусь. Но так случилось, человек захотел доказать свою правоту вне зависимости от срока давности. И это не первый случай, когда в редакцию "Солидарности" обращаются люди с подобными проблемами - незаконно уволили, профсоюз не отстоял. К сожалению, обращаются поздно, как правило, спустя несколько лет собственных бесрезультатных попыток найти ту правду, в которую они верят. А надо бы сразу... Ну после увольнения, хотя бы. До суда...

В общем, я бы хотела поговорить с профсоюзной аудиторией, которой, наверняка, известны подобные случаи. Возможно, вы подскажете алгоритм действий, возможно, просто поможете разобраться - кто прав, кто виноват в этой истории, а возможно, расскажете историю, известную вам. Я не буду конкретизировать отрасль, регион, предприятие. Оставлю инкогнито и имя человека, обратившегося к нам. Итак, прошу внимания.

Как известно, въедливых профсоюзников, которые, столкнувшись с нарушением, продолжают "долбать" начальство до победного конца, не любят. Причем, порой, эту нелюбовь испытывают и с профсоюзной стороны. Особенно, если такой человек занимается профсоюзной работой на не освобожденной основе, да еще и не является руководителем организации. И самое мягкое определение, которое можно услышать в адрес такого человека - горлопан.

Мой собеседник трудился на одном из крупных предприятий по рабочей специальности. В профсоюзе состоял, да еще и исполнял обязанности уполномоченного по охране труда в своем цехе. Да еще и учился по профсоюзной квоте в местном филиале АТиСО, и проучился три курса на юрфаке. Говорят (я узнавала), что уполномоченным он был доставучим, цеплялся к каждой мелочи в сфере охраны труда. Требовал, чтобы исправили. И вот потребовал очередной раз, а профком его не поддержал. А вдобавок и аттестация, которую работник, неожиданно для себя, не проходит.

В результате "Горлопана" признают профнепригодным, и увольняют, по его словам - незаконно, ибо содержание профессионального экзамена, по его словам, не относилось к его профессиональным обязанностям.... 

- Понимаете, это как, если бы вы пришли сдавать экзамен по английскому языку, а вам дали билеты на японском, - объяснил мне мой собеседник.

Естественнно, он обратился в суд и профсоюзная сторона там также присутствовала. Суд был проигран. Однако, от поиска правды мой собеседник не отказался. И добился через Рострудинспекцию, чтобы за те нарушения в сфере охраны труда, которые он обнаружил, был снят один из руководителей предприятия, а нарушения исправлены. "Путь на предприятие мне был закрыт", - сказал он мне. И это первая часть истории.

А вот вторая. После проигранного суда, уволенный вновь обратился за защитой в профком. Было это в августе... Но через некоторое время с удивлением узнал, что больше не является членом профсоюза - его исключили. Потребовал документы с подтверждением - и их ему предоставили, правда вот момент его исключения из организации датировался там октябрем того же года. В общем, сначала сообщили, что исключили, а потом, пару месяцев спустя, исключили официально.

Не буду грузить читателей подробностями всей этой истории. Скажу лишь, что ЦК профсоюза проверки высылал, и неоднократно, но нарушений в действиях профкома не нашлось. "Его исключили за неуплату профвзносов в течение года", - объяснили мне. Правда вот, кроме прочего, не учли, что в течение этого года уволенный работник, по его словам, судился за восстановление на работе.

Как я понимаю, в ЦК со стороны профкома были предъявлены документы, в легитимности которых сомневаться не приходилось. Возможно так. Не буду судить.

Оставшись и без работы и без возможности развиваться дальше на профсоюзном поприще, уволенный работник стал добиваться справедливости (как вы помните, в части нарушений в сфере охраны труда он справедливости добиться сумел). А вот в отношении себя - не удалось до сих пор. Конечно, это перебор, делать смыслом жизни поиск этой самой справедливости, но люди разные. И порог терпения у каждого свой. Конечно, мой собеседник обращался на биржу труда, но по предлагаемым рабочим специальностям уже трудиться не смог - здоровье в борьбе за справедливость было подорвано. Вот такая история. 

