Ольга Соловьева

Недавно состоялось два очередных заседания суда по обжалованию решений управления социальной политики, которое отказало в присвоении звания “Ветеран труда” водителям, имеющим “Знаки за работу без аварий” II и III степени. Обком профсоюза выступает третьей стороной в процессах и представляет интересы членов профсоюза (истцов). Готовим исковые заявления, ходатайства и выстраиваем линию защиты. Читать далее
Основная задача профсоюзов - защита прав и интересов работников. И это, безусловно, так, никто не сомневается. Читать далее
В продолжение заметки о ситуации на крупном пассажирском предприятии, где руководство вмешалось в деятельность профсоюза. Возможно, кому-то будет интересен и полезен наш опыт, чтобы избежать подобного. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОБКОМА ГОВОРИТ, КАК ЛУЧШЕ… Внеочередная конференция на этом предприятии была назначена в связи с досрочным прекращением полномочий председателя первички (официальная версия - по состоянию здоровья). В течение ноября шли собрания в структурных подразделения предприятия (работают на нем около 1800 человек, подразделения разбросаны по районам нашего города). Но еще в октябре ситуация с вмешательством в деятельность профсоюзной организации была рассмотрена на заседании областного комитета. Профкому рекомендовали в кратчайшие сроки провести собрания и внеочередную отчетно-выборную конференцию, привлечь обком, собрать предложения о кандидатурах на должность председателя и в состав профкома. В скором времени на заседании профкома установили дату, норму представительства, проект повестки. Конференцию запланировали на период с 16 по 20 октября (пока генеральный в отпуске). Однако директор, получив официальное уведомление о ней, официально (на бланке предприятия) каждому члену профкома направил приглашение. В нем предложил провести внеочередное заседание профкома. Повестка - подготовка и проведение внеочередной конференции. Гендиректор в тексте письма высказывался от своего имени как член профсоюза. Каждого члена профкома буквально за руку привели на внеочередное заседание, где были перенесены даты собраний и итоговой конференции, которую итоге назначили на 24 ноября. Голосовали единогласно под чутким контролем генерального директора. Учитывая специфику работы предприятия, удаленность структурных подразделений и существенное количество в штате иногородних и иностранных работников, собрания проводились в несколько этапов начальниками автоколонн (люди же выбрали). Если из зала звучали вопросы (проблем у предприятия - вагон), то работникам попросту не давали высказаться, мол, “все вопросы в конце”. Много раз переносили начало собраний таким образом, чтобы представители обкома не успевали доехать из одного подразделения в другое. Либо время начала собраний совпадало в нескольких подразделениях. Жесткий регламент ограничивал и выступления председателя обкома. От представителей администрации буквально звучало: “В обкоме у себя командуйте…” Нам удавалось после собраний поговорить с сотрудниками, которые признавались: они боятся потерять работу, будут голосовать, за кого скажет директор, а после конференции - выйдут из профсоюза. Такова позиция большинства. Конечно, были и неравнодушные члены профсоюза, готовые вести соответствующую работу в коллективе. Сама председатель быстро сдалась - видимо, все происходящее стало для нее серьезным стрессом. В отчетно-выборных собраниях она не участвовала - докладывали председатели цехкомов, “раздатку” готовил обком. Ни председатель, ни генеральный директор - ни на одном собрании от них не было ни приветственного слова, ни выступления, ни доклада. Тупо ничего. Зато генеральный - всегда стоял в конце зала. Именно стоял и следил: как голосуют, кто какие вопросы задает. Если возникали конфликтные ситуации, своим авторитетом просто подавлял. Естественно, в состав цехкомов и профкома доизбирались единогласно нужные люди - секретарь генерального, юристы, начальники отделов и другие. Ближе к дате конференции снова проверяли финансово-хозяйственную деятельность составом контрольно-ревизионной комиссии (КРК) первички. В проверке участвовала и бухгалтер обкома как наблюдатель, чтобы документы не выносились из помещения профкома. Один из членов КРК первички, бухгалтер предприятия, по заданию финансового директора запрашивала документы предыдущих лет, хотя каждый год акты проверки подписывала лично. Усиленно, внимательно изучался ссудный фонд первички. Непонятно, что искали и почему возникли вопросы. В