А теперь от себя немного. С уволенным работником мы проговорили почти час. Вернее, 53 минуты. 53 минуты он заново переживал каждый момент этой истории, с подробностями рассказывая ее мне. Я не берусь судить, кто прав, кто виновен в данной ситуации. Возможно, каждая из сторон - и бывший работник и профсоюз - видят ее по своему, и по своему правы.

Вот несколько моментов только. Если работник по профсоюзной квоте получил возможность учиться в АТиСО, значит, в профсоюзе его считали перспективным и планировали в дальнейшем взять на профсоюзную работу. А когда учиться не смог (исключили из профсоюза), то, как мне кажется, потерял не только он, но и профсоюз (деньги, как минимум).

И последнее. Возможно, требовательность к нарушителям  и стремление добиться справедливости не худшие качества для профсоюзного работника. А если не умеет бесконфликтно вести переговоры, так этому тоже можно научиться, не так ли? Теперь все.

Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить
Вcе посты автора
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Наталья Кочемина |
Комментарии на пост появились не только на сайте, но и в почте "Солидарности". Случай, к сожалению, системный. И виноваты тут, как мне кажется, не только аморфные профсоюзники, но и аморфный электорат - работники. Большинству ведь попросту по фиг, кто там будет в профкоме... "Лишь бы меня не трогали". Там, где коллектив поддерживает профсоюзную организацию, скорее всего и не будет аморфных, "молчаливых" профлидеров. Их просто не изберут! Это вторая сторона проблемы, как мне кажется, которую решить не возможно. Это раз. И два - хотелось бы, конечно, чтобы в дискуссии поучаствовали люди, представители отраслевых профсоюзов, принимающие решения. Раз проблема системна, значит решать ее надо, а не оставлять не в режиме - поговорили и забыли.
Бузанов Андрей |
Честное слово, как будто на разных планетах живём!
Работники, какие бы они небыли, очень тонко чувствуют взаимоотношения между работодателем и профсоюзом. Если есть хоть какое то взаимопонимание, то и высказаться им можно, а вот если война, то совершенно верно было тут замечено: «Членство в профсоюзной организации не даёт никаких гарантий на сохранение рабочего места и защиты от увольнения» и следует «думать о завтрашнем дне».
Изберут, не изберут? Я, было, предложил внести в проект ОТС последний абзац ст.377 только бес слова «может», т.е. работодатель оплачивает труд председателя первички. Все возражения можно свести к одной фразе: «будут назначаться свои», я возражал примерно Вашими словами: «работники выбирают!». Короче говоря, предложение не прошло.
Вот Вы говорили: «взять на профсоюзную работу». Может в Москве это реально, а так у профсоюза нет свечного заводика, и на местах отраслевики еле-еле сводят концы с концами и это система. Да, надо повышать членство и будут деньги….- на дворе висит мочало…
Александр Жданов |
На самом деле не все работники считают взаимопонимательное "социальное партнерство" нормой.
У нас было такое: Пришел гендиректор на профком с проектом приказа и сказал: "Либо трехдневка, либо сокращение". На профкоме предцехкомы посовещались и большинством проголосовали за приказ о трехдневке - в целях сохранения коллектива. А на местах стали называть такой профком соглашательским. Аргумент: почему мы, работники, должны страдать из-за того, что директор не выполняет свою работу - не ищет заказы, а профком при этом поддерживает директора.
И ещё камушек на фазенду социального партнерства, мнение людей о том, что профсоюз должен бороться за права и интересы трудящихся, а не говорить об этом.
Евгений Ланбин |
интересный клуб по интересам собрался - у большинства участников обсуждений одна общая проблема - "Занятость"
Зшибись! круто
Бузанов Андрей |
P.S. Я ищу работу.
Александр Жданов |
У меня очень похожая ситуация. Если вкратце, то я был профсоюзным активистом и неосвобожденным председателем цехового комитета конструкторской службы завода. 5 лет назад на завод назначили нового директора, который ни во что не ставит людей, они для него никто. Был даже случай, на встрече профактива с генеральным директором, когда он на женщину предцехкома кричал матом. Ну и в целом под его управлением на заводе дела стали не очень. Экономил он всегда на рабочих. На своем профсоюзном сайте, созданном еще в 2009 году, я отражал многое из профсоюзной и обычной жизни заводчан, из-за чего стал врагом директора. Также несколько предцехкомов, в т.ч. и я, на заседаниях профкома голосовали против приказов, ущемляющих права и интересы работников. Из-за этого и с руководством профкома отношения были не очень. За критику нового колдоговора, который стал хуже старого, но руководством выставлялся как лучший КД, за попытку вести информ.работу и представлять интересы работников и пр.
А в ноябре 2017 года раздербанивание завода докатилось и до конструкторов, их вывели в самостоятельный инженерный центр. При этом хозяева сказали что профсоюза быть не должно. Конечно следующий факт все оценивают по-своему, но на просьбы работников к руководству профкома прийти на собрание, руководство профкома уклонилось, т.к. хотело сначала поговорить с будущим директором инженерного центра, а тот игнорировал попытки профкома встретиться с ним. Люди считают что профком их кинул. Запрет на профсоюз коснулся и меня. Руководители инженерного центра испугались, что я смогу создать первичку и обманом не дали возможность перевестись с конструкторского управления в центр. Я остался в конструкторской службе, подлежащей сокращению. Мои коллеги ожидали каких-то активных действий со стороны профкома, но их не последовало. В итоге, часть работников, оставшихся на заводе вышли из профсоюза именно по этой причине. Мои бывшие профгруппорги уничтожали профсоюзные дневники профгруппоргов и пр. материалы. Среди тех, кого подвели под сокращение кроме меня оставались пенсионеры и один мужчина (5 лет до пенсии). Переговорив со всеми мы провели перевыборы профактива и тех, кто хочет ещё работать выбрали различными активистами. Люди и сами стали активно бороться за работу. Первый "этап" сокращение, благодаря профкому смогли пережить только я, мой зам и уполномоченный по охране труда. Далее за нас взялись все службы завода по указанию генерального директора. Как мне говорили большие заводские руководители, моя фамилия для генерального как красная тряпка была. В итоге речь зашла о повторной ликвидации подразделения, где трудились уже 3 человека. В профкоме мне сказали, что при таком раскладе они уже никого не смогут защитить. Через недельку от руководства завода поступило предложение об увольнении по соглашению сторон. На случай отказа готовился приказ о повторной ликвидации подразделения. Условия соглашения были нормальными, лучше чем возможные выплаты по сокращению. В итоге нас уволили.
Уволили тех, кто мог возразить начальству. Второй мой уволенный коллега имеет 47 патентов на изобретение и полезные модели. Через пару дней после увольнения он трудоустроился в Москве, а я решил отдохнуть от всего. Сейчас безработный не член профсоюза улыбка