итоге… никаких нарушений так и не нашли. Как и по проверке, проведенной областной КРК. Самая большая проблема, с которой мы столкнулись, - это отсутствие кандидатов на должность председателя. Точнее, они, конечно, были. Дважды вопрос о выдвижении кандидатур рассматривался на заседании профкома, дважды все докладывалось директору. Затем он проводил профилактические беседы, и кандидаты категорически отказывались участвовать в выборах. В результате мы вышли к конференции без кандидатур. Но запасной вариант у нас все же был. …А ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА ПОСТУПАЕТ НАОБОРОТ Конференцию готовили в обкоме - протоколы, бюллетени, урна, папки с информацией каждому делегату (112 человек)… В общем, все необходимое. За два дня до конференции гендиректор предложил освободить помещение профкома. Тогда председатель и бухгалтер решили передать все документы членам КРК первички - фактически представителям администрации. Сложно сказать, почему не в обком. Единственное, что нам удалось отстоять, - чтобы председатель не отдавала до конференции печать. Срочно провели внеочередное заседание президиума обкома и вынесли решение: членам комитета необходимо принять участие в конференции, как того требует устав. Также предложить конференции избрать председателя на освобожденной основе. Выяснился интересный момент. Оказалось, нет единых рекомендаций относительно выборов: например, при численности членов профсоюза, допустим, свыше 500 или 700 человек рекомендуется избрание председателя на освобожденной основе. Хотя, на мой взгляд, вести полноценную профсоюзную деятельность на предприятии, где работников - 1800, а членов профсоюза - 1200, неосвобожденному председателю просто невозможно. Кроме того не исключен и административный ресурс, тем более если председатель занимает хорошую должность в штате организации. Поэтому в постановлении президиума мы предложили конференции избрать председателя исключительно на освобожденной основе. Неоднократно репетировали порядок ведения конференции, договорились, что вести ее в такой агрессивной среде должна председатель обкома. От аппарата первички я была избрана делегатом на конференцию. И все, как нам казалось, должно было пойти по нашему сценарию. Поддержка членов комитета, ведущая - председатель обкома, освобожденный председатель, утверждение сметы на 2018 год… В день конференции события развернулись с точностью до наоборот. На территорию предприятия впустили только заместителя председателя Федерации профсоюзов Свердловской области и меня как председателя обкома профсоюза. Все остальные члены областного комитета (семь человек) остались на улице “митинговать”. Была вызвана охрана, и вход в здание буквально оцепили. Мои коллеги, конечно, пошумели, снимали на камеру, разговаривали с делегатами, которые прибывали на конференцию. Ждали, что все-таки их пустят на конференцию. Чуда не произошло, хотя пытались поговорить и я, и заместитель председателя федерации. Открыла конференцию председатель первички (у которой был последний рабочий день). По нашему сценарию ей следовало предложить для ведения конференции меня, однако она выбрала начальника юридического отдела. Мне уже стало понятно, что конференцию мы проиграли. Неоднократно я ставила вопрос об освобожденном председателе, о важности этого вопроса, и делегаты, в общем-то, поддерживали. Но проголосовали так, как предложил ведущий конференции. Генеральный директор, сидя в президиуме, хамски вел себя, постоянно пресекал мои выступления и комментарии. ТЕПЕРЬ К “СВОИМ” НЕ ПОДСТУПИТЬСЯ В итоге избрали не освобожденного от основной работы специалиста планово-экономического отдела (члена профкома). Новый состав профкома был, соответственно, предопределен администрацией (секретари, юристы и другие). Вопрос утверждения сметы вообще сняли с повестки. Зампред ФПСО настоял на том, что необходимо здесь и сейчас назначить делегата, который будет подписывать договор с вновь избранным председателем. Ведущий вынес предложение на голосование, поручил профкому проработать вопрос о целесообразности избрания освобожденного председателя и внести в повестку очередной отчетной конференции в январе 2018 года. Прошла уже неделя после конференции, но ни новый председатель, ни члены профкома не вышли на связь с обкомом, до сих пор нет ни одного отчета о проведении конференции. На ближайшем заседании президиума обкома будем ставить вопрос о координировании деятельности этой первички и усилении контроля со стороны вышестоящих профорганов. Возможно, в первое время потребуется участие членов президиума в заседаниях профкома. А работники этого предприятия стали чаще обращаться напрямую в обком, понимая, что сегодня к “своим” подступаться с жалобами просто небезопасно. Читать далее