И герою Вашей записи в блоге нужно просто отдохнуть. Может ему надо пообщаться с психологом, чтобы найти ту нишу где он сможет реализоваться себя, отбросив прошлое. Тут надо говорить с человеком
Махнев Михаил |
Александр, Вы молодец, что не сломались. Я по Вашему рассказу вижу, что Вы не ожесточились против профсоюза в целом.
Конечно, в Вашей ситуации не те люди оказались у руля в профкоме - люди, которые не достойны того доверия, которое им было оказано членами профсоюза.
Очень характерный штрих: профком уклонялся от встреч с работниками до встречи с новым руководителем.
По-честному если, то за один этот факт - профком уклонялся от встречи с работниками - надо разгонять такой профком принудительно "с формулировкой за дискредитацию профсоюзного движения"
Эх, ввести бы такую норму в устав отраслевых профсоюзов... Но, к сожалению, этого не будет. Не потому, что сложно установить факт отказа от встречи, а потому что наверху тоже удобнее работать с "послушными" профсоюзными лидерами первичек, да и не только первичек.
Голованихин Герман |
"Очень характерный штрих: профком уклонялся от встреч с работниками до встречи с новым руководителем.
По-честному если, то за один этот факт - профком уклонялся от встречи с работниками - надо разгонять такой профком принудительно "с формулировкой за дискредитацию профсоюзного движения"" А что делать с бывшим членом профсоюза (активным, самобытным) за дискредитацию профкома и выставляющего себя жертвой борьбы за права работников? Здесь с точностью все наоборот - работники отказались от встречи с руководителями профкома по создании у нового работодателя первичной профсоюзной организации и сохранения действия колдоговора! Профком даже заручился поддержкой ЦК в этом вопросе (юридической). Работники выбрали свой путь - и это их выбор!
Александр Жданов |
Герман, зачем так НАГЛО врать???
Работники были инициаторами встречи с руководством профкома, им нужна была ваша поддержка!!! Вы уклонились от встречи описанным выше образом, желая сначала говорить с руководством. Это было еще в самом начале процедуры вывода подразделения на аутсорсинг. А когда уже процедура завершилась, когда работникам запретили иметь профсоюз во вновь созданной организации, вот тогда вы предложили собрать инициативную группу. И сделали это не придя в новую организацию, а через "курьера" - меня. Но на тот момент уже часть сотрудников были уверены - профком их кинул. Люди до сих пор запуганы на предмет создания профсоюза. Инициативная группа так и не собралась, так как людям объяснили: будете создавать профсоюз - уволят как Жданова.
Наталья Кочемина |
Я говорила, и объясняла, что он загоняет себя. Чисто по человечески, не как представитель газеты.... Ох....
Александр Жданов |
Тогда точно надо через психолога.
Вот почему в МВД есть штатные психологи, которые помогают сотрудникам не свихнуться от профдеформации, а в профсоюзах нет?
Наталья Кочемина |
Уважаемые коллеги, большое спасибо, что не оставили без внимания этот случай. Мне больно. Искренне, честно, и весьма чувствительно, поверьте. Я не умею ставить "терапевтический барьер", когда слышу такие истории. Особенно из первых уст, так сказать. Но на счет "позорного столба" я бы не стала устраивать подобные экзекуции публично и конкретизируя. Ибо, на мой взгляд, это дискредитирует всю профсоюзную деятельность. А я, помимо подобных историй, знаю множество классных примеров эффективной профсоюзной работы во всех профсоюзных структурах. А "позорный столб" будет позорить, сорри, и эти организации тоже. Не надо. Кстати, есть роскошный пример "горлопана", который, в итоге, сейчас председатель профсоюза. Догадайтесь, кто? Но там были и есть сильные организации в структуре, мудрые их председатели, которые фактически вытащили действительно классного специалиста и выбрали своим руководителем. После публикаций в "Солидарности", если что...))) Далее. На счет общения на сайте - мы все и всегда рады, когда есть отклик, только вот их, откликов этих, стало меньше. Активизируемся все! Со своей стороны постараюсь находить такие истории для своего блога, и надеюсь, что они будут интересны для обсуждения. А человек-то, действительно, зациклился и все потерял. Вот бы еще понять, как можно помочь. Есть варианты?
Евгений Ланбин |
А вариантов не очень много. Нужно признать некоторые вещи.
1. Без профсоюзов быть никак нельзя. Их присутствие должно быть на каждом предприятии независимо от хоз. деятельности и формы собственности.
2. Профсоюзам есть куда развиваться
3. открыто и публично нужно выявлять узкие места . Открытость структур для конструктивной выработки решений по расшивки узких мест.
4. постоянно работать над улучшениями и изменениями

Если вернуться к своему случаю. Мне большую консультативную помощь оказывали юристы ППО Запсиб ГМПР + практическое составление и редактирование исковых заявлений + консультации по процессуальным и организационным вопросам . С их поддержкой мне удалось часть судебных решений обратить в свою пользу.
К вопросу развиваться - у проф. юристов узкая специализация - области трудового права. Но вопросы возникают из различных отраслей права и сфер отношений. Здесь есть куда развиваться.
другая проблема - это как у нас работают суды. Работа судов движется в направление работы троек ЧК. Но это другая история. Это не профсоюзный вопрос.


Бузанов Андрей |
Оставшись и без работы и без возможности развиваться дальше на профсоюзном поприще, уволенный работник стал добиваться справедливости...- а вот это на самом деле СТРАШНО. Привыкаешь когда над тобой за "войну с работодателем" посмеиваются коллеги по работе, думаешь,что профсоюзная идея гораздо важнее. Становится страшно когда начинают бить свои, становишься неудобным,а в трудовой последняя запись "профсоюзник" - кому это надо? Кому надо "стремление добиться справедливости" и "бесконфликтно вести переговоры"? 53 минуты внимания и это перспектива! СПАСИБО за статью!
P.S. "Позорный столб" думаю всегда будет пустым.
Евгений Ланбин |
Членство в профсоюзной организации не дает никаких гарантий на сохранение рабочего места и защиты от увольнения. Все формально просто. Профсоюзы предоставляют некоторую возможность в сохранении рабочего места. В чем заключается эта возможность ; а). контроль за соблюдением законности увольнения - увольнение было проведено с соблюдением или с нарушением действующего законодательства. Если с соблюдением - вопросов нет. Если есть нарушения - дают возможность подправить работодателю огрехи , либо отменить приказ, либо в судебном прядке обжаловать данные действия. Т.е. юридическая поддержка члена профсоюза. б). Если есть договоренности между работодателем и профсоюзом закрепленные в кол. договоре или иных формах соглашений - соблюдение рамок договоренностей. Но когда касается одного человека или единичный частный случай - не заморачиваются , ограничиваются пунктом а).
В рамках социального партнерства, ожидать от профсоюзов большего излишне. Как правило решается юридически формально. Борьба за сохранение рабочего места для одного человека в политической плоскости (акции протеста, митинги, пикеты и другие массовые мероприятия созданием информационного повода, привлечения и использования ресурсов всех профсоюзных структур).... из за одного человека - не станут портить отношения.
Исходя из этой логики - нет человека и нет проблемы. В нашем случаи - нет члена профсоюза и нет проблемы.
У меня своя история о решении подобных проблем профсоюзами , тока последствия у меня другие. Они косвенно связные с деятельностью профсоюза в частности ГМПР.. 12 судебных разберательств за 4 года (На сегодняшнее число) но и небольшая сумма для взыскания с моей скромной персоны в размере чуть более трех миллионов рублей. Только и всего. так что я не испытываю иллюзий о возможностях профсоюзов в деле сохранения рабочих мест и увольнений персонала.
Сирко2мед |
Да уж какая там законность в некоторых профсоюзах! Меня уволили с кафедры без мотивированного мнения профкома, вместо него получили мнение горкома, хотя закон такие кульбиты прямо запрещает.
А когда закончился срок председательства, решением профкома мигом сняли с учёта (хотя это техническая процедура, никаких решений не требует). Причём, так спешили, что сняли на день раньше, чем издали приказ о моём увольнении.
А сделать такой замечательный профком проще пареной репы. Всего лишь один раз собрали профком без председателя, зато используя административный ресурс: проректор обзвонил заведующих кафедрами, где члены профкома, и велел прибыть. А дальше у людей уже включается спинной мозг...
Самое главное, переживать такие ситуации без надрыва, а то не то, что 53 минуты будешь маяться, а всю оставшуюся недолгую жизнь до инфаркта.
Я два с половиной года в результате был без работы, так за это время дважды выдвигался на выборы от "СТ", вот уж смеху натерпелся, некогда страдать и плакать!
Короче, как учит каббала: "Мечи свою молнию даже в смерть!"
Гущин Игорь |
Да, сложная ситуация у таких первичек, председателей, рядовых членов профсоюза, которые "не лежат под работодателем". Испытал на своей "шкуре". Теперь всё закончилось. Ушел на пенсию, сдал полномочия председателя первички, вышел из профсоюза. Будет не хватать общения здесь на сайте "Солидарности". Прошу простить тех, кого обидел резкими комментариями. Не сдавайтесь и не прогибайтесть перед властью и работодателем, не давайте снижать стандарты труда. Помните предков, которые проливали кровь в борьбе за интересы человека труда.
Юлия Рыженкова |
А с сайта-то зачем уходить?
Гущин Игорь |
Надо быть практиком, как говорят, держать руку на пульсе. А, теоретиков и без меня хватает.
Юлия Рыженкова |
Нормальных теоретиков всегда не хватает!
Гущин Игорь |
Юля, спасибо Вам за общение. Лет 10 назад оно было частым на этом сайте. С Марией Комагоровой тоже было приятно общаться. Ну, а с Сашей Брусницыным это отдельная тема )
Всё должно когда-то заканчиваться...
Евгений Ланбин |
А кто будет продвигать тему заемного труда?
Гущин Игорь |
Сергей Филин. )
Махнев Михаил |
Выскажу личное мнение. Профсоюз должен дорожить принципиальными людьми. Негативный кадровый отбор может привести к тому, что выражение "профсоюзный лидер" станет просто комплиментом во второй его части.
Зависимость между взносами и членством есть во многих отраслевых профсоюзах и закреплена Уставами. Но есть исключения: пенсионеры и студенты платят взносы не от заработной платы.
Полагаю, чтобы избежать таких случаев надо предусмотреть в Уставе ФНПР норму, которая защищает от автоматического отчисления из рядов отраслевых профсоюзов за неуплату взносов члена профсоюза, который занимается восстановлением своих прав в суде. Есть понятие индивидуальное членство в профсоюзе. Пусть бы в этом статусе оставался человек до решения суда.