Недавно все профсоюзное сообщество России впервые имело возможность смотреть прямую линию с Михаилом Шмаковым. Актуально, качественно и своевременно. Читать далее
Сложно сказать, с чего все началось. Обком подключился в сентябре, когда председатель первичной профорганизации очень просила срочно проверить финансово-хозяйственную деятельность первички силами контрольно-ревизионной комиссии (КРК) обкома профсоюза. Тревожные звонки от нее поступали еще в августе: директор предлагал ей перейти в штат предприятия, а бухгалтера профкома сократить: “Делать там бухгалтеру нечего, только членские взносы проедает. Вменим в обязанность штатному бухгалтеру предприятия вести профсоюзную бухгалтерию, сэкономим средства профбюджета”. Идея вроде благая, да и неожиданная забота директора удивила. Но… Читать далее
В сентябре началось восстановление профактива автотранспортного предприятия в Алапаевске. Все члены профкома и председатель были уволены по одному основанию - п. Читать далее
Сентябрь - традиционное для транспортников и дорожников время, чтобы ходатайствовать о присуждении профсоюзных и государственных наград лучшим профактивистам к профессиональным праздникам. В октябре это - День работника дорожного хозяйства и День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта. Казалось бы, обычная ежегодная работа, но мы уже год живем при совершенно новом законодательстве, регулирующем все наградные процессы в нашей стране. Читать далее
На днях в обком позвонили члены профсоюза из первички в одной дорожной организации. Интересовались, знаем ли мы, где их председатель. По словам звонивших, председатель по телефону не отвечает, а в СМС-сообщениях указывает, что находится за пределами страны и появится только в сентябре. Читать далее
В начале августа вместе с заведующим отделом правовой защиты и охраны труда нашего профсоюза проверили соблюдение требований трудового законодательства на Читать далее
Еще в апреле этого года создали первичку в дорожно-эксплуатационном участке (ДЭУ) одного из районов города. Читать далее
Чтобы не заключать колдоговор, работодатель увольняет членов профсоюза. Читать далее
В начале июня состоялся ежегодный конкурс профессионального мастерства “Лучший водитель автобуса”. Организаторы - областные Минтранс и Союз работодателей. В последние годы конкурс стали проводить под девизом “Славим человека труда”, с финансовой поддержкой из областного бюджета. Однако средств, выделяемых из бюджета, недостаточно, и каждый год конкурс профмастерства под угрозой срыва. Читать далее
Наш профсоюз сегодня встает на защиту отраслевых предприятий, играя роль спасательного круга там, где руководство уже не в силах ничего предпринять. Расскажу, как мы спасали одно муниципальное предприятие. Читать далее
Даже там, где все кажется спокойным и благополучным, возникают ситуации, заставляющие вспомнить фразу “хочешь мира, готовься к войне”. На государственном предприятии в марте этого года буквально за две недели из профсоюза вышли более 120 человек. Сложно назвать это их решение самостоятельным. В профорганизации, где численность в последние годы держалась на уровне 70 - 75%, за короткий срок членство снизилось почти до 50%. И без административного ресурса здесь не обошлось. Читать далее
В феврале, в рамках Года профсоюзной информации, провели анкетирование членов профсоюза на тему актуальности сайта обкома. Читать далее
Сказать, что 2017 год для “наших” предприятий начался тяжело, - не сказать ничего. Читать далее
В декабре 2016 года было подписано долгожданное постановление правительства РФ (№ 1351 от 14.12.2016). Рабочие места водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования (далее - водители ГПТ) внесены в перечень рабочих мест, “в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей”. Это гигантский шаг к нашей профсоюзной победе. Читать далее