В данной конкретной ситуации возникает вопрос: а как могли исключить из профсоюза человека без его личного участия в заседании профкома? Если это не оговорено в Уставе, регламентах - это надо исправить. То есть при включении в профсоюз человек лично пишет заявление, при добровольном выходе - тоже. А в описанном случае он лично никому не нужен?
Это совершенно нелогично и неправильно.

Правильно было бы так: человек не платит взносы, его извещают - у тебя задолженность, заплати; не платит снова - второе извещение о том, что в случае неуплаты взносов до такого числа может быть поставлен вопрос об исключении из рядов профсоюза, распишись, что ознакомлен; и только после этого ставится вопрос, на заседание приглашается "должник".

А так получается, что просто воспользовались формальным поводом, чтобы избавиться от "неудобного" для священного социального партнёрства человека.
Человек принесён в жертву идее? Да нет: сама идея "Единства. Солидарности. Справедливости" растоптана в угоду сиюминутным соображениям

Про имидж профсоюза после этой истории, перешедшей в истерию, и говорить не хочется. За такие "деяния", разрушающие общее дело, надо наказывать. Хотя бы отношением.

Если "Солидарность" заведёт рубрику "К позорному столбу!", то не забудьте пригласить к нему этот профсоюз, включая ЦК.
Чуйков Дмитрий |
Наталья, вот прямо в точку написано... все как в известной поговорке про то что "нет пророков в своем отечестве"... По жизненному опыту скажу, что почти любой мало-мальски активный член профсоюза сталкивался с притеснениями как со стороны работодателя, так и со стороны своей организации (а правильнее сказать - ее руководства на любом уровне: в "первичке", в обкоме и даже на уровне ЦК). И в этой ситуации у меня есть лишь один совет: работать на 100%, отдавать себя любимому делу, а все остальное само приложится. Все злопыхатели получат свое по заслугам в итоге, но это не главное! Соль в том, что людям можно приносить пользу и помогать и без должностей, полномочий и прочего антуража... Было бы желание, совесть и порядочность... Кажется это уже из другой истории...