2017 год объявлен Годом профсоюзной информации! Первое, что пришло в голову, когда услышала эту новость: “Лучше поздно, чем никогда!” У нас в профсоюзе все как-то немного с опозданием, а не с опережением. Вообще-то мы - общественные организации, и на первом месте, несомненно, должна быть информационно-пропагандистская работа. А по факту немного иначе. Взять любой отраслевой профсоюз: обязанностей у территориальных организаций по наличию и своевременному наполнению официальных сайтов - нет. Есть обязанность своевременно перечислять взносы, в определенные сроки направлять годовые отчеты и прочее. А обязанности проводить информационную работу на современном уровне - нет! Есть стойкие убеждения, что содержать сайт - это очень дорого: нужны программисты, нужны штатные сотрудники по информационной работе. Возможно, и нужны, но, к примеру, у нас нет ни того, ни другого. Однако сайт работает и своевременно пополняется. Может, не такой уж и современный, но все, что нужно, на сайте имеется. Мы его дорабатываем, открываем новые разделы… В общем, совершенствуем. И для этого не нужны штатные сотрудники в аппарате и не нужны большие деньги. За две тысячи рублей в месяц есть внештатный работник, который удаленно выполняет техническую часть, то есть размещает информацию на сайте, разрабатывает новые разделы и прочее. Само наполнение (непосредственно статьи, заметки) пишу либо я сама, либо сотрудничаем с работником (за пять тысяч рублей в месяц) - так же удаленно, при необходимости. В его обязанности входит подготовка материалов по профсоюзной тематике, по отрасли, по региону для размещения на сайте. Можно даже составить некую пропорцию, при какой численности территориальной профорганизации необходимо иметь свой официальный сайт и штатного сотрудника по информационной работе. По моему представлению, это возможно при численности от восьми тысяч членов профсоюза. Если их меньше, для размещения новостной информации теркома можно использовать веб-страницу ЦК профсоюза, аккаунты в соцсетях (ВК, FB, ОK и др.). И мое личное убеждение - члену профсоюза легче воспринимать информацию в ленте Facebook или Instagram, нежели попытаться найти через поисковую строку сайт обкома профсоюза, а затем новости этого сайта. Поэтому необходимо дублировать профсоюзные новости и ссылки на свой аккаунт (или аккаунт обкома) в соцсетях. В отношении информационной работы первичных профсоюзных организаций… С 2012 года, когда открылся официальный сайт обкома профсоюза, были созданы страницы всех первичек, состоящих на учете в Свердловской территориальной организации профсоюза. Кроме того, вопрос об информационной работе неоднократно рассматривался на заседаниях комитетов и президиумов - именно в отношении структуры и своевременного пополнения страниц первичек на сайте обкома. Принимали в постановлениях единую структуру пополнения страниц: наименование ППО, контактная информация, списки профкома, комиссий, “наши мероприятия” и другое. Утверждали и необходимость размещения текста коллективного договора на страницах первичек. На сегодня лишь несколько первичек своевременно пополняют свою страницу новостями, обновляют информацию о составе профкома и комиссий. Но ни одна первичка не направила текст коллективного договора для размещения на сайте! Не могу понять, что секретного в колдоговоре, почему он не может быть доступен для членов профсоюза в онлайн-режиме на сайте? Возможно, аппарат обкома профсоюза проводит недостаточную разъяснительную работу с председателями. Возможно, сказывается нежелание председателей первичек более активно работать в этом в этом направлении. Но делать это нужно, несомненно! У тех первичных профсоюзных организаций, которые проводят целенаправленную информационную работу на современном уровне, численность профсоюза выше 70%, это факт. 2016 год в обкоме профсоюза объявлен Годом мотивации профсоюзного членства. В рамках Года мотивации проводим мероприятия, в том числе конкурс на лучшую первичную профсоюзную организацию по информационной работе. Итоги планируем подвести в феврале 2017 года. Думаю, что такой конкурс должен быть ежегодным и на всех уровнях структуры профсоюза. Читать далее
И снова обсуждали вопрос перехода на электронный учет членов профсоюза. На моей памяти, с 2013 года не реже раза в полгода на заседаниях обкома профсоюза мы рассматриваем вопрос “Об электронном учете членов профсоюза”. И каждый раз приглашаем специалистов Федерации профсоюзов, чтобы донести информацию до наших председателей первичек. Идея ведь отличная, реализуется уже много лет. Читать далее
Только что прошедший октябрь - месяц, богатый на профессиональные праздники для наших отраслей. До 2000 года это был один праздник, День работника автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. Справедливости ради праздники разделили, и теперь у нас в октябре их два: День дорожника и День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта. Читать далее